Тема: Практики стресс-менеджмента и оценки эмоционального интеллекта в работе с руководителями

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Приветствуем всех читателей !


Сегодня в выпуске:

Наверняка мы знаем, что в наших коллективах есть руководители с низким уровнем Эмоционального Интеллекта (ЭИ). Они не понимают своих эмоций и не понимают, что чувствуют их подчиненные. Методик по измерению ЭИ достаточно много, но все они сильно разнятся своими результатами. Как включить в практики HR данные измерения — сложно сказать, так как измерения, зачастую, неоднозначны.
Ольга Селянина. Эксперт по управлению человеческими ресурсами, преподаватель-практик, НИУ ВШЭ
Есть неприятная особенность, что люди, пребывающие в состоянии стресса, могут передавать свое состояние коллективу, но те, кто находятся в позитивном состоянии – не могут этого делать. Это заложено в мозг человека! Чем больше компания – тем выше разрыв информированности сотрудников, тем выше уровень стресса. Важно вовремя найти, так называемых, генераторов стресса – людей заражающих других отрицательными эмоциями.
Наталия Ечкалова, Директор по персоналу ГАЗПРОМ СТРОЙТЭК САЛАВАТ
Вы хотите:
Создать командный дух в отделе или компании?
Поближе познакомить и подружить коллег?
Разрешить внутренние конфликты?

Предлагаем Учебно-вовлекающее мероприятие Симуляция "Построй команду"
В результате участники выработают правила взаимодействия "Кодекс команды"; поймут свои командные роли; найдут общий язык;
поймут особенности друг друга в командной работе;
устранят конфликты и предпосылки к ним;
увидят свои сильные стороны и "зоны роста" друг друга;
сразу после проведения будут готовы к решению ежедневных задач в командном режиме.

HeadHunter: в 2018 году компании стали выделять больше средств на оценку персонала
Служба исследований HeadHunter совместно с сервисом «Оценка талантов» HeadHunter провела исследование, посвященное современным трендам оценки персонала в компаниях. В опросе приняли участие HR-специалисты (20% респондентов – директора по персоналу, 19% – HR-менеджеры, 18% – менеджеры по подбору персонала и др.) из компаний разных отраслей:
По статистике конверсии МООС-платформ (англ. massive open online course), 90%, начавших веб-курс, его НЕ заканчивает! То есть, всего около 10% студентов доучиваются до конца и получает выпускной сертификат. Почему так происходит?
Марина Зайцева, руководитель методического отдела Академии АКТИВ
Новости компаний
Yota переехала в ИКЕА

Итоги VIII Межрегионального летнего образовательного форума «Энергия молодости»

Библиотека HR-специалиста



Обзоры



События
 27-28 сентября 2018 года в Москве
Обзор e-Learning на 360 градусов - это возможность избавиться от «слепых зон», найти точки роста для своего дистанционного обучения. Это саммит три в одном - тренды, в формате корпоративных практик, выставка решений завтрашнего дня, используемых лидерами уже сегодня и конкурс героев e-Learning.
Среди компаний-экспертов: UPECO, Райффайзен Банк, РЖД, Лукойл, HOFF, НЛМК, SAP СНГ и др.



Более 6000 HR-специалистов соберутся на выставке и конференции, чтобы получить самую актуальную информацию о рынке управления персоналом.
Посетителей ждут: свыше 200 HR-продуктов на выставке и более 100 спикеров на конференции, которые поделятся передовым опытом и обсудят вопросы участников.


Всероссийский форум по мотивации и вовлечению персонала
Свежий взгляд на тему compensation & benefits – от прямой мотивации персонала к гибким схемам и digital инфраструктуре. 
20-21 сентября 2018, Москва

Победители будут выбираться в 4-х номинациях:
• «E-LEARNING BEST SOLUTION- Best СДО– 2018» - Лучшая система дистанционного обучения
• «E-LEARNING BEST SOLUTION – Best mobile solution 2018» - Лучшая система мобильного обучения
• «E-LEARNING BEST SOLUTION– Best course of product» - Лучший продуктовый курс
• «E-LEARNING BEST SOLUTION – Best course of skills» - Лучший курс по развитию навыков.
 
 

CONFERENCE 2019: Автоматизация, оптимизация с рекомендациями, разборами и практиками.
15 лучших спикеров последних лет по C&B, система знакомств и голосований, обсуждение в формате бизнес-бани, онлайн-трансляция - все это и многое другое на 15-й юбилейной конференции по стратегии вознаграждений сотрудников от организатора Quorum.



Как Яндекс, Сбербанк или МТС обучали бы Ваши сотрудников? Спросите у них сами! Как использовать максимум возможностей электронного обучения для решения поставленных задач?» 3-4 октября в Москве.
Мы собираем ведущих экспертов в области обучения персонала и вместе с участниками решаем вопросы, ежедневно влияющие на вашу работу.


Премия HR AWARD 2018 будет вручаться в таких номинациях, как ▲ HR-руководитель года; ▲ HR-проект года; ▲ Корпоративный университет года; ▲Корпоративное обучение года; ▲ Технологическое решение; ▲ Система управления талантами; ▲ HR-консультант года; ▲ HR-команда года. Имена лауреатов и обладателей Гран-При станут известны на XIX Саммите HR-Директоров России и СНГ, который пройдёт 11-12 октября в Лотте Отель Москва 5*. 
31 октября - 02 ноября 2018 года в Москве - X Юбилейная конференция ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ 360: Привлечение, развитие, удержание рабочего персонала.
Участники узнают, что работает, а что нет в производственных компаниях, смогут найти новые решения для своей работы, обменяться свежими идеями с коллегами. Конференция будет интересна директорам и специалистам по HR, руководителям отделов мотивации персонала, а также LEAN специалистам.


Как правильно обучать сотрудников на производстве? который состоится 5 октября в Москве.
Ни один банкир или айтишник не сможет дать дельный совет. Специфика промышленных компаний слишком сложна, чтобы им подошли инструменты из других отраслей.
Поэтому мы приглашаем Вас на Единственный форум, заточенный на вопросы и задачи обучения производственного персонала.  Как повысить качество обучения рабочих через внедрение новых инструментов оценки и развития»,

С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.