Тема: Коронавирус атакует: Гид по удаленной работе: видео, кейсы, практика, исследования

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.



ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников





Приветствуем всех!

Сегодня  -  Коронавирус атакует: Ваши сотрудники теперь  работают удаленно? Гид по удаленной работе: видео, кейсы, практика, исследования



Поговорили об удалённых командах с Наталией Франкель — известным питерским ивент- и интернет-маркетологом, которая консультирует бизнес по этому вопросу.

За два последних года мы перевели треть офиса на работу из дома. И ничуть об этом не жалеем. Раньше мы следили за опозданиями, перекурами и работой «от звонка до звонка», но оказалось, что удаленные работники не теряют эффективности. Трудности, с которыми мы столкнулись, были другого рода.
Эта статья будет интересна тем, кто задумался о переводе своих сотрудников на удаленную работу, и тем, кто все еще уверен, что удаленка — это не для них. Автор: Сергей Козлов, генеральный директор компании Мегаплан



Вне офиса трудятся меньше 5 % сотрудников российских компаний. Три года назад удалённую работу называли одним из самых перспективных трендов рынка труда – исследователи прогнозировали, что к 2020-му каждый пятый сотрудник перейдёт на формат home office. Сегодня рекрутеры уже не столь однозначны. По наблюдениям экспертов компании ЮНИТИ, за последние три года количество вакансий на «удалёнке» выросло несущественно – в среднем на 10 %[, а количество сотрудников, постоянно работающих вне офиса, не превышает и 5 %

Удаленная работа становится все более популярной как среди сотрудников, так и среди работодателей. Но, как и любое новое веяние, такой способ трудового взаимодействия вызывает много вопросов
Автор : Татьяна Новикова, HR-директор ООО «Инфомаксимум»

  • • Какие задачи можно делегировать удалённым сотрудникам.
  • • Как избежать подводных камней при поиске помощников.
  • • Как выстроить конструктивную коммуникацию на расстоянии.
  • • Какие сложности подстерегают работодателя и как их преодолеть.




Коронавирус. Как российские компании переходят на удаленную работу ввиду карантина






Человеку свойственно ошибаться. Эта фраза была увековечена ещё до нашей эры древнеримским ритором Марком Аннеем Сенекой. В каждой компании ежедневно сотрудники делают сотни и тысячи ошибок, и мало кто всерьёз работает над тем, чтобы усовершенствовать процессы и решить проблемы в корне.
Автор: Голованова Анастасия, Руководитель отдела управления персоналом ООО «Смарт Лоджистик Групп – Оперейтинг»



Как отмечают в ЮНИТИ, работодатели, которые так или иначе практикуют работу на дому, выделяют одно ключевое преимущество: при системном подходе «удалёнка» позволяет оптимизировать издержки в среднем на 15–20 %, и это не предел. Как? Пять проверенных способов – в нашей подборке.

35–40% рабочих мест в мире высвободится в течение нескольких лет. Мир находится на пороге глобальных перемен на рынке труда, которые уже проявляются как резкое изменение форм занятости и взаимоотношений между работодателем и работником. Об этом говорили эксперты на круглом столе «Будущее рынка труда и HR-бизнеса», который был организован футуристическим клубом «Проектирование будущего», созданным под эгидой делового портала «Инвест-Форсайт» в партнерстве с ОЭЗ «Технополис «Москва».

Если Вы планируете привлечь  провайдера для обучения и развития персонала в этом году: руководители любого уровня, наставники, функциональные тренеры, командообразование и оценка - скачайте информацию о нас , узнайте о современных подходах в области развития персонала (очное и смешанное обучение) СКАЧАТЬ.
Узнайте о новых инструментах развития и обучения персонала посетив одно из наших мероприятий: HR-лаборатория журнала КОМПЕТЕНЦИИ. Темы, которые мы разбираем: кроссфункциональное взаимодействие, наставничество, оценка персонала, командообразование, игры-тренажеры компетенций и другие актуальные темы УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", консультант по развитию, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.