Тема: Примите участие в опросе - от нас подарок!; Контроффер - нужно ли делать; Навыки будущего

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.



ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников





Добрый день  !

Подходит к концу 2019 год, мы по традиции хотели бы узнать, каким он стал для Вас, для Вашей компании.
Предлагаем пройти ОПРОС "КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ - 2019"

Исследование поможет определить, какие инструменты, тренды и практики наиболее востребованы в быстроразвивающихся компаниях?
В каком направлении меняется спрос компаний на знания в последние годы?
Какие форматы обучения сегодня наиболее востребованы корпоративными университетами и учебными центрами компаний?
В этом опросе мы также затронем более подробно восходящий тренд игровых решений и edutainment форматов для обучения,  развития и оценки компаний.

Каждому участнику от нас подарок - 10 КЕЙСОВ ПО СТРАТЕГИЯМ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ ТОП-100 КОМПАНИЙ РОССИИ:


Сегодня в выпуске:  Контроффер - нужно ли делать; Навыки будущего
Вечная дилемма руководителя и HR-менеджера: к вам приходит ценный сотрудник и говорит, что ему сделали очень привлекательное предложение в другой компании. Отпустить скрепя сердце или предложить такие же (или даже лучше) условия?
Кто-то относится к таким ситуациям как к шантажу и принципиально не вступает в переговоры с «террористами», чтобы эта тактика не стала нормой в компании. Но профессионалы прекрасно знают, что привлечение нового сотрудника, особенно если он редкий, обходится дороже, чем удержание нынешнего.


65% трудоспособного населения мира активно занимается повышением собственной квалификации, а в России этот показатель еще выше – 68%.
67% работников в мире готово осваивать новые профессии в контексте глобальных изменений, происходящих на мировом рынке труда. Однако россияне здесь чуть менее активны – только 56% выразили готовность переобучаться, чтобы освоить новую специальность


Что могут сделать руководители компаний для того, чтобы подготовить свою организацию к реалиям новой демографической ситуации? На этот вопрос коротко ответили 14 коучеров сообщества Forbes Coaches Council.


В первую очередь назову, по своему мнению, самый страшный грех HR-менеджера. Это выбор профессии для того, чтобы скомпенсировать свою внутреннюю неудовлетворенность, неуспех.
Увы, иногда в управление персоналом идут, чтобы «вершить судьбы»

Автор: Галина Алексеева, Директор по организационному развитию и работе с сотрудниками B2B Servise

Этот проект поможет решить следующие HR-задачи:
Поднять вовлеченность сотрудников компании или подразделения
Повысить мотивированность
Оценить управленческий потенциал компании и выделить кадровый резерв
Удовлетворить потребность в признании любого сотрудника
Создать предпосылки для функционирования «самообучающейся» организации"


Более половины работодателей (54%) уверены, что в случае перехода на 4-дневную рабочую неделю сотрудникам придется дорабатывать в выходные дни, чтобы успевать выполнять свои обязанности.
Работа.ру,  выяснила у представителей российских компаний, как повлияет на их сотрудников сокращение рабочей недели. В исследовании приняли участие более 1000 работодателей из всех регионов России



Роботизация, искусственный интеллект и защита данных окажут наибольшее влияние на развитие отечественного бизнеса в ближайшие пять лет, – таковы данные очередного выпуска исследования HSBC «Навигатор: определяя контуры бизнеса будущего», при подготовке которого мы опросили более 350 руководителей российских компаний.

Что даст наставничество компании:

Удержание молодых специалистов и новых сотрудников
Создание кадрового резерва компании
Повышение и удержание уровня профессионализма всей компании
Кадровая безопасность



Новости компаний







События

🎙Свои кейсы на Форуме представят HR-руководители, директора корпоративных университетов, руководители направлений обучения и развития сотрудников, лидеры обучающих программ, 🏆 Прием заявок на Премию «СМАРТ пирамида – 2019» открыт до 1 декабря в следующих номинациях: ▲ Программа корпоративного обучения смешанного формата, ▲ Программа дистанционного обучения года, ▲ Digital-решение года для корпоративного обучения, ▲ Бизнес-тренер года, ▲ Тренинговая компания года, ▲ Бизнес-школа года.
👉 Расскажите о своих профессиональных достижениях и, возможно, именно Вы и Ваша команда станете обладателями Гран-При! Номинируйтесь сейчас

На площадке ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА собираются ведущие эксперты данной области. А именно:
● Александра Наумова, SANDOZ
● Анна Сазанова, КРОК
● Марина Егерь, СЕВЕРСТАЛЬ-ЦЕС
● Ярослав Ражев, STADA 
● Светлана Блохина, АЭРОПОРТ ВНУКОВО
 
 
По данным исследования «Global Happiness and Wellbeing Policy Report 2019» в компаниях с высоким уровнем «счастья» сотрудников продуктивность выше, они более привлекательны для инвесторов, и общая прибыль больше.
Забота о благополучии сотрудника больше не прихоть, это бизнес-инструмент решающий бизнес-задачи.
Приглашаем Вас на Всероссийский Форум по теме заботы о здоровье и благополучии сотрудников «WELL-BEING FORCE 2019. Забота о сотруднике как инструмент повышения эффективности бизнеса», который состоится в Москве 4 декабря 2019.

Форум IT Культура 2019. Секреты эффективной коммуникации с IT департаментом. От найма до удержания лучших. Это площадка, где эксперты HR и внутрикома соберутся обсудить приёмы успешной работы с IT департаментом. 27 ноября
Ключевые вопросы форума:
• Как и чем вовлекать IT специалистов в корпоративную жизнь?
• Как стать привлекательным работодателем для IT специалистов?
• Как привлечь и удержать лучших?
• Тренды рынка кандидатов. Что нас ждет и к чему готовиться?

• Как распределить задачи и обязанности в создании корпоративного контента?
• Как достучаться до сердец сотрудников?
• Актуальные форматы и подача корпоративного контента.
• Где брать вдохновение? Как генерировать новый контент каждый день?
• Современные методы и технологии распространения корпоративного контента
• Метрики и оценка эффективности корпоративного контента

С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", консультант по развитию, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны


Коучинг руководителей и стратегические сессии
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.