Тема: Спецпроект: Работа в 2035 году; Синие воротнички - как растить "свежую кровь"; Конфликты в Совете Директоров, как быть

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.



ОНЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников




Добрый день!

Сегодня в выпуске -   Спецпроект: Работа в 2035 году; Синие воротнички - как растить "свежую кровь"; Конфликты в Совете Директоров, как быть

Коллеги, сезон в самом разгаре, надеюсь, эта осень настроит нас на решение насущных задач.

 В нашей компании -  Т&D  агентстве КОМПЕТЕНЦИИ,  также появились три новых бизнес-симуляции, новые программы по управлению изменениями, разнообразные программы для кадрового резерва 20-200 человек и онлайн оценка.

 Если Вы в процессе разработки проектов по обучению и развитию  персонала (офлайн) на 2020-21 год- наша команда КОМПЕТЕНЦИИ рада принять участие - Обращайтесь!


Исследование Citrix: Современные технологии и гибкие рабочие модели заставят бизнес пересмотреть кадровые стратегии. Как изменится работа в будущем?

Нет нужды рассказывать, как рынок труда нуждается в синих воротничках — квалифицированных рабочих. И о том, что эти дефицитные специальности, к сожалению, мало интересуют молодое поколение. Любой HR-специалист в курсе этой большой проблемы. Рассказываем, как ее решают в IEK GROUP

На заседаниях директора собираются с лучшими намерениями для компании, при этом часто, из-за различий во взглядах, возникают разногласия, и тогда градус обсуждений может накаливаться. Важно следить за тем, чтобы напряжение не переросло в существенный конфликт и не помешало развитию бизнеса. Статья подготовлена по материалам cedr.com
Автор: Доктор Карл Маки, президент CEDR (Centre for Effective Dispute Resolution)


Летом этого года международная стаффинговая компания ANCOR провела исследование “Инсайты в электронной коммерции: что ценят сотрудники складского комплекса”. Данные опроса показали, что даже известные бренды работодателей не вызывают у соискателей никаких ассоциаций. В исследовании приняли участие сотрудники складских комплексов из разных индустрий с опытом работы от 4 месяцев, всего было опрошено 409 человек
Лидер просмотров. 12 шагов для полного цикла адаптации новых сотрудников

Чек-лист. Что делать, чтобы новички не сбегали из вашей компании. Вместе с экспертами TalentTech подготовили чек-лист для тех, кто уже понял, что без качественной адаптации хоть в офлайне, хоть на удалёнке новичок сбежит из компании, а вы в итоге потеряете сумму с пятью нулями. Поэтому без лишней лирики переходим сразу к делу. Используйте этот список, чтобы проанализировать процессы онбординга и определить, каких этапов не хватает и что можно улучшить, чтобы работа в вашей компании не вызывала у новых сотрудников стресс и недоумение

События


Более 100 HR-директоров со всей России соберутся для обмена опытом и совместной выработки ответов на грядущие вызовы

HR НА ПРОИЗВОДСТВЕ: Новые вызовы и перспективы

Несмотря на ежегодное появление на рынке труда более 1 миллиона новых программистов, в мире продолжает ощущаться нехватка профессиональных iT кадров. Повсеместное развитие цифровых технологии не оставляет пространства для сомнений – бизнесу большинства отраслей для дальнейшего развития необходимы профессионалы сферы iT.
Более 20 лет здесь ежегодно встречаются, обмениваются опытом и инсайтами HRD компаний различных отраслей. В этом году своими наработками периода пандемии и опытом решения задач по ускоренной цифровизации, организации удаленной работы, изменению оргструктуры и бизнес-процессов а также перспективами восстановления экономики с участниками поделятся CEO, члены правлений, вице-президенты, а также HR-директора, входящие в рейтинг ТОП-100 HR-руководителей
 15-16 октября 2020 года, Место: Москва, отель Лотте 5*

А в Вашей компании тоже пришлось экстренно развить дистанционное обучение? Согласно нашему исследованию, только у небольшой части организаций получилось безболезненно отправить всех сотрудников обучаться из дома. У остальных ситуации были разными: от технических сложностей, до состояния паники. Но вне зависимости от результатов, все согласны – дальше предстоит громадная работа над ошибками. 1-2 октября в Москве.
Конференция HR MANAGEMENT 2020. PANDEMIC TRENDS

30 сентября /  ТРЕНДЫ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ 
1 -2  октября / СМЕНА БИЗНЕС-МОДЕЛИ .АНТИКРИЗИСНЫЙ HR 
Key Notes. Кадровые аспекты карантина Ожидания бизнеса от HR во время карантина Что необходимо от HR, чтобы успешно ориентироваться в изменяющейся бизнес-среде Как не упустить эволюцию бизнес-модели Трансформация тактики управления персоналом в условиях общемировых и национальных макроэкономических и социальных изменений Особенности организации труда во время пандемии. 

Адаптация формата обучения, оптимизация затрат, новые скиллы и развитие наставников внутри компании — всё это в одночасье стало первоочередной задачей отдела обучения.
Приглашаем Вас на V Всероссийский Форум по корпоративному обучению, «Corporate Education Force 2020. Уроки пандемии корпоративному обучению», который состоится 30 сентября 2020 года. Москва

Новости компаний:











15 сентября 2020 года состоялась онлайн-церемония награждения победителей Премии HR-бренд 2019 года — одного из самых престижных российских конкурсов в области HR и управления персоналом. Жюри определило победителей из 54 HR-проектов-финалистов в 6 основных и 6 специальных номинациях
Узнайте о новых инструментах развития и обучения персонала посетив одно из наших мероприятий: HR-лаборатория журнала КОМПЕТЕНЦИИ. Темы, которые мы разбираем: кроссфункциональное взаимодействие, наставничество, оценка персонала, командообразование, игры-тренажеры компетенций и другие актуальные темы УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

ПРОЙДИ ОПРОС И ПОЛУЧИ В ПОДАРОК 10 КЕЙСОВ ПО СТРАТЕГИЯМ ОБУЧЕНИЯ И УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ   
ТОП-100 КОМПАНИЙ РОССИИ
 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и проекта "КОМПЕТЕНЦИИ", консультант по развитию , разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419, a.shirokopoyas@bis-db.ru

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.