Тема: Рассылка выходного дня - все о стратегиях карьерного роста и постановке целей

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Добрый день, дорогие читатели!

Краткий гид по изданию:



Сегодня в выпуске: Рассылка выходного дня - все о стратегиях карьерного роста и постановке целей

Часто бывает, что зарплата руководителя отдела отличается от дохода рядовых сотрудников на 40-60%, а нагрузка и ответственность – на 300%. Такие люди не боятся ответственности и смело идут на риск. Главной наградой для них является признание лидерства и превосходства, внимание группы и особый статус в своем сообществе.

Менеджер Х мечтал занять пост директора филиала. Эта интересная работа дала бы ему возможность совершенствовать навыки и много путешествовать. Что называется, “работа мечты”. Но рассказав мне об этом, менеджер Х привел длинный список причин, по которым он так и не предложил свою кандидатуру на эту вакансию. Зато он сообщил о соответствующей возможности коллеге, который и получил “работу мечты” менеджера Х…

В этой статье предлагаем вам посмотреть на себя с точки зрения работодателя. Возможно, если вы учтете чужие ошибки и научитесь нас понимать, в будущем это окажется полезно и нам, и вам. Если вы узнаете в одном из описанных типов себя, надеемся, это станет поводом не обижаться, а сделать правильный вывод.


Именно высококвалифицированные управленцы среднего и высшего звена все чаще сталкиваются с тем, что в качестве причины отказа несостоявшийся работодатель называет их «излишнюю квалификацию», которую он, работодатель, воспринимает как угрозу бизнес-процесса

Сегодня я часто слышу мнение о некомпетентности многих HR специалистов, а иногда и директоров по персоналу, но это, правда, значительно реже. В основном речь идет о специалистах, принимающих на работу, а точнее принимающих решение о пригодности кандидатов. Как правило, это молодые специалисты женского пола.

Я подхожу к вопросу поиска целей с разных сторон: личной и рабочей. В этой статье мы обсудим границы мышления, личные цели и их смысл.
В конце статьи — задания. Они помогут выбрать из ежедневных дел те, которые ведут вас к цели. Первое, что мешает в постановке цели, — базовая экзистенциальная позиция. То есть то, как человек ощущает окружающий мир: воспринимает его благоприятным или враждебным.

Я человек по своему складу достаточно лояльный и верный и отдающий делу много усилий. Для меня работа – это огромная часть жизни и, в какой-то мере, люди, с которыми ты проводишь время на работе, – это своеобразная семья.
Мне достаточно часто задают вопрос: «Почему вы так долго работаете в компании?» Я не скажу, что у меня не было предложений с рынка, и что у меня не возникало желание поменять антураж ...

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.