Тема: Рынок труда апрель 2019 : законодательство, зарплаты, тренды рекрутмента и обучения

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Приветствуем Вас, дорогие читатели!

Краткий гид по изданию:



Сегодня в выпуске: Рынок труда 2019 : законодательство, зарплаты, тренды и аналитика  рекрутмента и обучения

Основной причиной того, что соискатели не прибегали к повышению квалификации, стала нехватка денег (53%), на втором месте нехватка времени (35%). Не видят в этом необходимости лишь 15% соискателей
Служба Исследований компании HeadHunter

Только 24% компаний не практикуют стажировки для студентов и молодых специалистов. Остальные 76% опрошенных ответили, что принимают к себе на практику молодые кадры. Более всего для стажировок открыты IT- компании (93%).
Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru


Ускорение технологических изменений создает серьезные вызовы для  образования в области обучения цифровым навыкам. К таким вызовам мы отнесли ряд направлений, работа по которым требует незамедлительных совместных действий со стороны образовательных учреждений, бизнес-среды и  компаний 
Основатель проекта и Тренинг центра КОМПЕТЕНЦИИ, методолог и эксперт обучения и развития персонала

Некоторые работодатели хотят использовать п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ как повод для расторжения трудового договора. Формулировка этого пункта такова: «Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». А отказ стал следствием применения компанией ст. 74 ТК РФ. То есть, вы изменили организационные или технологические условия труда, работник не согласился, и был уволен.
Автор Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS
Задачи, которые возможно решать, при проведении  корпоратива, кроме задач развлекательных :
Межфункциональное взаимодействие.
Конфликты личностные
Отказ от принятия идей изменений
Рутинизация, когда гасится вовлеченность и мотивация сотрудников.
Некоторые задачи обучения и развития

 Автор проекта  и разработчик  программ Алексей Широкопояс

В рамках исследования аналитики проекта проанализировали динамику данных предлагаемых и фактических зарплат, которые ежеквартально вносят в его онлайн-систему порядка 1,5 тыс. российских работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях. Анализ был сделан по «ядру» участников – тем компаниям, чьи данные были в «Банке» в 2018 году и в первом квартале 2019 года (275 компаний).
Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат».
Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, как меняется уровень дохода сотрудников российских компаний после прохождения обучения на курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах.
В опросе приняли участие 500 человек, заинтересованных в обучении: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и линейные специалисты


Для конструктивного закрепления договоренностей важно при постановке задачи четко обозначить подчиненному образ ожидаемого результата
Без этого не может быть ответственного отношения. Хочу познакомить вас с мотивационной теорией ожиданий Виктора Врума.
 Автор: Арина Гороховская, руководитель авторского проекта RESPONSING

Всего в апреле вступает в силу 99 федеральных актов, принятых к настоящему времени. Новеллы касаются информирования клиентов страховых организаций, исчисления социальных пенсий, профстандарта для бухгалтеров, а также некоторых форм налоговых и таможенных документов. Портал ГАРАНТ.РУ обобщил поправки, важные как для представителей бизнеса, так и для всех россиян.
В Кадровой политике сотрудники компании классифицируются по категориям и для каждой категории определяются основные принципы, на основании которых осуществляется подбор, адаптация, мотивация, оплата труда, оценка и развитие, формируется кадровый резерв

Автор: Анна Егорова, Директор Business Result Group
События

18-19 апреля 2019, Москва
Какие новшества принесет нам 2019 год? Что изменится в сфере управления персоналом в ситуации, когда тотальная автоматизация и оптимизация приносят бизнесу новые вызовы?
Вас ждут 2 дня насыщенной деловой программы, и мы постараемся, чтобы никто не ушел без ответов на свои вопросы.
Льготная регистрация действует до 16 марта. Постоянные скидки для владельцев клубных карт InterForum и их коллег. 

Как создать работающую систему мотивации для разных категорий сотрудников? 24 апреля на VII Практическом HR-Форуме «MOTIVATION 2019: компенсации, льготы, нематериальная мотивация» | будем разбираться вместе с HR-руководителями и экспертами из таких компаний, как Procter&Gamble, ЮниКредит Банк, BURGER KING, EY, Концерн «Шелл», Волга Ростелеком, Газпром Нефтехим Салават, РУСКЛИМАТ, Miele CIS, ABBYY и многих других.Присоединяйтесь к обсуждению актуальных практик! Будет интересно! Подробнее www.hrsummit.ru/motivation Также на HR-Форуме «MOTIVATION 2019» состоится церемония награждения лауреатов Премии HR AWARD «Хрустальная пирамида – 2019» в номинациях «Лучшая корпоративная система мотивации» и «Лучшая система C&B»
 Деловой завтрак «Управление знаниями в корпорации»
 25 апреля 2019 года Москва, Шератон Палас отель, 1-я Тверская-Ямская, д. 19 Организаторы:  «Просперити Медиа»CFO-Russia.ru
В настоящее время на повышение рыночной стоимости компании, ее производительности и эффективности работы влияют нематериальные активы компании – талант персонала, эффективность управляющих систем, интеллектуальный капитал. Для того, чтобы эти активы собрать, а затем распространить и эффективно использовать, необходимо создать в компании систему управления знаниями.
Среди спикеров мероприятия представители компаний: Штраус, Евросеть, ГК Миррико, Schneider Electric, ТрансКонтейнер, Северсталь и многих других.
: +7 (495) 971-92-18, events@cfo-russia.r
u
 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.