Тема: О массовом техническом E-learning ; Развитие продающих сотрудников; Сложности испытательного срока

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Доброго летнего дня желаем всем нашим читателям !


Сегодня в выпуске:


Итак, чем же отличается массовое обучение от точечного, проектного обучения? Мы за 2 года утроили объем нашего обучения. Основной вид обучения – это внутренняя техническая учеба, связанная с безопасностью движения поездов. Соответственно, есть внутренний процесс, когда сотрудник, например, обязан проходить такое обучение – 4 раза в неделю для поддержания уровня знаний. Конечно- же есть и повышение квалификации и оценка по компетенциям. Данные виды постоянно прирастают в объемах. Процент людей, завершивших курс – до 80%.
Денис СОСИН , начальник Учебного центра ГВЦ РЖД

Академия HeadHunter, образовательный проект лидера цифровых HR-решений России, провела исследование, посвященное современным трендам в онлайн-обучении, в котором приняли участие более 4000 респондентов. Результаты исследования были сопоставлены с аналогичным опросом Академии HeadHunter 2016 года. В частности, стало известно, что за последние два года у специалистов упал интерес к дистанционному обучению продажам

Рассказы о поисках работы и собеседованиях сейчас стали похожи на анекдоты: все слышали самые смешные, и каждый готов рассказать несколько из собственной памяти. Пока одни высмеивают однообразное поведение рекрутеров, другие делятся возмущением: «Меня спросили, почему собаки не летают! Как это вообще связано с моей должностью?!» 
Мы обратились за советом к опытному рекрутеру:
Татьяне Арсенович, заместителю руководителя Департамента персонала и карьеры в IT-компании «ГЭНДАЛЬФ». Зачем HR задает вам эти вопросы?

Именно от сотрудника во многом зависит, насколько удачным будет прохождение испытательного срока, поэтому стоит обратить внимание на ряд моментов.
Первая, по моему мнению, и самая опасная возможная ошибка сотрудника, — это не задавать вопросы в том случае, если какой-то процесс остался непонятным  Ксения Поплавская HR-директор, World Gym
Тенденция: спрос на узких специалистов по продажам вырос на 20 %

Спрос на специалистов в сфере продаж вырос ввиду того, что многие компании начали более активно выводить на рынок новые продукты и совершенствовать уже существующие: это и телеком, и прямые продажи, и финансовый сектор. При этомодним из пяти ключевых рисков для бизнеса сегодня считается снижение интереса потребителей к новым продуктам. В таких условиях от мастерства sales-менеджера зависит успешность и конкурентоспособность», – отмечает Феликс Кугел, управляющий директор ЮНИТИ.

Татьяна Бурцева – директор по развитию «Европейской юридической службы» — компании-лидера в РФ и СНГ по оказанию дистанционных юридических услуг.
Артур Смирнов, экс-менеджер по маркетингу в компании Mail.Ru Group (бизнес-юнит «Юла»), рассказывает, как за 16 дней в США побывал в 14 компаниях. Артуру удалось поговорить с их представителями о правилах ведения бизнеса в Штатах. В этой колонке он делится ключевыми инсайтами.
Что под капотом у американских компаний? Какие идеи и опыт можно перенять российским бизнесам, чтобы стать сильнее?

Новости компаний
Финалисты определены! Итоги второго тура Премии Trainings


События
На повестке – трансформация сферы управления персоналом в условиях диджитализации.
Digital как бизнес-необходимость. Как обеспечить успешность компании в эпоху цифровой трансформации? 
• Возможности и риски, возникающие при инеграции умных технологий в работу HR. Какие «узкие места» необходимо учитывать?
• Где уже сегодня очевиден возврат инвестиций от внедрения HR-tech? 

которая состоится 12 сентября в новом формате профессионального питчинга.  Как оценить эффективность проекта и развить его в соответствии с бизнес-задачами? Можно спросить у руководителя или получить обратную связь у коллег. Впервые, в мире внутренних коммуникаций, это пройдет на глазах у участников конференции. В формате интерактива компетентное жюри – победители профессиональной премии INTERCOMM, даст свои рекомендации по развитию проектов, а участники получат практические идеи для воплощения в своих компаниях, узнают об основных этапах, успехах и ошибках в реализации таких проектов, а также возможности их развития и трансформации для повышения уровня вовлеченности персонала в цели и задачи бизнеса. Присоединяйтесь! Будет интересно!


13 сентября приглашаем принять участие в обсуждении актуальных практик непрерывного управления эффективностью
Завершит конференцию воркшоп «OKR: Управление по целям и ключевым результатам», на котором участники проработают систему OKR (Objectives and Key Results) - одну из лучших мировых практик в менеджменте, позволяющей всем подразделениям компании сфокусировано, согласованно и гибко двигаться к ясным и амбициозным целям. Узнайте о передовых практиках и опыте их применения из первых рук! 


На форуме директора из ведущих компаний расскажут какими инструментами можно добиться повышения производительности труда. Вместе со спикерами будут подняты вопросы, критически важные для современных организаций:
• Связь нормирования труда с повышением эффективности
• Создание центров компетенций и их результативность
• Новые инструменты нормирования и расчета численности персонала
• Автоматизация и сокращение трудоемкости нормирования 12 сентября в Москве.

Победители будут выбираться в 4-х номинациях:
• «E-LEARNING BEST SOLUTION- Best СДО– 2018» - Лучшая система дистанционного обучения
• «E-LEARNING BEST SOLUTION – Best mobile solution 2018» - Лучшая система мобильного обучения
• «E-LEARNING BEST SOLUTION– Best course of product» - Лучший продуктовый курс
• «E-LEARNING BEST SOLUTION – Best course of skills» - Лучший курс по развитию навыков.

:

Более 6000 HR-специалистов соберутся на выставке и конференции, чтобы получить самую актуальную информацию о рынке управления персоналом.
Посетителей ждут: свыше 200 HR-продуктов на выставке и более 100 спикеров на конференции, которые поделятся передовым опытом и обсудят вопросы участников.

 
 

13-14 сентября в Москве компания «InterForum» проводит второй Всероссийский форум по развитию и обучению персонала: E+ FORUM 2018.
Льготная регистрация до 11 августа. Постоянные скидки для владельцев клубных карт «InterForum».

Всероссийский форум по мотивации и вовлечению персонала
Свежий взгляд на тему compensation & benefits – от прямой мотивации персонала к гибким схемам и digital инфраструктуре. 
20-21 сентября 2018, Москва
 27-28 сентября 2018 года в Москве
Обзор e-Learning на 360 градусов - это возможность избавиться от «слепых зон», найти точки роста для своего дистанционного обучения. Это саммит три в одном - тренды, в формате корпоративных практик, выставка решений завтрашнего дня, используемых лидерами уже сегодня и конкурс героев e-Learning.
Среди компаний-экспертов: UPECO, Райффайзен Банк, РЖД, Лукойл, HOFF, НЛМК, SAP СНГ и др.




Как Яндекс, Сбербанк или МТС обучали бы Ваши сотрудников? Спросите у них сами! Как использовать максимум возможностей электронного обучения для решения поставленных задач?» 3-4 октября в Москве.
Мы собираем ведущих экспертов в области обучения персонала и вместе с участниками решаем вопросы, ежедневно влияющие на вашу работу.


CONFERENCE 2019: Автоматизация, оптимизация с рекомендациями, разборами и практиками.
15 лучших спикеров последних лет по C&B, система знакомств и голосований, обсуждение в формате бизнес-бани, онлайн-трансляция - все это и многое другое на 15-й юбилейной конференции по стратегии вознаграждений сотрудников от организатора Quorum.



Как правильно обучать сотрудников на производстве? который состоится 5 октября в Москве.
Ни один банкир или айтишник не сможет дать дельный совет. Специфика промышленных компаний слишком сложна, чтобы им подошли инструменты из других отраслей.
Поэтому мы приглашаем Вас на Единственный форум, заточенный на вопросы и задачи обучения производственного персонала.  Как повысить качество обучения рабочих через внедрение новых инструментов оценки и развития»,


Премия HR AWARD 2018 будет вручаться в таких номинациях, как ▲ HR-руководитель года; ▲ HR-проект года; ▲ Корпоративный университет года; ▲Корпоративное обучение года; ▲ Технологическое решение; ▲ Система управления талантами; ▲ HR-консультант года; ▲ HR-команда года. Имена лауреатов и обладателей Гран-При станут известны на XIX Саммите HR-Директоров России и СНГ, который пройдёт 11-12 октября в Лотте Отель Москва 5*. Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым HR-решениям, а также продемонстрировать руководству и владельцам компании значимость HR-проектов? Номинируйтесь прямо сейчас  Приём заявок открыт до 1 августа.
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

Управленческие тренинги
Бизнес-симуляции

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.