Тема: О системах мотивации; 3 критерия подбора - 2018 ; Как отчитаться за обучение перед заказчиком

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Приветствуем всех читателей !

Здравствуйте, Коллеги!
В эти дни в Москве идёт важнейшее событие в профессиональном мире корпоративного обучения HR&Trainings EXPO 2018.
Я и мои сотрудники посетили первые два дня это ежегодного праздника T&D-профессионалов.
Мы посещаем это мероприятие уже долгие годы и знаем, что здесь всегда много интересного для нас и Вас - наши читатели.
Я провёл  блиц-опрос посетителей, задавая им 2 вопроса:
1. Какие темы в корпоративном обучении являются самыми модными сейчас?
2. Какие форматы обучения являются самыми модными сейчас?
Взял более 50 интервью на эту тему. Экспоненты провайдеры и прочие интересанты не опрашивались.
И вот мои наблюдения:
Традиционно большинство участников довольно настороженно отнеслись к задаваемым вопросам. Но потом, понимая что от них требуется экспертное мнение,  с удовольствием высказались. В конце концов, открытость и отличная коммуникабельность является важнейшими компетенциями в нашей отрасли, а за вальяжностью и респектабельностью (как впрочем и бешеной харизмой), очень часто скрывается непрофессионализм и ограниченность.

Итак, самыми модными темами для корпоративного обучения оказались:
  • Коммуникация (во всех возможных вариантах от "эффективной до деловой");
  • Командообразование (во всех возможных вариантах от "чтобы все были друзьями" до "разрешения кроссфункциональных конфликтов")
  • Дигитализация (большинство респондентов не смогли объяснить, что это такое и как этому учить "и как употреблять" это чудо-средство").
  • В самых модных форматах лидировал тренинг, причём огромным отрывом от всех возможных других.
Я искренне был потрясён. Причём большинство респондентов очень чётко смогли отделить тренинг от других форматов, ошибочно называемых тренингами: от бизнес-шоу на тысячи человек, лекций, TED-выступлений, мотивирующих, адаптационных и стратегический сессий до откровенного стендапа и обучения "конями", "пирогами" и "прыжками".

Новая площадка для HR&Trainings EXPO 2018 Технопарк "Сколково" - выше всяких похвал, очень и очень подходящее место.  Честно и искренне хочу сказать: МЕРОПРИЯТИЕ ОЧЕНЬ ПОНРАВИЛОСЬ!


Сегодня в выпуске:



По данным экспертов кадровой компании Юнити, подход HR-менеджеров к подбору персонала за последние пять лет существенно изменился[1]. В тройку критериев[2], по которым они в первую очередь оценивают кандидатов в 2018 году, входят предыдущий опыт работы и навык решения сложных задач, высокий уровень профессионализма (hard skills) и личные качества (soft skills). А такие требования, как образование, возраст, пожелания по зарплате и графику, отходят на второй план.

Очень важно понимать, что если в компании наступили кризисные времена, и она вынуждена сокращать расходы и, как следствие, урезать выгоды — преследовавшие личную выгоду сотрудники уйдут первыми. Это нужно знать для того, чтобы вкладывать в разных сотрудников, при этом максимально учитывая их интересы.

Юлия Бойко, бизнес-тренер тренинговой компании “Студия управления временем BogushTime”
Управление талантами: автоматизация на 1С. Бесплатный вебинар для HR и собственников 25 сентября в 14.00 мск

Подробный анонс и регистрация по ссылке: 

Расскажем, как и зачем управлять талантами, дадим практические советы и покажем программное решение ТопФактор: Управление талантами для автоматизации оценки персонала, управления талантами и формирования кадрового резерва.


Как посчитать в деньгах результат обучения руководителей?
Как привязать к деятельности обучаемых уровень их умений и знаний?
Интересно было бы оценить эти финансовые показатели для руководителей как производственных, так и смежных подразделений.

Ольга Балашова, Директор Центра развития руководителей Корпоративной Академии «РОСКОСМОС»
Предлагаем включить в практику Программу "Лидеры обучают лидеров". Такие программы позволяют в короткие сроки, опираясь на менеджерскую подготовку руководителей, выстроить компетенции в области эффективного обучения взрослых.
В основе тренинга лежит три аксиомы:
  • Тренер – это проектный менеджер, потому что каждый тренинг - это проект по созданию компетенций;
  • Тренер - это ситуационный лидер, другого способа обучать взрослых не существует;
  • Каждый обучаемый на тренинге - это член проектной команды, создающий компетенции у себя и создающий компетенции у других членов команды.
Главная цель отдела обслуживания, не вдаваясь в тонкости — это продление «жизни» абонента в компании, мотивирование друг друга для сотрудничества. То есть суть технической поддержки — это ни что иное как ценный конечный продукт самой компании в целом. А следовательно здесь не может быть ошибки.
Авдеева Евгения, специалист по связям с общественностью компании GARTEL Первый оператор безлимитной связи
Новости компаний
EdMarket поможет создать корпоративную онлайн-академию своими руками

«Ингосстрах» запустил программу Doing Business 2018




Библиотека HR-специалиста



Обзоры и спецпроекты



События

HeadHunter объединит HR-профессионалов на главном отраслевом событии года
1-2 октября 2018 года в Москве пройдет организованный HeadHunter саммит HR Digital 2018 — международное событие в сфере people-менеджмента. Среди специальных гостей — Джош Берсин, Давид Ян, Эрнесто Маринелли и другие

1-2 октября в ЦМТ пройдет пятая международная конференция по технологиям в образовании EdCrunch. Программа конференции выстроена по принципу пяти треков, соответствующих разным этапам образования. Спикерами в этом году станут 300 экспертов со всего мира, включая большой пул иностранных визионеров и практиков, задающих tech-повестку глобального образовательного рынка.
Специально для наших подписчиков действует скидка 25% по промокоду Hr-media25!
 27-28 сентября 2018 года в Москве
Обзор e-Learning на 360 градусов - это возможность избавиться от «слепых зон», найти точки роста для своего дистанционного обучения. Это саммит три в одном - тренды, в формате корпоративных практик, выставка решений завтрашнего дня, используемых лидерами уже сегодня и конкурс героев e-Learning.
Среди компаний-экспертов: UPECO, Райффайзен Банк, РЖД, Лукойл, HOFF, НЛМК, SAP СНГ и др.

 
 

CONFERENCE 2019: Автоматизация, оптимизация с рекомендациями, разборами и практиками.
15 лучших спикеров последних лет по C&B, система знакомств и голосований, обсуждение в формате бизнес-бани, онлайн-трансляция - все это и многое другое на 15-й юбилейной конференции по стратегии вознаграждений сотрудников от организатора Quorum.



Как Яндекс, Сбербанк или МТС обучали бы Ваши сотрудников? Спросите у них сами! Как использовать максимум возможностей электронного обучения для решения поставленных задач?» 3-4 октября в Москве.
Мы собираем ведущих экспертов в области обучения персонала и вместе с участниками решаем вопросы, ежедневно влияющие на вашу работу.


Как правильно обучать сотрудников на производстве? который состоится 5 октября в Москве.
Ни один банкир или айтишник не сможет дать дельный совет. Специфика промышленных компаний слишком сложна, чтобы им подошли инструменты из других отраслей.
Поэтому мы приглашаем Вас на Единственный форум, заточенный на вопросы и задачи обучения производственного персонала.  Как повысить качество обучения рабочих через внедрение новых инструментов оценки и развития»,


Премия HR AWARD 2018 будет вручаться в таких номинациях, как ▲ HR-руководитель года; ▲ HR-проект года; ▲ Корпоративный университет года; ▲Корпоративное обучение года; ▲ Технологическое решение; ▲ Система управления талантами; ▲ HR-консультант года; ▲ HR-команда года. Имена лауреатов и обладателей Гран-При станут известны на XIX Саммите HR-Директоров России и СНГ, который пройдёт 11-12 октября в Лотте Отель Москва 5*. 
31 октября - 02 ноября 2018 года в Москве - X Юбилейная конференция ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ 360: Привлечение, развитие, удержание рабочего персонала.
Участники узнают, что работает, а что нет в производственных компаниях, смогут найти новые решения для своей работы, обменяться свежими идеями с коллегами. Конференция будет интересна директорам и специалистам по HR, руководителям отделов мотивации персонала, а также LEAN специалистам.

12-13 ноября 2018 года в Москве пройдет вторая ежегодная Международная конференция по наставничеству в России Global Mentori 2018. В мероприятии примут участие представители органов власти и бизнеса, вузов и центров карьеры, педагоги, соцработники, специалисты по работе с персоналом, эксперты из России и зарубежья. Главная тема предстоящей конференции: «Наставничество как устойчивая технология».
Организатором конференции выступает Национальный ресурсный центр наставничества МЕНТОРИ, созданный по инициативе «Рыбаков Фонда».


С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.