Тема: Как снизить риски рекрутмента; Корпоративная культура или культурная корпорация; Как договориться с сотрудником

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Приветствуем Вас, дорогие читатели!

Краткий гид по изданию:



Сегодня в выпуске: Корпоративная культура; Снижаем риски рекрутмента; Как договориться с сотрудником - делегирование и ответственность
Смысл, который мы вкладываем в корпоративную культуру, может быть разным. Что такое корпоративная культура и главные ее составляющие, трансформация корпоративной культуры в разных компаниях, а также как можно было бы сблизить корпоративную и социальную культуру, хотелось бы обсудить сейчас.
Антон Ходько — директор проектов дирекции по развитию корпоративной культуры Сбербанка

Цифровая трансформация — это на 10% техника и на 90% люди.Весь мир на протяжении последних двух десятилетий испытывает нехватку ИТ-специалистов, в России эта проблема особенно ощутима. На какие же способности стоит обратить внимание при подборе персонала и его развития?Сегодня я бы хотел поговорить о навыках Гибкости. Автор: Артур Леонов, Эксперт по digital трансформации процессов компаний, ЛИГА ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

В связи с чем могут возникать повышенные риски в процессе рекрутмента?
На примере датской компании «Хальдор Топсе», мирового лидера в области катализа, рассмотрим несколько факторов, влияющих на этот аспект.
Татьяна Куликова, руководитель департамента управления персоналом и операционной поддержки бизнеса ООО «Хальдор Топсе»

Немного теории: Коучинг, Наставничество и Обучение, как процессы , — это разные процедуры. В Наставничестве всегда есть много коучинговых инструментов , применяются элементы консультирования, адвайзинга, но оно не является Коучингом . Когда мы говорим про наставничество, это, в основном, форма взаимодействия один на один. Но есть формы обучения, которые ошибочно называют групповым наставничеством.
Борис Ткаченко – генеральный директор АНО «Международный форум лидеров бизнеса (IBLF Russia)»

Обзор посвящен вопросам обучения и развития персонала на производстве. Мы говорили с руководителями производств, консультантами по «бережливому производству» и экспертами-производственниками о необходимости обучения сотрудников, об условиях с которыми вынуждены считаться производственные компании и обсудили реалии сегодняшних непростых дней.

 Автор проекта  и разработчик  программ Алексей Широкопояс

Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда подчиненному необходимо «вручить» либо новую дополнительную задачу, которой нет в должностной инструкции работника, либо сложную задачу, которая вроде бы там есть, но слишком размыто прописана. Речь идет о том, что принято называть «не рутина». Автор: Арина Гороховская, руководитель авторского проекта RESPONSING
Зарплаты будут повышаться, так как усиливается конкуренция за рабочую силу. Это абсолютно ожидаемый рост, однако, не очень масштабный. Нельзя сказать, что он затронет всю платформу профессий, но для IT-индустрии, для специалистов и управленцев, связанных с продажами, для управленцев узкой направленности, этот рост будет весьма ощутимым. Возможен рост зарплат учителей, но коснется он тех, кто максимально отвечает требованиям родительского сообщества.Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании ЮНИТИ
Новости компаний












События

«CORPORATE EDUCATION FORCE 2019. В ногу со временем: как соответствовать современным реалиям и запросам бизнеса?»,  4-5 апреля 2019 в Москве. Ключевые слова этого форума: Скорость и Эффективность!
Мы расскажем Вам про:
• Эффективное обучение. KPI, метрики, форматы
• Организация Корпоративной Академии от А до Я
• Корпоративные Учебные Центры vs Работа с внешними подрядчиками • Формат обучения с прицелом на задачи: что нового, что работает, что менять? Две параллели – два направления:
• Параллель вопросов обучения офисного персонала. • Параллель по вопросам обучения производственного персонала

3 апреля 2019 года состоится IV Всероссийский Форум по диджитализации обучения персонала «E-Learning Force 2019. Двойной форсаж: как делать дистанционное обучение с минимум затрат и максимум пользы». 
Ключевые вопросы: • Тренды на рынке e-Learning
• Как увязать KPI сотрудников и e-Learning? • Как в условиях ограниченных человеческих, временных и денежных ресурсов организовывать процесс ДО в компании? • Сравнение и анализ различных СДО • Как подружить «зоопарк» приложений • Модульное обучение: быстрее, короче, эффективней


4-5 апреля состоится крупнейшее событие – 10 конференция российских фасилитаторов «Практики успешных команд». Международные и российские эксперты по фасилитации, командной работе, сторителлингу, трансформации и инновациям. Более 100 инструментов работы с командой. Приглашаем руководителей, HR и PR-директоров, корпоративные университеты, фасилитаторов, тренеров, коучей. До 1 марта действует льготная цена на участие. www.facilitators.ru Регистрация и дополнительная информация: +7 (495) 250 01 69, mail@personalimage.ru
18-19 апреля 2019, Москва
Какие новшества принесет нам 2019 год? Что изменится в сфере управления персоналом в ситуации, когда тотальная автоматизация и оптимизация приносят бизнесу новые вызовы?
Вас ждут 2 дня насыщенной деловой программы, и мы постараемся, чтобы никто не ушел без ответов на свои вопросы.
Льготная регистрация действует до 16 марта. Постоянные скидки для владельцев клубных карт InterForum и их коллег. 

 Деловой завтрак «Управление знаниями в корпорации»
 25 апреля 2019 года Москва, Шератон Палас отель, 1-я Тверская-Ямская, д. 19 Организаторы:  «Просперити Медиа»CFO-Russia.ru
В настоящее время на повышение рыночной стоимости компании, ее производительности и эффективности работы влияют нематериальные активы компании – талант персонала, эффективность управляющих систем, интеллектуальный капитал. Для того, чтобы эти активы собрать, а затем распространить и эффективно использовать, необходимо создать в компании систему управления знаниями.
Среди спикеров мероприятия представители компаний: Штраус, Евросеть, ГК Миррико, Schneider Electric, ТрансКонтейнер, Северсталь и многих других.
: +7 (495) 971-92-18, events@cfo-russia.r
u
 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.