Тема: Спецпроект: Модель цифровых компетенций; Системные программы для производственных руководителей; Позволить уйти от ответственности...

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Приветствуем Вас, дорогие читатели!

Краткий гид по изданию:



Сегодня в выпуске: Спецпроект: Модель цифровых компетенций; Системные программы для производственных руководителей; Позволить уйти от ответственности...

Аналитический отчет 
АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка»
"ОБУЧЕНИЕ ЦИФРОВЫМ НАВЫКАМ: ГЛОБАЛЬНЫЕ ВЫЗОВЫ И ПЕРЕДОВЫЕ ПРАКТИКИ" 
Алексей Широкопояс и редакция КОМПЕТЕНЦИЙ представляет саммери первой части аналитического отчета, посвященной модели digital компетенций


В продолжении темы Спецпроекта про модели цифровых компетенций - о digital трансформации компаний

Как сильно бы ваша компания не пыталась провести цифровую трансформацию, она, скорее всего, не даст роста экономической эффективности, если не будет обеспечена soft skills- составляющая нового синергичного ресурса.

Авторы: Алексей Широкопояс, Артур Леонов, эксперт Digital transformation в бизнесе


"Мы выбрали две категории сотрудников, которых необходимо обучать и развивать в первую очередь:
Инженеры (без этой категории сотрудников невозможно производство)
Линейные руководители (низкие мотивация, текучесть, вовлеченность и отсутствие стандартных процедур развития персонала изначально)"
Ярослав Тормышев, Директор по персоналу УАЗ

.

В данной статье я предлагаю рассмотреть такой индикатор, без которого даже чемпион мира по умению признавать свои недоработки легко уйдет от ответственности. Итак, способы избежать ответственности уже на этапе эффективного делегирования полномочий и ответственности.
Автор : Арина Гороховская, бизнес-тренер
Проект по адаптации и трудоустройству молодых людей с инвалидностью REACH отмечает первую годовщину в России и подводит промежуточные итоги. Первый этап проекта в московском офисе компании стартовал в 2017 году. За 16 месяцев через проект REACH прошли 22 человека, 16 из которых продолжают работать в компании и сейчас, занимая позиции специалистов в маркетинге, продажах, HR, логистике, финансах, бухгалтерии и IT.
Мы говорили с игротехнологами, HR-директорами, специалистами по дистанционному обучению  и развитию персонала о  тренде в развитии сотрудников -  бизнес-симуляции

Автор и участник обзора: Алексей Широкопояс, основатель проекта и журнала КОМПЕТЕНЦИИ

65% респондентов ответили, что связь завершилась расставанием, не повлияв на работу. 19% опрошенных продолжают встречаться с коллегами без последствий для работы. Негативно завершились такие взаимоотношения у 13% респондентов, и только 3% испытывают неприятности на работе, продолжая при этом отношения с коллегой.
События

28-29 марта встречаемся на VII Международном Форуме технологий управления компаниями и людьми «HR TECH 2019» | www.hrtechforum.ru - профессиональном событии о ключевых процессах, происходящих сегодня в бизнесе под влиянием цифровизации, о проектах по технологической трансформации компаний и новых типах команд. Хайп проходит... Что делать дальше? Как цифровизировать бизнес-процессы без разочарований? Какие шаги сделать компании для внедрения технологических решений, отвечающих современным задачам бизнеса и трендам развития. Межотраслевые эксперты по цифровой трансформации и HR-руководители из ведущих компаний поделятся с участниками HR TECH FORUM 2019 практическим опытом внедрения технологий и инноваций, которые трансформируют традиционный менеджмент и оргструктуру компаний, обсудят современные digital-решения, технологические разработки и инструменты, которые позволяют решать различные задачи в области управления людьми и цифровизации бизнес-процессов, обменяются информацией о ключевых мировых и российских тенденциях в области автоматизации и роботизации HR-функций.

Присоединяйтесь! Узнать подробности, получить программу, номинироваться на премию и зарегистрироваться можно на www.hrtechforum.ru или по телефону +7(495)926-78-70.

 В Москве пройдёт международная конференция по корпоративному обучению персонала.
На повестке:
• Новое в целях, содержании, формах... Новый профиль «обучателя»,
• Специфика целевых групп – лидеров, талантов, линейного персонала, менеджмента,
• Привязка обучения к потребностям бизнеса,
• L&D как ключевой инструмент адаптации, удержания и повышения производительности персонала,
• VR в обучении: как виртуальная реальность трансформирует обучение,
Подробная информация по телефону в Москве: +7 (495) 369-25-99 Организатор Inform Media.
23 марта Москва станет эпицентром развития digital-технологий и точкой сбора инноваторов HR-Tech рынка, HRD, рекрутеров и всех, кто связан с подбором, адаптацией, оценкой и обучением персонала в компаниях.   2 тематических потока, 14 спикеров, 12 часов кейсового контента, showroom digital-решений, мастер-классы от разработчиков, откровенные интервью с лидерами рынка, острые дискуссии, безлимитный нетворкинг, афтепати, онлайн-трансляция и еще много чего интересного. Встретимся там?
Вы создали потрясающую систему мотивации в компании и гордитесь результатом? Об этом нужно рассказать!
Компания Audtorium приглашает Вас принять участие в Втором Всероссийском Конкурсе систем и проектов мотивации персонала «THE BEST C&B RUSSIA 2019»!
Это независимый конкурс, где Вашу работу по достоинству оценивают признанные эксперты Компенсаций и Льгот. Цель конкурса – выявить и наградить лучшие практики. Участие – полностью бесплатное! 
Заявки на участие принимаются уже сейчас! Для этого необходимо отправить презентацию проекта до 20 февраля 2019г

«CORPORATE EDUCATION FORCE 2019. В ногу со временем: как соответствовать современным реалиям и запросам бизнеса?»,  4-5 апреля 2019 в Москве. Ключевые слова этого форума: Скорость и Эффективность!
Мы расскажем Вам про:
• Эффективное обучение. KPI, метрики, форматы
• Организация Корпоративной Академии от А до Я
• Корпоративные Учебные Центры vs Работа с внешними подрядчиками • Формат обучения с прицелом на задачи: что нового, что работает, что менять? Две параллели – два направления:
• Параллель вопросов обучения офисного персонала. • Параллель по вопросам обучения производственного персонала

18-19 апреля 2019, Москва
Какие новшества принесет нам 2019 год? Что изменится в сфере управления персоналом в ситуации, когда тотальная автоматизация и оптимизация приносят бизнесу новые вызовы?
Вас ждут 2 дня насыщенной деловой программы, и мы постараемся, чтобы никто не ушел без ответов на свои вопросы.
Льготная регистрация действует до 16 марта. Постоянные скидки для владельцев клубных карт InterForum и их коллег. 

20 марта. Почему форум инновационный? Абсолютно новый формат: Лайфхак-сессии.  Во время этой сессии участники совместно со спикерами обмениваются решениями и инструментами по заданной теме. Затем каждая группа презентует результаты своей работы перед аудиторией.  Всего за пол часа вы сможете собрать лучшие решения из десятка отраслей! Мы так же проведем мастерские по 4 различным темам
4-5 апреля состоится крупнейшее событие – 10 конференция российских фасилитаторов «Практики успешных команд». Международные и российские эксперты по фасилитации, командной работе, сторителлингу, трансформации и инновациям. Более 100 инструментов работы с командой. Приглашаем руководителей, HR и PR-директоров, корпоративные университеты, фасилитаторов, тренеров, коучей. До 1 марта действует льготная цена на участие. www.facilitators.ru Регистрация и дополнительная информация: +7 (495) 250 01 69, mail@personalimage.ru
Главная цель – встреча в одном месте всех специалистов в сфере event для оперативного решения стратегических проблем и построения долгосрочных бизнес-отношений. А также 15 марта состоится торжественное вручение Премии «Event Space Awards» (ESA) Цель премии – выявить лучшие площадки для проведения событий делового и развлекательного формата Москвы и Московской области. ESA – это обмен опытом и идеями, продвижение в профессиональной среде, а также отличная возможность укрепить связи между специалистами event-рынка.
 
 
3 апреля 2019 года состоится IV Всероссийский Форум по диджитализации обучения персонала «E-Learning Force 2019. Двойной форсаж: как делать дистанционное обучение с минимум затрат и максимум пользы». 
Ключевые вопросы: • Тренды на рынке e-Learning
• Как увязать KPI сотрудников и e-Learning? • Как в условиях ограниченных человеческих, временных и денежных ресурсов организовывать процесс ДО в компании? • Сравнение и анализ различных СДО • Как подружить «зоопарк» приложений • Модульное обучение: быстрее, короче, эффективней


С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.