Тема: У Вас корпоратив? От нас - подборка музыки; Женщины в бизнесе; Женщины- профессионалы

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Приветствуем Вас, дорогие читатели!

Краткий гид по изданию:



Сегодня в выпуске: Поздравляем милых женщин с праздником 8 марта!

Самостоятельным девушкам, предпочитающим Pop-Rock наша музыкальная подборка
Beyoncé,Lady Gaga, Shakira, P!nk,12The Pussycat Dolls и другие...

На повестке:
• Новое в целях, содержании, формах... Новый профиль «обучателя»,
• Специфика целевых групп – лидеров, талантов, линейного персонала, менеджмента,
• Привязка обучения к потребностям бизнеса,
• L&D как ключевой инструмент адаптации, удержания и повышения производительности персонала,
• VR в обучении: как виртуальная реальность трансформирует обучение,
Подробная информация по телефону в Москве: +7 (495) 369-25-99
Организатор Inform Media.


Сфера информационных технологий, которая до сих пор была «оккупирована» мужчинами, все чаще принимает в свои ряды представительниц слабого пола

Женщины утверждают, что становятся объектами харассмента вдвое чаще мужчин (11 и 5% соответственно).
Женщины, которые не оказывались в подобных обстоятельствах, в своих комментариях осуждают харассмент и сочувствуют его жертвам. Мужчины же чаще сокрушаются, что им не довелось стать объектом домогательств.


Как сочетать лидерские качества и женственность? Как сохранить чувства и не разрушить семью? И что такое настоящие чувства? Где грань между гневом и радостью познания?
Над этими и многими другими жизненно важными вопросами размышляет профессиональный коуч-психолог, топ-менеджер крупной компании и большого, дружного семейства Гоар Давтян.


В целом гендерный разрыв в оплате труда уходит корнями в период индустриальной экономики, когда для больших заработков важна была физическая сила. К тому же, в советский период были, например, прямые запреты на работу женщин в тяжелых условиях – как правило, на высокооплачиваемых должностях

В целом соискатели, у которых есть дети и у которых нет детей, распределились примерно поровну (55% и 45% соответственно). Однако если посмотреть на тех соискателей, у которых есть работа, то выясняется, что доля имеющих детей там гораздо больше (62%), чем среди безработных на данный момент респондентов (49%).

Как часто в жизни вы сталкивались с пониманием катастрофической разницы между мужчиной и женщиной? Наверняка не раз и не два. И скорее всего, задавали себе вопрос: Как вообще можно так по-разному реагировать на абсолютно очевидные вещи?
Молодых мам с маленькими детьми часто не берут на работу. Типичное объяснение: частые больничные, неготовность задерживаться после работы и т.д.
Однако практика показывает, что, исключая таких кандидаток из списка принятых на работу, мы теряем отличных «сервисных» сотрудников. Почему?

65% респондентов ответили, что связь завершилась расставанием, не повлияв на работу. 19% опрошенных продолжают встречаться с коллегами без последствий для работы. Негативно завершились такие взаимоотношения у 13% респондентов, и только 3% испытывают неприятности на работе, продолжая при этом отношения с коллегой.
События

28-29 марта встречаемся на VII Международном Форуме технологий управления компаниями и людьми «HR TECH 2019»  профессиональном событии о ключевых процессах, происходящих сегодня в бизнесе под влиянием цифровизации, о проектах по технологической трансформации компаний и новых типах команд. Хайп проходит... Что делать дальше?  HR TECH FORUM 2019    Присоединяйтесь! Узнать подробности, получить программу, номинироваться на премию и зарегистрироваться можно на www.hrtechforum.ru или по телефону +7(495)926-78-70.
23 марта Москва станет эпицентром развития digital-технологий и точкой сбора инноваторов HR-Tech рынка, HRD, рекрутеров и всех, кто связан с подбором, адаптацией, оценкой и обучением персонала в компаниях.   2 тематических потока, 14 спикеров, 12 часов кейсового контента, showroom digital-решений, мастер-классы от разработчиков, откровенные интервью с лидерами рынка, острые дискуссии, безлимитный нетворкинг, афтепати, онлайн-трансляция и еще много чего интересного. Встретимся там?
18-19 апреля 2019, Москва
Какие новшества принесет нам 2019 год? Что изменится в сфере управления персоналом в ситуации, когда тотальная автоматизация и оптимизация приносят бизнесу новые вызовы?
Вас ждут 2 дня насыщенной деловой программы, и мы постараемся, чтобы никто не ушел без ответов на свои вопросы.
Льготная регистрация действует до 16 марта. Постоянные скидки для владельцев клубных карт InterForum и их коллег. 

Вы создали потрясающую систему мотивации в компании и гордитесь результатом? Об этом нужно рассказать!
Компания Audtorium приглашает Вас принять участие в Втором Всероссийском Конкурсе систем и проектов мотивации персонала «THE BEST C&B RUSSIA 2019»!
Это независимый конкурс, где Вашу работу по достоинству оценивают признанные эксперты Компенсаций и Льгот. Цель конкурса – выявить и наградить лучшие практики. Участие – полностью бесплатное! 
Заявки на участие принимаются уже сейчас! Для этого необходимо отправить презентацию проекта до 20 февраля 2019г

4-5 апреля состоится крупнейшее событие – 10 конференция российских фасилитаторов «Практики успешных команд». Международные и российские эксперты по фасилитации, командной работе, сторителлингу, трансформации и инновациям. Более 100 инструментов работы с командой. Приглашаем руководителей, HR и PR-директоров, корпоративные университеты, фасилитаторов, тренеров, коучей. До 1 марта действует льготная цена на участие. www.facilitators.ru Регистрация и дополнительная информация: +7 (495) 250 01 69, mail@personalimage.ru
«CORPORATE EDUCATION FORCE 2019. В ногу со временем: как соответствовать современным реалиям и запросам бизнеса?»,  4-5 апреля 2019 в Москве. Ключевые слова этого форума: Скорость и Эффективность!
Мы расскажем Вам про:
• Эффективное обучение. KPI, метрики, форматы
• Организация Корпоративной Академии от А до Я
• Корпоративные Учебные Центры vs Работа с внешними подрядчиками • Формат обучения с прицелом на задачи: что нового, что работает, что менять? Две параллели – два направления:
• Параллель вопросов обучения офисного персонала. • Параллель по вопросам обучения производственного персонала

20 марта. Почему форум инновационный? Абсолютно новый формат: Лайфхак-сессии.  Во время этой сессии участники совместно со спикерами обмениваются решениями и инструментами по заданной теме. Затем каждая группа презентует результаты своей работы перед аудиторией.  Всего за пол часа вы сможете собрать лучшие решения из десятка отраслей! Мы так же проведем мастерские по 4 различным темам
Главная цель – встреча в одном месте всех специалистов в сфере event для оперативного решения стратегических проблем и построения долгосрочных бизнес-отношений. А также 15 марта состоится торжественное вручение Премии «Event Space Awards» (ESA) Цель премии – выявить лучшие площадки для проведения событий делового и развлекательного формата Москвы и Московской области. ESA – это обмен опытом и идеями, продвижение в профессиональной среде, а также отличная возможность укрепить связи между специалистами event-рынка.
 
 
3 апреля 2019 года состоится IV Всероссийский Форум по диджитализации обучения персонала «E-Learning Force 2019. Двойной форсаж: как делать дистанционное обучение с минимум затрат и максимум пользы». 
Ключевые вопросы: • Тренды на рынке e-Learning
• Как увязать KPI сотрудников и e-Learning? • Как в условиях ограниченных человеческих, временных и денежных ресурсов организовывать процесс ДО в компании? • Сравнение и анализ различных СДО • Как подружить «зоопарк» приложений • Модульное обучение: быстрее, короче, эффективней


С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.