| Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно. |
|
ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ "КОМПЕТЕНЦИИ" об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников
|
|
Приветствуем Вас, дорогие читатели!
Краткий гид по изданию:
Сегодня в выпуске: Нестандартные практики корпоративных университетов; О мотивации руководителей; Софт Канбан - что за зверь ? |
|
Мы развиваем в компании культуру здорового образа жизни и вовлечение в спорт. Для этого создали трансформационную программу «Меняй жизнь через спорт», которая построена на психологии данного образа жизни.
Максим Гончаров, директор Adidas Academy
|
|
Логичный вопрос: зачем содержать собственный корпоративный университет, если на рынке полно предложений по обучению персонала? Речь идёт о всевозможных тренингах и курсах – как дистанционных, так и вполне привычных
Разберём ключевые проблемы, связанные с тренингами
|
|
Три года назад, когда я пришла в компанию, здесь не было никакой системы обучения. Был штатный бизнес-тренер, который работал с временным персоналом на клиентских проектах, но для штатных сотрудников ничего не проводил. Вместе с ним мы начали с полезного тренинга в стиле «экшн» — «Коммуникативная компетентность» Элина Полухина, HR-директор Red Communication Group
|
|
Задачи, которые возможно решать, при проведении корпоратива, кроме задач развлекательных :
Межфункциональное взаимодействие.
Конфликты личностные
Отказ от принятия идей изменений
Рутинизация, когда гасится вовлеченность и мотивация сотрудников.
Некоторые задачи обучения и развития
Как провести корпоративную конференцию, деловую сессию, ежегодное цикловое совещание с пользой для персонала и компании ?
Автор проекта и разработчик программ Алексей Широкопояс
|
|
В современном бизнесе, где процессы цифровой трансформации идут с огромной скоростью, которая только нарастает, подобно лавине, только методики, нацеленные на человека, способны принести успех.
Автор: Артур Леонов, Эксперт по digital трансформации процессов компаний, ЛИГА ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
|
|
Сфера логистики напрямую определяет затраты, а следовательно: и возможность конкурентоспособного предложения, и конечную прибыль. Что же влияет на мотивацию руководителя предприятия? – Да, собственно, почти любое ваше решение или даже интонация произнесённой вами фразы, но об этом позже. Сначала надо разобраться с тем, что вам изначально понадобится для создания какой-либо системы мотивации деятельности руководителя.
Автор: Разгуляев Валерий, эксперт по снижению логистических затрат
|
|
Откуда черпают компетентность бурно развивающиеся компании ?
Что помогает им? Что сдерживает их рост?
Какие трудности и выгоды в стратегиях бурного роста?
Как создать подходы, позволяющие реализовывать эти стратегии на все 100%? Об этом расскажет этот специальный мультимедиа проект (Авторская Статья +Вебинар+Комплексная модульная программа развития)
Автор проекта и разработчик программ Алексей Широкопояс
|
|
ТЕХНОНИКОЛЬ уже более 25 лет предлагает российским и зарубежным строителям материалы, решения, системы и сервисные услуги, объединенные одной целью: повысить качество строительства. За каждым успехом стоят конкретные люди — профессионалы, которые вкладывают весь свой опыт и мастерство, чтобы предложить рынку лучшее. Сегодня о том, как стать частью успешной команды, зажигать интерес к своему ремеслу в глазах окружающих, находить мотивацию делать свою работу с каждым разом на порядок лучше рассказал Леонид Новгородов, руководитель Учебного центра компании в Санкт-Петербурге.
|
|
|
|
• Динамика и тренды российской HR-аналитики
• От Big Data к Useful Data. Как извлечь пользу из получаемых данных?
• Бенчмарки из разных отраслей для разных отраслей.
• Дашборды и отчеты: информация доступно, быстро и красиво
• Предиктивная аналитика: системы и подходы
• Метрики и управление персоналом: влияние, контроль, результаты.
|
|
• Новые подходы и методики оценки
• Как формируются и оцениваются профессиональные компетенции?
• Как выявлять сотрудников с высоким экспертным потенциалом?
|
|
Новинки программы:
• Приобретение за 3 дня четкого представления о всех цифровых технологиях и подходах.
• совместные выступления HR Директоров и Руководителей IT департаментов.
• Новый интерактивный формат круглых столов - HR-дебаты делегатов и HR/IT экспертов.
• Бизнес-завтраки и бизнес-ланчи с HR и IT руководителями "Большой Четверки".
• Воркшопы и мастер-классы. Подробная информация по телефону: +7 (495) 369-25-99
|
|
|
|
С уважением,
основатель и главный редактор делового портала и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ mob. 89262108419 Обращайтесь ко мне, если Вам нужны
|
|
