Тема: Исследование социального портрета женщин-лидеров; Системные подходы в оценке; Планы по выплатам премий 2019

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.



ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников





Добрый день  !

Предлагаем пройти ОПРОС "КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ - 2019"

Потребует всего  5 минут. Исследование поможет определить, какие инструменты, тренды и практики наиболее востребованы в быстроразвивающихся компаниях?

Каждому участнику от нас подарок - 10 КЕЙСОВ ПО СТРАТЕГИЯМ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ ТОП-100 КОМПАНИЙ РОССИИ:


Сегодня в выпуске: Исследование социального портрета женщин-лидеров; Системные подходы в оценке; Планы по выплатам премий 2019

Алексей САПОГОВ,  Ех- И.о. Директора Корпоративного Университета крупного розничного ритейла, рассказал с какими вызовами столкнулись при разработке методологии оценки? Как преодолевали трудности?
Какой экономический эффект получили от оценки персонала ?
Как обосновали руководству необходимость проведения оценки ?

Гендер лидера не играет особенной роли для большинства россиян. 58% россиян считают, что предрасположенность к лидерству не зависит от пола
Рабочая группа комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров в составе представителей компаний KFC, Mastercard, PepsiCo, VTB Capital и Всероссийский центр изучения общественного мнения представили данные исследования феномена лидерства и социального портрета женщин-лидеров.


Вечная дилемма руководителя и HR-менеджера: к вам приходит ценный сотрудник и говорит, что ему сделали очень привлекательное предложение в другой компании. Отпустить скрепя сердце или предложить такие же (или даже лучше) условия?
Кто-то относится к таким ситуациям как к шантажу и принципиально не вступает в переговоры с «террористами», чтобы эта тактика не стала нормой в компании. Но профессионалы прекрасно знают, что привлечение нового сотрудника, особенно если он редкий, обходится дороже, чем удержание нынешнего.


Более 90% руководителей компаний нанимали сотрудников из числа своих знакомых. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина»

Все руководители требуют от сотрудников (помимо всего прочего), чтобы они работали на «конечный результат». Но на практике и те, и другие не всегда четко осознают, что эти слова означают и как такого результата добиться. Отсюда – чем конкретнее начальник обозначит конечную цель работы, тем выше будет вероятность того, что подчиненные его поймут и достигнут результата.
Работа.ру, сервис для поиска массового и линейного персонала, выяснила планы работодателей по премированию сотрудников по итогам 2019 года. В исследовании приняли участие 1000 представителей российских компаний из всех регионов России.

51% работодателей совсем не планируют выплачивать премии в конце года.



У Вас идет формирование программы, чему учить кадровый резерв и высокопотенциальных сотрудников с кадровыми перспективами ? Отсутствие системного взгляда на программы обучения кадрового резерва? Эта программа неоднократно и успешно проводилась на производственных и коммерческих предприятиях СНГ

Роботизация, искусственный интеллект и защита данных окажут наибольшее влияние на развитие отечественного бизнеса в ближайшие пять лет, – таковы данные очередного выпуска исследования HSBC «Навигатор: определяя контуры бизнеса будущего», при подготовке которого мы опросили более 350 руководителей российских компаний.


Новости компаний








События

Фокус тема - Раскрытие потенциала сотрудников
Как выявить потенциальных сотрудников? Как автоматизировать основные процессы оценки персонала? Какие психофизические инструменты оценки персонала особенно важны?
За 2 дня конференции Вы получите максимум практической информации, актуальные прогнозы и сможете пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.
 Вы сможете:
• Быть в курсе происходящего у конкурентов
• Понимать тренды и драйверы роста
• Получать компетентную информацию для принятия решений
• Вырваться из рутины 
скидка 10% по промокоду VI-OP
По данным исследования «Global Happiness and Wellbeing Policy Report 2019» в компаниях с высоким уровнем «счастья» сотрудников продуктивность выше, они более привлекательны для инвесторов, и общая прибыль больше.
Забота о благополучии сотрудника больше не прихоть, это бизнес-инструмент решающий бизнес-задачи.
Приглашаем Вас на Всероссийский Форум по теме заботы о здоровье и благополучии сотрудников «WELL-BEING FORCE 2019. Забота о сотруднике как инструмент повышения эффективности бизнеса», который состоится в Москве 4 декабря 2019.

🎙Свои кейсы на Форуме представят HR-руководители, директора корпоративных университетов, руководители направлений обучения и развития сотрудников, лидеры обучающих программ, 🏆 Прием заявок на Премию «СМАРТ пирамида – 2019» открыт до 1 декабря в следующих номинациях: ▲ Программа корпоративного обучения смешанного формата, ▲ Программа дистанционного обучения года, ▲ Digital-решение года для корпоративного обучения, ▲ Бизнес-тренер года, ▲ Тренинговая компания года, ▲ Бизнес-школа года.
👉 Расскажите о своих профессиональных достижениях и, возможно, именно Вы и Ваша команда станете обладателями Гран-При! Номинируйтесь сейчас

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", консультант по развитию, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны


Коучинг руководителей и стратегические сессии
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.