Тема: Перевести обучение в онлайн и удержать вовлеченность; Как привлечь молодежь на производство ; Исследование о лжи в резюме

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.



ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников





Добрый день  !

Сегодня в выпуске: Перевести обучение в онлайн и удержать вовлеченность; Как привлечь молодежь на производство ; Исследование о лжи в резюме

Перевод программ по развитию персонала в онлайн-форматы экономит ресурсы и позволяет привлекать к обучению спикеров самого высокого уровня вне зависимости от географии. Но как сделать так, чтобы программа не превратилась в череду скучных однообразных вебинаров? Советами по диджитализации образовательных HR-практик поделилась старший эксперт по управлению талантами Ксения Шашмурина, Coca-Cola HBC Россия


Представляем свежий обзор на тему онлайн обучения от Мегаплана. Эта статья для тех, кто хочет понять, почему видеокурсы не работают так, как нам хотелось бы и как извлечь из них пользу, несмотря ни на что.
Видео — один из мощнейших инструментов передачи информации. Именно это взяли за основу создатели Массовых открытых онлайн-курсов (МООК), когда провозгласили новую эру в системе образования. Сегодня в интернете можно найти лекции всех известных мировых вузов, однако качественных специалистов в мире больше не стало


АО «Монди СЛПК» при поддержке Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми приступил к реализации профориентационного проекта под названием «Выбираем будущее вместе с Mondi! Остаемся в республике!» Основные задачи — популяризация технических профессий инженерного профиля среди школьников, привлечение их внимания к построению профессиональной карьеры на комбинате и промышленных предприятиях республики.
За 10 лет работы Фонд инфраструктурных и образовательных программ Группы РОСНАНО подготовил 190 образовательных программ для 180 компаний, 80 000 слушателей — специалистов предприятий и студентов — прошли по ним подготовку. Но для рынка этого недостаточно.
23 октября в Москве при поддержке Фонда инфраструктурных и образовательных программ, Межотраслевого объединения наноиндустрии и образовательной организации «еНано» состоялась Всероссийская конференция “Подготовка кадров для инновационной экономики: ориентиры и контент”.


Часто высшие руководители команд и компаний сталкиваются с такой проблемой: они понимают, что на данный момент способы повышения эффективности управленческой команды исчерпаны.
Но руководитель вынужден довольствоваться только своими «догадками» и слухами, как на самом деле функционирует его  команда. На совещаниях подчиненные могут говорить одно, но на самом деле, как они себя ведут, с точки зрения бизнеса и производства, никто об этом не знает.
Нужно сделать такое организационное решение, такую перестановку в команде, чтобы дать новое ускорение компании. Для того, чтобы руководитель «прозрачно» увидел деятельность своей команды, мы предлагаем симуляцию «Рентген команды »


Для многих организаций становиться очевидно, что в Agility без помощи HR экспертов не обойтись. Понимание этого выводит значимость работы НR подразделений на качественно новый уровень. Agility становится ключевой компетенцией в успехе многих организаций, особенно для организаций связанных с интеллектуальным трудом, что подразумевает, что и HR должны стать носителями этих компетенций.
Сейчас у HR поистине уникальный шанс полностью изменить свой статус в организации

Автор: Артур Леонов, эксперт по digial-трансформации процессов компаний,
колумнист HR-TECH, КОМПЕТЕНЦИИ



Национальная технологическая инициатива ставит перед собой амбициозную цель – превращение России в мирового лидера по ряду наукоемких областей. Фармацевтика и медицина – это, без всякого сомнения, наиболее перспективные направления развития. Сегодняшнее соглашение между ведущими организациями в этих областях деятельности открывает для нашей страны огромные возможности по подготовке нового поколения суперквалифицированных специалистов
РВК, «Р-Фарм» и Сеченовский университет (Первый МГМУ им. Сеченова) объявили о сотрудничестве

Провести ассесмент-центр можно с помощью
бизнес-симуляции, которая полностью моделирует бизнес-процесс компании и имеет большой опыт успешного применения
Результат:
Вы сможете пронаблюдать и оценить сотрудников в процессе сложного взаимодействия, увидеть и зафиксировать все их возможности


Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос работодателей, чтобы выяснить, как часто им приходится сталкиваться с ложью в резюме соискателей. Опрос проводился с 8 по 14 октября среди 232 представителей российских компаний.
87% работодателей сталкивались с ложью в резюме соискателей хотя бы раз. 27% сталкиваются с этим часто и очень часто, 20% — редко и очень редко. 53% сталкиваются с этим иногда.



Новости компаний










События

На площадке ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА собираются ведущие эксперты данной области. А именно:
● Александра Наумова, SANDOZ
● Анна Сазанова, КРОК
● Марина Егерь, СЕВЕРСТАЛЬ-ЦЕС
● Ярослав Ражев, STADA 
● Светлана Блохина, АЭРОПОРТ ВНУКОВО

14-15 ноября 2019 года в Москве, состоится HR форум по корпоративному обучению, развитию персонала и диджитализации "BIG LEARNING E-LEARNING FORUM 2019.
СРЕДИ ЭКСПЕРТОВ: МАКДОНАЛДС, Р-ФАРМА, ДОДО ПИЦЦА, ДАМЛЕР, ХОФФ, ИНВИТРО, МТС, ГАЗПРОМ, МАРИЯ и другие.
Приглашаем вас принять участие в форуме!


 
 
По данным исследования «Global Happiness and Wellbeing Policy Report 2019» в компаниях с высоким уровнем «счастья» сотрудников продуктивность выше, они более привлекательны для инвесторов, и общая прибыль больше.
Забота о благополучии сотрудника больше не прихоть, это бизнес-инструмент решающий бизнес-задачи.
Приглашаем Вас на Всероссийский Форум по теме заботы о здоровье и благополучии сотрудников «WELL-BEING FORCE 2019. Забота о сотруднике как инструмент повышения эффективности бизнеса», который состоится в Москве 4 декабря 2019.

Форум IT Культура 2019. Секреты эффективной коммуникации с IT департаментом. От найма до удержания лучших. Это площадка, где эксперты HR и внутрикома соберутся обсудить приёмы успешной работы с IT департаментом. 27 ноября
Ключевые вопросы форума:
• Как и чем вовлекать IT специалистов в корпоративную жизнь?
• Как стать привлекательным работодателем для IT специалистов?
• Как привлечь и удержать лучших?
• Тренды рынка кандидатов. Что нас ждет и к чему готовиться?

• Как распределить задачи и обязанности в создании корпоративного контента?
• Как достучаться до сердец сотрудников?
• Актуальные форматы и подача корпоративного контента.
• Где брать вдохновение? Как генерировать новый контент каждый день?
• Современные методы и технологии распространения корпоративного контента
• Метрики и оценка эффективности корпоративного контента

С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", консультант по развитию, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны


Коучинг руководителей и стратегические сессии
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.