Тема: Топ-10 soft skills для цифровой трансформации; Проективное интервью ; Новое законодательство-2019 и его оценка

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Приветствуем всех, дорогие читатели!

Краткий гид по изданию:



Сегодня в выпуске: цифровые компетенции сотрудников; проективное интервью; Топ-5 влияющих на жизнь россиян законов и изменений — 2019

МАКО   представило исследование о том, насколько современные компании затронула цифровая трансформация, как изменились компетенции лидерства в связи с переходом на digital- технологии и какие soft и hard skills станут необходимыми для внедрения последующих изменений в компаниях.


Недавно мне пришлось проводить мероприятие по командообразованию в организации. Но командообразование , связанное не с бесцельным весёлым времяпрепровождением, а действительно обучение людей взаимодействию в командах. Причём не только в сложившихся на тренинге командах, а в командах вообще. Каким же образом сотрудник становится хорошим командным игроком, в любой команде (новой или старой, знакомой или незнакомой, — непринципиально), и как этому научить посвящена эта статья.
Автор: Алексей Широкопояс

Наибольшее влияние на жизнь россиян оказывают рост тарифов на услуги ЖКХ (89%). Следующим значительным для участников опроса изменением стали рост акцизов на дизельное топливо и бензин (74%). Повышение ставки НДС выделили 71% респондентов. Четвертое и пятое место по степени влияния на жизнь россиян с большим отрывом заняли «мусорная реформа» (44%) и снижение лимитов на беспошлинный ввоз товаров для личного пользования из-за границы (18%). Меньше всего на россиян влияют рост пособия по беременности, родам и уходу за ребенком (68%), рост пособия по безработице (63%), и закон об ответственном обращении с животными (54%).


Сразу оговорюсь: сам по себе такой метод, как интервью, на мой взгляд, малоэффективен и работает плохо – нынешние кандидаты уже прекрасно знают, как нужно отвечать «правильно», так, чтобы тебя все-таки наняли. Проективное интервью родилось как попытка обойти сознание и нацелена на подсознание, но кого в наш век психологической просвещенности этим удивишь?
Автор Владимир Якуба, бизнес-тренер.

Существует противоречие в работе T&D – "hard skills" обучать надо, но экспертизы нет. Как решить такую проблему?
Решить можно с помощью привлечения внутренних экспертов. Кто такой внутренний эксперт? Это сотрудник компании, который занимается обучением и развитием сотрудников, но не входит в штат Т&D.

Все руководители требуют от сотрудников (помимо всего прочего), чтобы они работали на «конечный результат». Но на практике и те, и другие не всегда четко осознают, что эти слова означают и как такого результата добиться. Отсюда – чем конкретнее начальник обозначит конечную цель работы, тем выше будет вероятность того, что подчиненные его поймут и достигнут результата.
  • Разработчик Алексей Широкопояс, тренер производственных руководителей и наставников,  основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ
Сегодня в Москве 130 центров «Мои документы». В них работают около восьми тысяч человек, которые ежедневно помогают 70 тысячам горожан. Здесь предоставляют более 180 услуг и выдают свыше 200 видов документов 16 городских и девяти федеральных органов власти — в сферах регистрации имущественных прав, миграционного и налогового учета, социальной и жилищной политики, оформления гражданско-правового статуса заявителей.
Новости компаний


События

«CORPORATE EDUCATION FORCE 2019. В ногу со временем: как соответствовать современным реалиям и запросам бизнеса?»,  4-5 апреля 2019 в Москве. Ключевые слова этого форума: Скорость и Эффективность!
Мы расскажем Вам про:
• Эффективное обучение. KPI, метрики, форматы
• Организация Корпоративной Академии от А до Я
• Корпоративные Учебные Центры vs Работа с внешними подрядчиками • Формат обучения с прицелом на задачи: что нового, что работает, что менять? Две параллели – два направления:
• Параллель вопросов обучения офисного персонала. • Параллель по вопросам обучения производственного персонала

18-19 апреля 2019, Москва
Какие новшества принесет нам 2019 год? Что изменится в сфере управления персоналом в ситуации, когда тотальная автоматизация и оптимизация приносят бизнесу новые вызовы?
Вас ждут 2 дня насыщенной деловой программы, и мы постараемся, чтобы никто не ушел без ответов на свои вопросы.
Льготная регистрация действует до 16 марта. Постоянные скидки для владельцев клубных карт InterForum и их коллег. 

Вы создали потрясающую систему мотивации в компании и гордитесь результатом? Об этом нужно рассказать!
Компания Audtorium приглашает Вас принять участие в Втором Всероссийском Конкурсе систем и проектов мотивации персонала «THE BEST C&B RUSSIA 2019»!
Это независимый конкурс, где Вашу работу по достоинству оценивают признанные эксперты Компенсаций и Льгот. Цель конкурса – выявить и наградить лучшие практики. Участие – полностью бесплатное! 
Заявки на участие принимаются уже сейчас! Для этого необходимо отправить презентацию проекта до 20 февраля 2019г

20 марта. Почему форум инновационный? Абсолютно новый формат: Лайфхак-сессии.  Во время этой сессии участники совместно со спикерами обмениваются решениями и инструментами по заданной теме. Затем каждая группа презентует результаты своей работы перед аудиторией.  Всего за пол часа вы сможете собрать лучшие решения из десятка отраслей! Мы так же проведем мастерские по 4 различным темам
Главная цель – встреча в одном месте всех специалистов в сфере event для оперативного решения стратегических проблем и построения долгосрочных бизнес-отношений. А также 15 марта состоится торжественное вручение Премии «Event Space Awards» (ESA) Цель премии – выявить лучшие площадки для проведения событий делового и развлекательного формата Москвы и Московской области. ESA – это обмен опытом и идеями, продвижение в профессиональной среде, а также отличная возможность укрепить связи между специалистами event-рынка.
 
 
3 апреля 2019 года состоится IV Всероссийский Форум по диджитализации обучения персонала «E-Learning Force 2019. Двойной форсаж: как делать дистанционное обучение с минимум затрат и максимум пользы». 
Ключевые вопросы: • Тренды на рынке e-Learning
• Как увязать KPI сотрудников и e-Learning? • Как в условиях ограниченных человеческих, временных и денежных ресурсов организовывать процесс ДО в компании? • Сравнение и анализ различных СДО • Как подружить «зоопарк» приложений • Модульное обучение: быстрее, короче, эффективней


23 марта Москва станет эпицентром развития digital-технологий и точкой сбора инноваторов HR-Tech рынка, HRD, рекрутеров и всех, кто связан с подбором, адаптацией, оценкой и обучением персонала в компаниях.   2 тематических потока, 14 спикеров, 12 часов кейсового контента, showroom digital-решений, мастер-классы от разработчиков, откровенные интервью с лидерами рынка, острые дискуссии, безлимитный нетворкинг, афтепати, онлайн-трансляция и еще много чего интересного. Встретимся там?
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.