Тема: Советы руководителю проекта; Как общаться с "токсичными коллегами"; Про дресс-код

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Всем доброго летнего дня!



Сегодня в выпуске: Советы руководителю проекта; Как общаться с "токсичными коллегами"; Про дресс-код

Какие шаги необходимы, чтобы переместить проект из инициации в закрытие?Как создать высокопроизводительную команду проекта?
К кому обращаться за помощью в этом процессе? Есть ли исполнительный спонсор? Эти советы направлены на то, чтобы помочь любому новичку в руководстве инициативой проекта, Независимо от того, организуете ли вы праздничную вечеринку или проводите новые разработки продуктов, эти инструменты и процессы управления проектами позволяют значительно повысить вероятность успеха


Бытовая химия честнее людей. Хлорка и средство для мытья окон заботливо предупреждают: «Осторожно, токсично!» На ядовитых людях такой надписи нет, хотя это решило бы многие проблемы. Рассказываем, как распознавать токсичных коллег и общаться с ними. Эта статья будет полезна тем, кто работает с нытиками, деморализаторами, энергетическими вампирами и прочей нечистью

Залогом любого успешного проекта является видение лучшего результата. Когда мы проектировали нашу систему, мы выбрали несколько приоритетных модулей:
Адаптация новых сотрудников
Обучение и развитие сотрудников
Корпоративная база знаний, социальная сеть
Оценка эффективности
HR-директор компании МегаФон Валентина Ватрак на SAP Форуме

38% соискателей заявили, что у них на работе нет строгого дресс-кода, однако шорты и короткие юбки не приветствуются. Ещё 23% сказали, что четких требований к одежде нет: главное, чтобы одежда была чистой и ухоженной. 12% респондентов указали, что они обязаны носить форму, ещё 11% — что на их работе есть строгий дресс-код (например, деловой костюм). Лишь у 14% респондентов на работе дресс-кода нет совсем.
Вы когда-нибудь встречали в резюме соискателя на рабочие места следующие характеристики: «склонен к воровству», «конфликтен», «агрессивен», «отличается не адекватным поведением» и т.п.? Было бы, как минимум, странно, чтобы потенциальный работник написал о себе хотя бы часть правды? Наоборот, многие кандидаты как под копирку пишут набор практически одинаковых определений: «коммуникабельный», «ответственный», «исполнительный» и т.п., пытаясь создать портрет практически идеального сотрудника — «отличного парня» или «девушки – комсомолки».
Автор :Ирина Бухарева эксперт-графолог, бизнес-консультант, специалист по персоналу

В каких случаях организация
конкурса управленческого мастерства для руководителей 
будет полезным инструментом:
Компания нуждается в повышении вовлеченности персонала
Необходимо оценить компетентность и мотивированность руководителей и специалистов подразделений
Необходимо срочно выбрать из кадрового резерва одного кандидата на продвижение
Компания проводит конкурс на замещение руководящей должности и хотела бы оценить лидерский потенциал кандидатов

Одна из ключевых задач и одновременно одна из «болевых точек» HR-службы — обеспечение вовлеченности персонала. По масштабности — это гора, к которой молодые HR-специалисты порой не знают, как подступиться, а опытные вздыхают и устало закатывают глаза. О методах вовлечения персонала написаны сотни книг и авторских методик. Между тем практическую работу, нацеленную на вовлеченность, можно разложить на несколько понятных пунктов. Своим опытом делится Наталья Чухрова, начальник управления партнерских продаж, методолог по разработке современных программ обучения в «Банк Хоум Кредит», бизнес-коуч

Вам необходимо провести процедуру оценки персонала, кадрового резерва или молодых специалистов
У вас нет необходимого времени на подготовку или ресурсов на проведение
Ваши сотрудники научились "правильно готовиться" к этому ответственному мероприятию , а вам нужно больше спонтанности и неопределенности в процедуре ассесмент-центра для большей объективности
Вы определились с проведением ассесмент-центра, однако у вас нет сценария, кейсов, критериев оценки
Провести ассесмент-центр можно с помощью
бизнес-симуляции, которая полностью моделирует бизнес-процесс компании и имеет большой опыт успешного применения

Новости компаний





События

III Объединенная конференция КОРПОРАТИВНЫЕ ЗНАНИЯ + e-Learning 360
19-20 сентября в Mercure Moscow Paveletskaya пройдет III Объединенная конференция КОРПОРАТИВНЫЕ ЗНАНИЯ + e-Learning 360.
В рамках конференции будут обсуждаться такие темы, как:
● Построение рабочей и гибкой системы управления знаниями;
● Адаптация электронного обучения в компании; ● Мотивация к обучению;● Измерение эффективности e-Learning;
● Ведущие тренды e-Learning и многое другое.Два дня эффективного нетворкинга, панельные дискуссии, выступления успешных практиков, реальные кейсы и интересные мастер-классы. 8(495)789-38-83 или отправьте свой запрос на почту mironova@quorum.guru.

Уже этой осенью состоится первый Всероссийский практический HR-форум «Организационный дизайн 2019. Оргпроектирование как драйвер развития компании». Он будет проходить 11 сентября в Москве, в отеле Hilton Garden Inn Красносельская.
Всё чаще HR сталкивается с тем, что единственным препятствием на пути к успеху является собственная оргструктура. И, к счастью, всё чаще у специалистов есть возможность на это повлиять. 

Мы рады сообщить вам, что уже этой осенью в 8-й раз состоится всероссийский Саммит по мотивации персонала «C&B Russia Summit 2019. От глобальных трендов к маленьким победам». Он будет проходить 12 – 13 сентября в Москве, в отеле Hilton Garden Inn Красносельская.
Сколько компаний вы знаете, которые перестали развиваться, чьи рыночные позиции падают, а сотрудники совсем не замотивированы? С каждым годом таких всё меньше и меньше. На рынке остаются сильнейшие.
Чтобы ваша компетентность росла, а компания успешно развивалась, мы приглашаем вас на C&B Russia Summit.

23 – 25 октября 2019 года в Москве, Quorum проведет XI Национальную Конференцию «ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ 360. Привлечение, развитие, удержание рабочего персонала. Российская практика».
В ходе конференции эксперты расскажут:
где найти молодых специалистов, подготовленных к рабочим профессиям;как повысить мотивацию производственного персонала;как грамотно подготовить наставника;
как выстроить систему индивидуальных показателей результативности; чем привлечь опытных кандидатов на работу. 
8(495)789-38-83 или отправьте свой запрос на почту mironova@quorum.guru.

Дистанционное обучение больше не может быть таким, какое оно сегодня! Ежедневный опыт сотен компаний показывает – люди развиваются, им нужны новые программы! И мы знаем, где их взять!
Приходите на 24-25 сентября на V Всероссийский форум по диджитализации обучения персонала «E-LEARNING FORCE 2019. Новые задачи и нестандартные решения в дистанционном обучении» в Москве.
Спикеры из компаний-лидеров расскажут, как они изменили своё обучение, и каких вершин достигли.

Как выстроить систему подготовки производственного персонала так, чтобы были учтены ВСЕ тонкости и нюансы? Как оптимизировать бюджет на обучение? Какие методики обучения работают, а какие тянут персонал на дно?
Всё то, что уже сработало и дало свои результаты будет собрано воедино на II Всероссийском форуме по производственному обучению «Industrial Learning 2019. Как «прокачать» сотрудников и систему обучения?» Он состоится 26-27 сентября 2019 г.,

2-4 октября в Москве.  Новинки программы:
• На острие последних тенденций. Масштабная презентация исследования  Deloitte на тему "Тренды и эволюция управления персоналом".
• На стыке гуманитарного и технического подходов. Совместные
выступления HR и IT Директоров.  Информация по телефону: +7 (495) 369-25-99

Хедлайнеры Юбилейного XX Саммита HR-Директоров: Александр Аузан, декан экономического факультета МГУ 
Особый гость - Елена Исинбаева, двукратная Олимпийская чемпионка, 
Специальный семинар «Космические уроки для бизнеса и жизни» проведет космонавт Сергей Рязанский, герой РФ, космонавт-испытатель отряда космонавтов Роскосмоса, командир космического корабля.
Присоединяйтесь к участникам! Перенимайте новые идеи, делитесь опытом, знакомьтесь с ТОП-руководителями по управлению персоналом, налаживайте профессиональные связи в HR-cообществе! Будет интересно!www.hrsummit.ru

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

Коучинг руководителей и стратегические сессии
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.