Тема: Нет денег-нет работы ? Говорим о мотивации в условиях ограниченного бюджета

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward

Журнал для руководителей и специалистов 
по управлению и  развитию персонала  
"КОМПЕТЕНЦИИ"



Добрый день, дорогие читатели!

Здравствуйте, Friend ! 



"Работая со многими компаниями, я заметила одну интересную особенность - есть проблемы, одинаковые для всех. О них слышишь настолько часто, что давно пора подготовить некий стандартный ответ с пробелами для того, чтобы в пробел поставить название компании. Большая или маленькая, отечественная или международная, каждая компания однажды должна найти ответ на вопрос “как мотивировать сотрудников в условиях ограниченного бюджета”, независимо от того, как хорошо у вас идут дела.

Почему? Потому что оплата труда и всевозможные мотивационные программы относятся к категории расходов и в любом бизнесе они обязательно ограничены. А что делать, если мир меняется, а аппетиты растут вместе с инфляцией? Поэтому сегодня я хочу поговорить о двух вещах: разобраться в том, что же такое “мотивация сотрудника", и как на нее может компания повлиять.

Мотивация - это не кнут и не пряник, это…"

Статья Людмилы Богуш-Данд, учредителя тренинговой компании “Студия управления временем BogushTime” "Нет денег-нет работы ? Говорим о мотивации в условиях ограниченного бюджета" вошла в февральский номер журнала "Компетенции"


Анонс февральского выпуска журнала "Компетенции" :

  • "Нет денег-нет работы ? Говорим о мотивации в условиях ограниченного бюджета", Людмила Богуш-Данд, учредитель тренинговой компании “Студия управления временем BogushTime”
  • "Обучение руководителей: актуальность, мотивация, стратегия и методы", главный редактор журнала "Компетенции" Алексей Широкопояс
  • "Как подобрать площадку для конференции", компания Event Production
  • "Работа с вузами как источник привлечения персонала.Некоторые аспекты организации", Виктория Хавкина, руководитель кадровой службы компании «Трионис».
  • " Доверие при подборе и управлении персоналом", Анастасия Куртиян, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика 
  • "Как сделать так, чтобы цели организации и цели сотрудников совпали?", Юлия Датиева, HR-эксперт
  • Global Assessment Trends Report 2014. Часть 3: Технологии, применяемые в тестировании: IT-системы в HR, мобильные устройства и социальные сети,компания CEB’s SHL Talent Measurement Solutions
  • "HR-энциклопедия.На что стоит обратить внимание в резюме кандидата и при собеседовании"Алиса Дворникова, начальник отдела по работе с персоналом ЗАО «Скинкеа»
Чтобы читать журнал на мобильных устройствах загрузите наше мобильное приложение для ipad и iphone

Как воспитать квалифицированного менеджера?
Менее двух недель остается до 20го Юбилейного HR-Форума! Программа мероприятия практически сформирована и максимально охватывает актуальные проблемы повышения эффективности бизнеса при помощи новейших HR-инструментов, создания современных корпоративных университетов и учебных центров, использования сервисов e-learning и увеличения отдачи от инвестиций в систему управления персоналом.




Выставка «Наоборот». Программа мероприятия 27 февраля

В в центре Москвы для Вас откроются двери одного из самых продуктивных HR-мероприятий – VIII ежегодной выставки-конференции «НАОБОРОТ».

В трёх залах заработают шесть секций, на которых Вы сможете не только почерпнуть для себя что-то новое, подкрепить уже имеющиеся знания, но и окунуться в незабываемую атмосферу
дружелюбного интеллектуального общения среди коллег, поделиться знаниями и рассказать об опыте, завести новые знакомства, продемонстрировать или посмотреть новинки на рынке HR-услуг, найти решения для актуальных HR-задач.

 

Кейсы по продвижению в соцсетях на Конференции SNCE

SNCE — это деловая площадка для обучения и коммуникации, ведь каждый хороший специалист стремится к получению новых знаний.
Это предложение актуально только для тех, кто:
пытается поднять конверсию в
соцсетях;
ищет полезные тренинги и семинары по SMM;
занимается таргетингом и пытается нащупать свою целевую аудиторию;

хочет найти дельные советы по работе с соцмедиа;
хочет узнать реальные цифры продуктивности SMM-кампании
.
Ключевые риски оптимизации обсудят на III Всероссийском HR-Форуме «Оптимизация затрат на персонал-2015»
Сложившаяся экономическая ситуация ставит перед компаниями не простые задачи на 2015-й год. Реализация многих из них ложится на плечи HR-департаментов, заставляя принимать быстрые и правильные решения.

Чтобы лучше понять какие вызовы ожидают HR в текущем году, организаторы III HR-Форума «Оптимизация
затрат на персонал» провели экспресс-опрос среди 50 руководителей отделов управления персоналом и директоров по организационному развитию

Данное исследование позволило собрать самые актуальные вопросы, которые легли в основу программы.

155 заявок поданы на участие в Премии Trainings 2015!
В 2015 году организатор Премии Tranings компания «Амплуа» получила рекордное количество заявок на участие в конкурсе – 155! География номинантов также производит впечатление: Барнаул, Белгород, Владивосток, Йошкар-ола, Иркутск, Казань, Киев, Москва, Омск, Пермь, Рязань, Самара, Санкт-Петербург, Севастополь.
Самой популярной оказалась номинации «Бизнес-тренер года» - 65 анкет. Примечательно, что среди ее участников немало корпоративных бизнес-тренеров. Большой интерес вызвала номинация «HR-отдел/Корпоративный университет года». Анкеты заполнили 33 компании, представляющие самые разные отрасли. В номинации «Открытие года» участвуют 16 компаний. Всех их объединяет молодой возраст – менее 3х лет.


Объявлена программа V Московского делового форума 2015 «Партнерство. Лидерство. Перспективы»
Московский деловой форум «Партнерство. Лидерство. Перспективы» - ежегодная экспертная площадка для обсуждения и совместного принятия конструктивных решений в области социально-экономического развития страны и их дальнейшей эффективной реализации.

Ключевая тема Форума «Индустриализация как импортозамещение: от риторики к созданию производственной инфраструктуры страны» предполагает обсуждение ряда ключевых вопросов: отраслевые приоритеты производственной инфраструктуры; платёжеспособный спрос в  Читать далее
76% работодателей изучают кандидатов в социальных сетях
HeadHunter, лидер российского онлайн-рекрутмента, решил выяснить, часто ли работодатели изучают профили кандидатов в социальных сетях, и что их интересует в первую очередь.

В ходе опроса 305 работодателей выяснилось, что 76% компаний изучают профили кандидатов в социальных сетях.

Для изучения социального портрета кандидата работодатели пользуются преимущественно ВКонтакте (90% опрошенных). Facebook используют 53% опрощенных, LinkedIn – 41%, Одноклассники – 34%. Стоит отметить, что 5% опрошенных ищут информацию о кандидате в IT-сообществе Habrahabr. Читать далее

 
 
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.