Тема: Как приобрести и приумножить социальный капитал; Стажировки и учебная практика от «Нестле»; Оставить нельзя трудоустроить

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.



ОНЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников




Добрый день!

Сегодня в выпуске - Как приобрести и приумножить социальный капитал; Стажировки и учебная практика от «Нестле»; Оставить нельзя трудоустроить

Компания Fastzila внедрила решение Sever.ai IT-холдинга TalentTech в партнерстве с chatme.ai, которое помогает омниканально обрабатывать входящий поток соискателей на позицию курьера: через звонок роботом или общение с чатботом на выбор кандидата

Что лежит в основе социального капитала. Это богатство формируют люди и связи между ними. Чем больше людей и чем надежнее связи, тем больше выгоды могут получить все участники таких сетей. У каждого из нас есть свой социальный капитал. Это ближайший круг общения, хорошие знакомые, коллеги, друзья и подписчики в соцсетях, знакомые с конференций или из баров.
Осознанно или нет, но мы монетизируем эти связи. Колонка Мегаплана


Оптимизация коснулась или коснётся в ближайшее время 90% компаний. Как правильно уволить персонал и зачем это нужно, задумываются не все предприятия, а ведь расстаться друзьями – это правильный путь к развитию бренда работодателя на рынке труда.

Компания «Нестле» и «Альянс в поддержку молодежи» объявили о создании к 2025 г. 300 000 новых возможностей для трудоустройства молодых людей в регионе Европа, Ближний Восток и Северная Африка. Несмотря на пандемию, «Нестле» и ее 300 партнеров планируют приложить еще больше усилий к решению этой проблемы, создав первые рабочие места и предоставив возможности для прохождения стажировок и учебной практики.

Лучший способ мотивировать сотрудников в условиях удаленной работы – зарядить их энергией, необходимой для совместного покорения новых вершин. Ярким примером эффективности такого подхода стала ежегодная цикловая онлайн-конференция фармацевтической компании «ЭГИС-РУС», которая под девизом «Заряжайся!» объединила свыше 400 сотрудников из более чем 50 городов России.

Приветствуем всех, кто планирует обучение в этом и следующем году!
 В нашей компании -  Т&D  бюро развития персонала КОМПЕТЕНЦИИ, обновился каталог  программ 
 Если Вы в процессе разработки проектов по обучению и развитию  персонала  на 2020-21 год- наша команда  рада принять участие - Обращайтесь! Оставьте заявку-запрос - Будем друг другу полезны!  С уважением, Алексей Широкопояс

40% работодателей отсеивают больше половины всех резюме на первом этапе поиска сотрудника. 30% представителей компаний не рассматривают до 50% кандидатов из-за первого негативного впечатления, а остальные 30% не готовы дать шанс каждому четвертому соискателю.

События ноября


25 ноября состоится XXIX HR-Форум «Ведомостей» «Управление персоналом в новых условиях».
Уроки пандемии, или подушка безопасности для HR-директора. Какие антикризисные стратегии и меры необходимо иметь в запасе директору по персоналу? Важные выводы и рекомендации на случаи форс-мажора.
Восстановление «нормальной жизни». Безопасный офис и мобилизация сотрудников.


23-24 ноября состоится Международный саммит HR Digital 2020, где мировые эксперты и компании-лидеры российского рынка поделятся опытом, представят подробные кейсы и дадут современные инструменты в управлении персоналом.
Впервые саммит пройдет в цифровом формате, а это значит, что вы сможете присоединиться к мероприятию из любой точки и быстро заводить бизнес-знакомства онлайн. Но самое главное — это контент, так как мы очень серьезно подходим к составлению программы.
Новости компаний:











ПРОЙДИ ОПРОС И ПОЛУЧИ В ПОДАРОК 10 КЕЙСОВ ПО СТРАТЕГИЯМ ОБУЧЕНИЯ И УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ   
ТОП-100 КОМПАНИЙ РОССИИ
 
 
С уважением,

основатель проекта "КОМПЕТЕНЦИИ", Директор Т&D бюро КОМПЕТЕНЦИИ, консультант по развитию , разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419, a.shirokopoyas@bis-db.ru

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.
[[internal_footer]]