Тема: Читайте новый номер журнала !

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward

Журнал для руководителей и специалистов 
по обучению и  развитию персонала  
"КОМПЕТЕНЦИИ"



Здравствуйте, Дорогие читатели! Добрый день,Friend!

Читайте в новом номере журнала "Компетенции" за октябрь-ноябрь 2014

Тема номера : УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
  • "Об умении принимать управленческие решения", Алексей Широкопояс. главный редактор журнала "Компетенции"
  • Как "излечить прокрастинацию у сотрудников", Людмила Богуш-Данд
  • "Создание договоренностей о выполнении задачи с безответственным сотрудником", Арина Гороховская, проект RESPONSING
  • "Быстрый и легкий способ выявить конфликтного сотрудника.", анализ почерка,Ирина Бухарева, эксперт-графолог 
  • "2015 станет годом движения от просто рекрутмента к парадигме привлечения кандидатов", 
  • Виктор Родионов ,старший преподаватель института международных образовательных программ Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета 
  • "Краудфандинг и краудсорсинг технологии в HR", кейс Правительства Москвы
  • «Клиентоориентированность – от слова к делу»,кейс АКБ «ФОРА - БАНК»
  • "Быстро выучить иностранный язык — возможно", языковой центр "Свобода Слова"
  • "Задачи и общее состояние сферы управления талантами в 2014 г", CEB SHL TMS из отчета Global Assessment Trends Report 2014
  • "Качество кандидатов 2014 на российском рынке труда" ,международное рекрутинг- агентство Kelly Services


Комплексный подход к оценке вовлеченности сотрудников
Марина Быченко, руководитель практики
исследований удовлетворенности,
TNS Россия


-Пусть к успеху начинается внутри компании -
новое поколение исследований персонала
-Главные цели High Performance Organisation
1. Исследование среди сотрудников –
процесс
Организация проекта совместно с заказчиком
Опрос и отклик сотрудников
Основные этапы процесса исследования
Важные шаги выполнения проекта
Опрашиваемые группы сотрудников
Подготовка анкеты для отчетов по компании - кодирование
2.Анонимность и конфиденциальность
3.Метод опроса


УБЕДИТЕЛЬНОЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ НА СОВЕЩАНИИ
-Чтобы добиться профессионального успеха мало быть экспертом в своей области, необходимо уметь убедительно заявить свою точку зрения руководству и коллегам на совещании.

-Два дня интенсивных практических
упражнений.
-После прохождения тренинга все участники
добились реальных -карьерных успехов!
-Гарантированная постановка навыков
проведения убедительной презентации.


Обучение на производстве

НАВЫКИ УПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ МАСТЕРОВ
И НАЧАЛЬНИКОВ ЦЕХОВ
Три дня решения учебно-практических задач максимально близких к реальности на Вашем предприятии

После прохождения тренинга большинство участников просит руководство о
продолжении обучения в этом формате

Гарантированные высокие показатели успеваемости: мы выпускаем реальных отличников !

Предоставление официальной отчётности об успеваемости участников

Отчёт об
успеваемости - убедительное доказательство успеха развития персонала на Вашем предприятии

Intranet Reload Russia 2014/15. Социализация. Мобилизация. Геймификация
 Ключевые вопросы конференции:

-Будущее и настоящее интранет-портала как бизнес оружия
-Как наметить вектор дальнейшего развития корпоративной сети при помощи аудита интранет-портала?
-Социальная сеть против интранета
Мобильный интерфейс - необходимость или следующий шаг к эволюции интранет-портала?
-Применение геймификации в интранете для решения бизнес задач


Концепция “High Performance Organization”

Инна Меренкова
TNS Россия
заместитель директора направления заказных маркетинговых исследований

Концепция “High Performance Organization”:
от удовлетворенности сотрудников
к высоким бизнес-
результатам

-Рост бизнеса
-Главные цели High Performance Organisation
-Наш подход
-Пример: Розничная компания
-Как рост приверженности и вовлеченности
сотрудников может влиять на рост
бизнеса
-Что было сделано
-Чтобы создать High Performance Organisation,
необходимо быть успешным в четырех областях
Вовлеченность
Лидерство
Согласованность
целей и стратегии
Организационная эффективность

Intranet – 2014. Внутренние коммуникации на службе бизнеса

4 декабря 2014 года в Москве в отеле Marriott Grand состоится конференция
Будем обсуждать :
-Стратегию построения внутренних коммуникаций
-Специфику внутренних коммуникаций в
различных сферах (банки, ритейл, медиа, производственные компании)
-Эффективность использования корпоративного портала
-Эволюцию социальных-медиа и корпоративных
медиа
-Вовлечение персонала в жизнь компании и развитие бренда
-Корпоративные мероприятия

Газета «Ведомости» проводит XVIII ежегодный HR-Форум
4 декабря 2014 года газета «Ведомости» проводит XVIII ежегодный HR-Форум для директоров по персоналу крупного и среднего бизнеса России.

Приглашаем Вас присоединиться!
Какие факторы влияют на развитие рынка труда в России? Какие угрозы
и риски создают экономическая и политическая ситуации? Как HRD встречают эти вызовы? Изменяется ли политика компаний России? Какой зарубежный опыт можно взять сейчас на вооружение?

«Социальные сети в работе HR» ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ

12 декабря 2014 г.

с 10:00 до 19:00

О практическом опыте работы HR с социальным
и сетями
расскажут представители компаний MARS, IBS, Unilever, E&Y, Альфа-Банк
и другие HR-эксперты ведущих компаний.
Мы рассмотрим вопросы массового подбора и рекрутинга,
и конечно поговорим об
HR-бренде!
Социальные сети активно развиваются, и это уже не просто тенденция, это часть нашей жизни. Социальные сети – «среда обитания» ваших потенциальных и действующ
их сотрудников!
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.