Тема: Смешанное обучение; Омниканальность во внутренних коммуникациях; Стратегии удержания сотрудников

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Добрый день, дорогие читатели!

Краткий гид по изданию:



Сегодня в выпуске: Кейс по омниканальности; Смешанное обучение; Продолжение Гида для молодого руководителя - как проходить испытательный срок; 


 Наше развитие возможно только благодаря трансформации. Для этого мы внедрили стратегию омниканальности. Омниканальность – это такая стратегия работы с клиентом, когда клиент воспринимает бренд компании, не деля на каналы (телефон, приложение, магазины). Для нас это основа цифровой трансформации, когда мы становимся компанией — платформой, покрывающей все нужды клиента. Карина Осипова, руководитель отдела внутренних коммуникаций Леруа Мерлен Восток


Читайте первую часть «Испытательный срок для руководителя. Начало большого пути. Часть 1
В ней мы обсуждали анализ окружающей среды, или какова ситуация в компании, которой вам посчастливилось руководить, понятие первых «100 дней правления». Наряду с пониманием цикличности этапов развития компании, важно осознавать, что важным является понятие ЖЦР – жизненный цикл руководителя. Итак, продолжаем.

Автор: Алексей Широкопояс, основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ, главный редактор


Смешанные форматы обучения сотрудников обусловлены двумя вещами: глобальные изменение мира и изменение людей.Большинство кандидатов сейчас – это поколения Y и Z, они живут и мыслят по новому. Их отличает то, как они воспринимают информацию, лучше воспринимают через видеомикроформаты, сразу реагируют на сообщение, чаще пользуются мессенджерами, общаются гифками и эмоджи
Автор Алексей Широкопояс, основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ

Независимо от масштаба или отрасли, в которой работает ваш бизнес, технологии удержания сотрудников стоит изучить. Согласно статистике, 80% сотрудников во всем мире активно ищут новую работу, выполняя свои ежедневные обязанности.


HR сейчас переходит в новую роль HR футуролога в команде — сканера и фильтра инноваций, координатора между CEO, R&D и другими департаментами компании. Это происходит через создание проектных групп по моделированию будущего компании и бизнеса, проектных и креативных лабораторий и хабов внутри компании. HR понимает особенности каждой составляющей бизнеса, потребностей клиентов, опирается на HR практику и на знания HR аналитики

  • Формирование кадрового резерва руководящего состава – это один важнейших стратегических видов деятельности компании, представляющий собой комплекс мероприятий по отбору и обучению потенциально возможных руководителей Какова ситуация в вашей компании?
  • Разработчик Алексей Широкопояс, тренер руководителей и наставников,  основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ
Новости компаний




События

Дата: 8 февраля 2019 года  Место проведения: Москва
Организатор: «Просперити Медиа» и портал CFO-Russia.ru
Среди спикеров мероприятия представители компаний: АстраЗенека Россия, Teva, Агроветзащита, НИЖФАРМ, НАНОЛЕК, Гедеон Рихтер, ГЕРОФАРМ, Биннофарм, Р-Фарм, Сотекс, Фармфорвар Контакты: +7 (495) 971-92-18, events@cfo-russia.ru

 
Вы создали потрясающую систему мотивации в компании и гордитесь результатом? Об этом нужно рассказать!
Компания Audtorium приглашает Вас принять участие в Втором Всероссийском Конкурсе систем и проектов мотивации персонала «THE BEST C&B RUSSIA 2019»!
Это независимый конкурс, где Вашу работу по достоинству оценивают признанные эксперты Компенсаций и Льгот. Цель конкурса – выявить и наградить лучшие практики. Участие – полностью бесплатное! 
Заявки на участие принимаются уже сейчас! Для этого необходимо отправить презентацию проекта до 20 февраля 2019г

Главная цель – встреча в одном месте всех специалистов в сфере event для оперативного решения стратегических проблем и построения долгосрочных бизнес-отношений. А также 15 марта состоится торжественное вручение Премии «Event Space Awards» (ESA) Цель премии – выявить лучшие площадки для проведения событий делового и развлекательного формата Москвы и Московской области. ESA – это обмен опытом и идеями, продвижение в профессиональной среде, а также отличная возможность укрепить связи между специалистами event-рынка.
 
 
20 марта. Почему форум инновационный? Абсолютно новый формат: Лайфхак-сессии.  Во время этой сессии участники совместно со спикерами обмениваются решениями и инструментами по заданной теме. Затем каждая группа презентует результаты своей работы перед аудиторией.  Всего за пол часа вы сможете собрать лучшие решения из десятка отраслей! Мы так же проведем мастерские по 4 различным темам
3 апреля 2019 года состоится IV Всероссийский Форум по диджитализации обучения персонала «E-Learning Force 2019. Двойной форсаж: как делать дистанционное обучение с минимум затрат и максимум пользы». 
Ключевые вопросы: • Тренды на рынке e-Learning
• Как увязать KPI сотрудников и e-Learning? • Как в условиях ограниченных человеческих, временных и денежных ресурсов организовывать процесс ДО в компании? • Сравнение и анализ различных СДО • Как подружить «зоопарк» приложений • Модульное обучение: быстрее, короче, эффективней


«CORPORATE EDUCATION FORCE 2019. В ногу со временем: как соответствовать современным реалиям и запросам бизнеса?»,  4-5 апреля 2019 в Москве. Ключевые слова этого форума: Скорость и Эффективность!
Мы расскажем Вам про:
• Эффективное обучение. KPI, метрики, форматы
• Организация Корпоративной Академии от А до Я
• Корпоративные Учебные Центры vs Работа с внешними подрядчиками • Формат обучения с прицелом на задачи: что нового, что работает, что менять? Две параллели – два направления:
• Параллель вопросов обучения офисного персонала. • Параллель по вопросам обучения производственного персонала

С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.