Тема: Геймификация в обучении охране труда; Вся правда об Agile ; Зарплатные тренды

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Всем доброго летнего дня!



Сегодня в выпуске: Геймификация в обучении охране труда; Вся правда об Agile ; Зарплатные тренды
  

Согласно данным ООО «Центр», в 20% случаев причиной профессиональных заболеваний является неиспользование или неправильное применение работниками средств индивидуальной защиты (СИЗ). Организация и проведение обучения персонала правильному применению СИЗ закреплены законодательно Трудовым кодексом РФ, подзаконными актами, приказами Минтруда РФ. Однако специалистам по охране труда не всегда хватает временных ресурсов, а порой и более глубоких знаний по различным СИЗ. Это можно компенсировать с помощью внедрения дистанционных обучающих сессий с участием сторонних экспертов, созданием корпоративных программ.

В рамках обзора аналитики проекта проанализировали динамику данных предлагаемых и фактических зарплат, которые ежеквартально вносят в его онлайн-систему порядка 850 российских работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах. Анализ был сделан по «ядру» участников – тем компаниям, чьи данные были в «Банке» в 2018 году и во II квартале 2019 года (289 компаний).в России за первое полугодие 2019

Меня, как эксперта по цифровой трансформации бизнес процессов, часто спрашивают про AGILE. Отвечая на вопросы, связанные с внедрением парадигмы AGILE, называемых еще «гибкими» методами управления производственным процессом разработки программного обеспечения (ПО), мне приходиться начинать ответ с уточнения понятий. Например, пояснять, что SCRUM не синоним AGILE, AGILE это не совсем «гибкий», а KANBAN в ИТ это не подход Toyota (я даже предложил называть этот подход в ИТ-проектах SOFT-KANBAN \Софт Канбан)
Автор: Артур Леонов, Лига Цифровых Технологий, эксперт по digital-трансформации процессов компаний

За последние три года доля молодых соискателей, работающих или желающих работать в государственных органах, сократилась в 2 раза: с 38% в 2016 году до 19% в 2019 году. Произошло это в основном за счет увеличения доли работающих или желающих работать на фрилансе (с 8% до 17%), а также по найму в коммерческой компании (с 36% до 41%)
..Дистанционное обучение в чистом виде уже теряет свою актуальность и скорее, трансформируется в различные новые форматы смешанного обучения. Сейчас серьёзные методологи обучения взрослых включают дистанционку в комплексные программы, с целью снижения стоимости всего курса обучения. Появилось слабое, но стабильно растущее убеждение профессионального сообщества, что чистое дистанционное обучение, никакое не обучение, а лишь информирование наиболее заинтересованных участников о существовании знаний по той или иной теме... (мнение редакции может не совпадать с мнением автора)

Лишь у 5% соискателей текущая специальность совпадает с той, о которой они мечтали в детстве. Ещё у 17% совпадает частично. Выше всего доля тех, у кого мечты разошлись с реальностью, среди представителей банковской сферы (98%), а также среди соискателей из Краснодарского края (90%). Среди молодых людей (младше 25 лет) картина почти не отличается от общей.

«КОРУС Консалтинг» создала решение для быстрой адаптации новых сотрудников НИПИГАЗа, входящего в состав СИБУРа. Решение  снижает нагрузку на специалистов отдела персонала и позволяет повысить вовлеченность сотрудников в корпоративную культуру

На традиционные корпоративные праздники не принято ставить специальные  задачи для развития персонала. Деньги платятся немалые и затраты сравнимы с затратами на развитие персонала, но на бизнес-результат, зачастую, никто не рассчитывает...
Вот задачи, которые возможно решать, при проведении корпоратива, кроме задач развлекательных :
Межфункциональное взаимодействие.
Конфликты личностные
Отказ от принятия идей изменений
Рутинизация, когда гасится вовлеченность и мотивация сотрудников.
Некоторые задачи обучения и развития


...В рамках круглого стола своей ситуацией поделилась Юлия Окунева, начальник отдела методологии рекрутинга и кадрового администрирования, «Камаз». Непрестижность для молодых специалистов работы на производстве, а также колеблющаяся разница зарплат с «соседними» заводами региона, образуют острую нехватку квалифицированных специалистов...


Трудовые отношения в нашей стране модернизируются тернистым путем. Еще не решен вопрос с электронной цифровой подписью, а законодатели уже озвучили новую идею в рамках цифровизации экономики. Мы говорим об электронной трудовой книжке
Автор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS
Вы хотите:
Поближе познакомить и подружить сотрудников разных отделов? Разрешить межфункциональные конфликты?
Результат
Появление большего взаимопонимания
Снятие напряжения в коллективе
Более эффективное взаимодействие
Рост доверия друг к другу и руководству
Появление командных отношений между сотрудниками

Новости компаний







События

 ПРЕМИЯ | HR AWARD 2019
► Открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2019».

► Спешите оставить заявку до 1 августа в одной из 10 номинаций:
▲ HR-руководитель года; ▲ HR-директор года; ▲ HR-проект года; ▲ Корпоративный университет года; ▲ Корпоративное обучение года; ▲ Система управления талантами; ▲ Технологическое решение года; ▲ HR-консультант года; ▲ HR-команда года. В 2019 году при поддержке Благотворительного фонда «Линия жизни» учреждена новая номинация - ▲ Корпоративная социальная ответственность (КСО) года.
 Награда будет вручена на Юбилейном XX Саммите HR-Директоров России и СНГ, который пройдет 17-18 октября в роскошном столичном отеле Лотте Москва 5*. 

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.