Тема: Как сплотить производственных сотрудников; Боремся с замалчиванием сотрудниками "косяков" ; Фишки экономии в путешествии

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Всем доброго летнего дня!

Коллеги, лето в разгаре! Но я приглашаю Вас на этой неделе  на Практическую конференцию «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ», где я буду модератором одного из дней.

20-21 июня 2019 в Москве на площадке Практической конференции «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ» соберутся HR-профессионалы производственных предприятий, чтобы обсудить свежую информацию о тенденциях рынка, обменяться опытом, расширить профессиональный круг общения.

Тема: Подбор и эффективное развитие персонала в условиях острого дефицита кадров.

Среди Спикеров представители компаний: КАМАЗ, РУСАЛ, AZET GROUP, КОНЦЕРН КАЛАШНИКОВ, ГК СПЕЦИАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ И ТЕХНОЛОГИИ, АЛРОСА, НПО ЭНЕРГОМАШ, FINEBER, BELUGA GROUP,STADA, БАЗЕЛ ЦЕМЕНТ, РУССКИЕ МАШИНЫ, ANCOR INDUSTRY, АНО НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ

По вопросам участия: marketing@bsf-summit.ru 
Официальная страница мероприятия: https://clck.ru/Fz6Lf 

С уважением, Алексей Широкопояс
  
Олег Воронов, 58 лет, директор и владелец Донского механического завода (Тульская область). По образованию – инженер. С 1996 года работал в сфере железнодорожных грузоперевозок. В 2000-х годах купил Донской механический завод, находившийся на тот момент в долгах. Завод выпускает сейчас рефрижераторные контейнеры для перевозки скоропортящихся продуктов, созданные по разработке Олега Воронова.

О том, как общая производственная задача помогла объединить коллектив, в своей авторской колонке рассказал директор и владелец завода Олег Воронов.


Замалчивание сотрудниками ошибок – не редкость в работе. О причинах, последствиях и профилактике подобного поведения рассказывает Роман Кананыхин, директор по управлению продажами и клиентским сервисом Tele2
Бизнес-симуляция «Рентген команды»
для руководителя  и директора


Кто есть кто в моей команде?  Найди слабое звено!


 Автор проекта  и разработчик  игровых решений  
Алексей Широкопояс

Явление внутрикорпоративного предпринимательства (ВП), возникло еще в доцифровую эпоху, но наиболее активно стало развиваться в последние десятилетия.
Автор: Артур Леонов, Лига Цифровых Технологий, эксперт по digital-трансформации процессов компаний

Я хорошо помню тот вечер. Мы сидели за столиком в уютном кафе на Цветном, за окном шел дождь, люди спешили по своим делам, пробегая мимо окна. Она успешный HR директор в крупной компании, настоящий мастер своего дела, с грустью в глазах рассказывала мне, как устроен процесс найма сотрудников в компании. Все эти папки в папках, эксель таблицы, распечатанные резюме, ворох бумаг и специальные люди, которые отвечали лишь за контроль текущих дел и движения бумаг. Морозов Илья, Co-founder и CEO в Лаборатории корпоративных решений
От того, как хорошо вы подготовитесь к путешествию, зависит уровень кайфа, который вы в нем получите. Делимся полезными ресурсами и приложениями, которые помогут сэкономить не в ущерб качеству и увидеть самое интересное в поездке. Эта статья будет полезна всем, кто предпочитает яркие самостоятельные трипы шаблонному «пакетному» туризму. Планирование, жилье, логистика, лайфхаки — всё включено!
Обзор Мегаплана
Решения должны быть прозрачными и обоснованными. Ни в коей мере решение не должно вызывать у подчиненных сомнений в его рациональности и объективности. Исполнителям должно быть предельно ясно не только «что нужно сделать», но также понятны такие моменты как:
Почему стоит выполнить решение именно так, как озвучено руководителем
Какие улучшения это принесет для предприятия в целом и каждого сотрудника в частности
Почему из всех альтернатив руководителем был избран именно этот вариант


Автор проекта и разработчик программ Алексей Широкопояс

Служба исследований HeadHunter выяснила ожидания в сфере HR от апреля-сентября 2019.
Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно компании ощущают себя на рынке, был запущен мониторинг настроений в HR-сфере, который позволяет отслеживать динамику самоощущений, насколько стабильно и комфортно работодатели ощущают себя на рынке в целом и в отношении персонала в частности, показателен для «кризисных» моментов в экономике в перспективе полугода. Итоговый показатель представлен в виде индекса, складывающегося из пяти параметров


Новости компаний







События

В ПРОГРАММЕ ФОРУМА:
• Новые тренды, новые вызовы и первоочередные задачи в управлении человеческими ресурсами. Влияние цифровизации на рынок труда.
• Трансформация традиционной HR-модели. Новые функции и навыки HRD для достижения стратегических целей организации. Может ли HRD стать HRBP?
• Нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости». Роль HR-подразделения как провайдера идеологии нацпроекта. Создание в компаниях «культуры производительности».
• Новейшие HR-Tech в рекрутменте, обучении и аналитике.
• Инвестиции в счастье. Корпоративный Well-being как один из основных инструментом успешного управления персоналом

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.