Тема: Привлекаем внутренних экспертов обучения; Внедряем Digital workplace; Кратко о модели компетенций

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Приветствуем всех, дорогие читатели!

Краткий гид по изданию:



Сегодня в выпуске: цифровое рабочее место, как привлечь внутренних экспертов, опять о модели компетенций


Существует противоречие в работе T&D – "hard skills" обучать надо, но экспертизы нет. Как решить такую проблему?
Решить можно с помощью привлечения внутренних экспертов. Кто такой внутренний эксперт? Это сотрудник компании, который занимается обучением и развитием сотрудников, но не входит в штат Т&D.

Приглашаем! Автоматизация оценки персонала, управления талантами и кадровым резервом на базе 1С. 

Бесплатный вебинар для HR и собственников
7 февраля в 14.00 мск
Подробный анонс и регистрация по ссылке
Расскажем, как и зачем управлять талантами, дадим практические советы и покажем возможности программы "ТопФактор:Управление талантами". Спикер: Александр Белов - учредитель ГК ТопФактор.



Одним из наиболее эффективных способов создания действенной системы управления персоналом является разработка модели компетенций. Подобная работа проводится для того, чтобы стратегические цели компании можно было правильно сформулировать и достаточно легко осуществить. Благодаря правильной разработке модели компетенций руководитель сможет правильно озвучить стандарты работы персонала и повысить эффективность его работы. Автор: Алексей Широкопояс

Раньше компании основной упор делали на автоматизацию бизнес-процессов, и действия сотрудника были ограничены этими рамками, сейчас фокус смещается на самого пользователя и инструменты, позволяющие организовать его эффективную работу. Таким образом, возникла концепция цифрового рабочего места (Digital workplace). Каждый сотрудник стал, прежде всего, потребителем контента и сервисов, необходимых именно ему «здесь и сейчас».
В основе тренинга лежит три аксиомы: 
Тренер – это проектный менеджер, потому что каждый тренинг - это проект по созданию компетенций;
Тренер - это ситуационный лидер, другого способа обучать взрослых не существует;
Каждый обучаемый на тренинге - это член проектной команды, создающий компетенции у себя и создающий компетенции у других членов команды.
  • Разработчик Алексей Широкопояс, тренер руководителей и наставников,  основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ

Смешанные форматы обучения сотрудников обусловлены двумя вещами: глобальные изменение мира и изменение людей.Большинство кандидатов сейчас – это поколения Y и Z, они живут и мыслят по новому. Их отличает то, как они воспринимают информацию, лучше воспринимают через видеомикроформаты, сразу реагируют на сообщение, чаще пользуются мессенджерами, общаются гифками и эмоджи Автор Алексей Широкопояс, 
Согласно исследованию Rabota.ru, 41% россиян считает возможность карьерного роста одним из самых важных критериев при выборе работы. Этот вариант занял второе место по количеству голосов.
Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провел опрос, в котором узнал у респондентов, какие факторы, по их мнению, больше всего влияют на продвижение по карьерной лестнице. В исследовании приняли участие 3500 экономически активных россиян старше 18 лет.

События

18-19 апреля 2019, Москва
Какие новшества принесет нам 2019 год? Что изменится в сфере управления персоналом в ситуации, когда тотальная автоматизация и оптимизация приносят бизнесу новые вызовы?
Вас ждут 2 дня насыщенной деловой программы, и мы постараемся, чтобы никто не ушел без ответов на свои вопросы.
Льготная регистрация действует до 16 марта. Постоянные скидки для владельцев клубных карт InterForum и их коллег. 

Дата: 8 февраля 2019 года  Место проведения: Москва
Организатор: «Просперити Медиа» и портал CFO-Russia.ru
Среди спикеров мероприятия представители компаний: АстраЗенека Россия, Teva, Агроветзащита, НИЖФАРМ, НАНОЛЕК, Гедеон Рихтер, ГЕРОФАРМ, Биннофарм, Р-Фарм, Сотекс, Фармфорвар Контакты: +7 (495) 971-92-18, events@cfo-russia.ru

 
Вы создали потрясающую систему мотивации в компании и гордитесь результатом? Об этом нужно рассказать!
Компания Audtorium приглашает Вас принять участие в Втором Всероссийском Конкурсе систем и проектов мотивации персонала «THE BEST C&B RUSSIA 2019»!
Это независимый конкурс, где Вашу работу по достоинству оценивают признанные эксперты Компенсаций и Льгот. Цель конкурса – выявить и наградить лучшие практики. Участие – полностью бесплатное! 
Заявки на участие принимаются уже сейчас! Для этого необходимо отправить презентацию проекта до 20 февраля 2019г

Главная цель – встреча в одном месте всех специалистов в сфере event для оперативного решения стратегических проблем и построения долгосрочных бизнес-отношений. А также 15 марта состоится торжественное вручение Премии «Event Space Awards» (ESA) Цель премии – выявить лучшие площадки для проведения событий делового и развлекательного формата Москвы и Московской области. ESA – это обмен опытом и идеями, продвижение в профессиональной среде, а также отличная возможность укрепить связи между специалистами event-рынка.
 
 
20 марта. Почему форум инновационный? Абсолютно новый формат: Лайфхак-сессии.  Во время этой сессии участники совместно со спикерами обмениваются решениями и инструментами по заданной теме. Затем каждая группа презентует результаты своей работы перед аудиторией.  Всего за пол часа вы сможете собрать лучшие решения из десятка отраслей! Мы так же проведем мастерские по 4 различным темам
3 апреля 2019 года состоится IV Всероссийский Форум по диджитализации обучения персонала «E-Learning Force 2019. Двойной форсаж: как делать дистанционное обучение с минимум затрат и максимум пользы». 
Ключевые вопросы: • Тренды на рынке e-Learning
• Как увязать KPI сотрудников и e-Learning? • Как в условиях ограниченных человеческих, временных и денежных ресурсов организовывать процесс ДО в компании? • Сравнение и анализ различных СДО • Как подружить «зоопарк» приложений • Модульное обучение: быстрее, короче, эффективней


23 марта Москва станет эпицентром развития digital-технологий и точкой сбора инноваторов HR-Tech рынка, HRD, рекрутеров и всех, кто связан с подбором, адаптацией, оценкой и обучением персонала в компаниях.   2 тематических потока, 14 спикеров, 12 часов кейсового контента, showroom digital-решений, мастер-классы от разработчиков, откровенные интервью с лидерами рынка, острые дискуссии, безлимитный нетворкинг, афтепати, онлайн-трансляция и еще много чего интересного. Встретимся там?
«CORPORATE EDUCATION FORCE 2019. В ногу со временем: как соответствовать современным реалиям и запросам бизнеса?»,  4-5 апреля 2019 в Москве. Ключевые слова этого форума: Скорость и Эффективность!
Мы расскажем Вам про:
• Эффективное обучение. KPI, метрики, форматы
• Организация Корпоративной Академии от А до Я
• Корпоративные Учебные Центры vs Работа с внешними подрядчиками • Формат обучения с прицелом на задачи: что нового, что работает, что менять? Две параллели – два направления:
• Параллель вопросов обучения офисного персонала. • Параллель по вопросам обучения производственного персонала

С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.