Тема: Нестандартные практики корпоративных университетов; О мотивации руководителей; Софт Канбан - что за зверь ?

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Приветствуем Вас, дорогие читатели!

Краткий гид по изданию:



Сегодня в выпуске: Нестандартные  практики корпоративных университетов; О мотивации руководителей; Софт Канбан - что за зверь ?

Мы развиваем в компании культуру здорового образа жизни и вовлечение в спорт. Для этого создали трансформационную программу «Меняй жизнь через спорт», которая построена на психологии данного образа жизни.

Максим Гончаров, директор Adidas Academy

Логичный вопрос: зачем содержать собственный корпоративный университет, если на рынке полно предложений по обучению персонала? Речь идёт о всевозможных тренингах и курсах – как дистанционных, так и вполне привычных
Разберём ключевые проблемы, связанные с тренингами


Три года назад, когда я пришла в компанию, здесь не было никакой системы обучения. Был штатный бизнес-тренер, который работал с временным персоналом на клиентских проектах, но для штатных сотрудников ничего не проводил. Вместе с ним мы начали с полезного тренинга в стиле «экшн» — «Коммуникативная компетентность»
Элина Полухина, HR-директор Red Communication Group
Задачи, которые возможно решать, при проведении корпоратива, кроме задач развлекательных :
Межфункциональное взаимодействие.
Конфликты личностные
Отказ от принятия идей изменений
Рутинизация, когда гасится вовлеченность и мотивация сотрудников.
Некоторые задачи обучения и развития
Как провести корпоративную конференцию, деловую сессию, ежегодное цикловое совещание с пользой для персонала и компании ?
 Автор проекта  и разработчик  программ Алексей Широкопояс

В современном бизнесе, где процессы цифровой трансформации идут с огромной скоростью, которая только нарастает, подобно лавине, только методики, нацеленные на человека, способны принести успех.

Автор: Артур Леонов, Эксперт по digital трансформации процессов компаний,  ЛИГА ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

Сфера логистики напрямую определяет затраты, а следовательно: и возможность конкурентоспособного предложения, и конечную прибыль. Что же влияет на мотивацию руководителя предприятия? – Да, собственно, почти любое ваше решение или даже интонация произнесённой вами фразы, но об этом позже. Сначала надо разобраться с тем, что вам изначально понадобится для создания какой-либо системы мотивации деятельности руководителя.

Автор: Разгуляев Валерий, эксперт по снижению логистических затрат

Откуда черпают компетентность бурно развивающиеся компании ?
Что помогает им? Что сдерживает их рост?
Какие трудности и выгоды в стратегиях бурного роста?
Как создать подходы, позволяющие реализовывать эти стратегии на все 100%? Об этом расскажет этот специальный  мультимедиа проект (Авторская Статья +Вебинар+Комплексная модульная программа развития)


 Автор проекта  и разработчик  программ Алексей Широкопояс

ТЕХНОНИКОЛЬ уже более 25 лет предлагает российским и зарубежным строителям материалы, решения, системы и сервисные услуги, объединенные одной целью: повысить качество строительства. За каждым успехом стоят конкретные люди — профессионалы, которые вкладывают весь свой опыт и мастерство, чтобы предложить рынку лучшее. Сегодня о том, как стать частью успешной команды, зажигать интерес к своему ремеслу в глазах окружающих, находить мотивацию делать свою работу с каждым разом на порядок лучше рассказал Леонид Новгородов, руководитель Учебного центра компании в Санкт-Петербурге.

Новости компаний






События

• Динамика и тренды российской HR-аналитики
• От Big Data к Useful Data. Как извлечь пользу из получаемых данных?
• Бенчмарки из разных отраслей для разных отраслей.
• Дашборды и отчеты: информация доступно, быстро и красиво
• Предиктивная аналитика: системы и подходы
• Метрики и управление персоналом: влияние, контроль, результаты.

V Всероссийский HR-Форум «Оценка Персонала 2019. Как создать идеальную модель оценки с минимальными трудозатратами участников». Эксперты ведущих компаний России и СНГ расскажут свои секреты, как проводить качественную оценку персонала и не затратить много ресурсов.
• Новые подходы и методики оценки
• Как формируются и оцениваются профессиональные компетенции?
• Как выявлять сотрудников с высоким экспертным потенциалом?



Новинки программы:
• Приобретение за 3 дня четкого представления о всех цифровых технологиях и подходах.
• совместные выступления HR Директоров и Руководителей IT департаментов.
• Новый интерактивный формат круглых столов - HR-дебаты делегатов и HR/IT экспертов.
• Бизнес-завтраки и бизнес-ланчи с HR и IT руководителями "Большой Четверки".
• Воркшопы и мастер-классы. Подробная информация по телефону: +7 (495) 369-25-99

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.