Тема: Анонс нового номера.Global Assessment Trends Report 2014.

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward

Журнал для руководителей и специалистов 
по обучению и  развитию персонала  
"КОМПЕТЕНЦИИ"


Здравствуйте, дорогие читатели! Добрый день,Friend!

Global Assessment Trends Report 2014
Анонс серии публикаций  отчета, которые войдут в октябрьский и следующие  номера журнала "Компетенции"



Профессионалам в сфере HR, ищущим новые стратегии управления талантами, Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала, подготовленный компанией CEB SHL TMS, предоставляет уникальные сведения о том, как компании выявляют и оценивают уровень талантов на протяжении всего жизненного цикла сотрудников в организации. В этом году отчет опирается на данные 1406 респондентов (профессионалов в сфере HR из организаций по всему миру).

На протяжении уже 6 лет компания CEB SHL TMS проводит глобальное исследование тенденций в оценке персонала в 35 странах (Global Assessment Trends Report). Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала публикуется каждый год, чтобы проиллюстрировать:
• Как «большие данные» (Big Data) и «датафикация» (т.е. повсеместное внедрение «больших данных») влияют на то, как организации оценивают таланты;
• Как ваши коллеги (и конкуренты) оценивают таланты;
• Как управление талантами связано (или не связано) с потребностями компаний;
• Какие новые возможности открывают и какие новые риски влекут ключевые инновации.
Профессионалам в сфере HR, ищущим новые стратегии управления талантами, данный отчет предоставляет уникальные сведения о том, как компании выявляют и оценивают уровень талантов на протяжении всего жизненного цикла сотрудников в организации.
В этом году отчет опирается на данные 1406 респондентов (профессионалов в сфере HR из организаций по всему миру), которые прошли онлайн-опрос в начале 2014 г. В данном отчете особое внимание уделяется методам оценки талантов. Как и в прошлых отчетах, проводятся уместные сравнения с данными отчетов о глобальных тенденциях в оценке персонала прошлых лет, чтобы установить временные тенденции. Кроме того, проводятся релевантные сопоставления ответов респондентов из разных регионов, из стран с развивающимися или сформировавшимися рынками, а также приводятся индикаторы лидирующих компаний.
В данном отчете в центре внимания находятся три области: общее состояние сферы HR в 2014 г., типы оценки, которые применяются в различных организациях, и использование технологий при найме и отборе


Ключевые результаты по теме отчета "Выявление высокопотенциальных сотрудников (HiPo)" представлены ниже.


Выявление высокопотенциальных сотрудников (HiPo) – новый мировой приоритет, который в будущем станет самым популярным направлением оценки персонала.
• Компании в большей степени ориентированы на внутреннее развитие персонала, чем на найм внешних сотрудников (57%, по сравнению с 49% в 2013 г.).
• В большинстве компаний есть программы по выявлению (54%) и развитию (52%) высокопотенциальных сотрудников. Хотя в большинстве случаев оценка не используется в таких программах, 30% респондентов отмечают, что оценка высокопотенциальных сотрудников будет в будущем занимать первое место среди процедур оценки персонала.
• В большинстве организаций есть программы по развитию лидерского потенциала (56%); 60% используют методы оценки как часть этих программ.


Итак уже в новом номере читайте полный отчет CEB SHL TMS на тему
"Задачи и общее состояние сферы управления талантами в 2014 г"


Анонс выпуска за октябрь 2014 , который Вы получите в ближайшее время :

Тема номера : УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
  • Об умении принимать управленческие решения, Алексей Широкопояс. главный редактор журнала "Компетенции"
  • Создание договоренностей о выполнении задачи с безответственным сотрудником, Арина Гороховская, проект RESPONSING
  • Быстрый и легкий способ выявить конфликтного сотрудника. Анализ почерка,Ирина Бухарева, эксперт-графолог 
  • 2015 станет годом движения от просто рекрутмента к парадигме привлечения кандидатов, Виктор Родионов ,старший преподаватель института международных образовательных программ Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета 
  • Краудфандинг и краудсорсинг технологии в HR, кейс Правительства Москвы
  • «Клиентоориентированность – от слова к делу»,кейс АКБ «ФОРА - БАНК»
  • "Быстро выучить иностранный язык — возможно", языковой центр "Свобода Слова"
Рынок труда сентябрь-октябрь 2014

Исследование подготовлено на основании — данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru

• Время проведения исследования: сентябрь 2014 г.

• Регион: Россия

• Анализируемый период: 1 января 2008 – 31 августа 2014 гг.

• Количество: вакансий – более 3 600 000; резюме – более 5 200 000

Молодые специалисты выбирают высокий оклад, нежели высокую должность!
Портал для молодых специалистов Career.ru решил выяснить, какие планы на будущую карьеру строят современные студенты,и что для них является более предпочтительным – высокий оклад или высокая должность.

Оказалось, что каждый второй студент (54%) ставит перед собой цель открыть собствен
ную компанию, а еще треть опрошенных первым делом намерены добиться признания на рынке как ценного и высококвалифицированного специалиста. Кроме того, каждый четвертый молодой специалист видит себя в будущем не иначе как директором компании.


Чем полезны незавершенные действия.Мотивация в работе и обучении.

Известный советский психолог Блюма Вульфовна Зейгарник в начале 1920-х гг. обнаружила интересный эффект:

Незавершенные действия запоминаются лучше, чем завершенные.
Многие бизнес-тренеры используют этот эффект для поддержания
мотивации на обучение

Дают, наприм
ер, сложную задачу с несколькими возможными решениями в конце первого дня. Участники делятся на группы и ищут ответ. Зачастую все приходят к разным решениям



Intranet Reload Russia 2014/15. Социализация. Мобилизация. Геймификация
 Ключевые вопросы конференции:

-Будущее и настоящее интранет-портала как бизнес оружия
-Как наметить вектор дальнейшего развития корпоративной сети при помощи аудита интранет-портала?
-Социальная сеть против интранета
Мобильный интерфейс - необходимость или следующий шаг к эволюции интранет-портала?
-Применение геймификации в интранете для решения бизнес задач


II Всероссийский форум HR OUTLOOK CONFERENCE 2015 Взгляд лидеров, прогнозы, стратегия
Форум станет главной дискуссионной площадкой для ведущих экспертов российской HR-индустрии, где лидеры основных отраслей экономики обсудят актуальные тенденции, стратегию и перспективы в области развития человеческого капитала.
Для обеспечения высокого экспертного уровня обсуждений, регистрация на конференцию открыта только для руководителей TOP-уровня: Генеральных директоров,Заместителей генеральных директоров по персоналу, Вице-президентов по кадровой политике и HR-директоров.

ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ-2014

20-21 ноября 2014 года
г. Москва

Приглашаем вас принять участие в большом форуме для руководителей и владельцев компаний различного уровня.
Темы докладов :
1. «Эффективная система найма персонала в компанию: как найти и нанять лучших»
2. «Построение системы продаж в компании для первых лиц»
3. «PR для первых лиц: продвижение компании через продвижение имиджа руководителя. Что должен знать и уметь директор»
4. «Финансы для топ-менеджеров: точки эффективного контроля в системе финансового управления»
5. «Как сформировать управленческую команду: психотипы подчиненных»
6. «Управление исполнением или как ставить задачи подчиненным»
7. «Нетворкинг для первых лиц: как нарабатывать связи и получать новых клиентов» и ряд других

IV Форум-Тренинг для директоров по внутренним коммуникациям и HR

INTERNAL COMMUNICATIONS – PRACTICE’14
• Как тактически поддержать бизнес средствами ВК?
• Какие инструменты ВК действительно выгодно использовать сегодня для достижения бизнес-целей?
• Как конвертировать действия ВК в финансовую выгоду для компании?
• Как выжать максимальные результаты из имеющихся инструментов ВК?


V ежегодный форум молодых лидеров YouLead

Участники форума:
- познакомятся с вдохновляющими историями успеха известных людей;
- пройдут воркшопы по ключевым навыкам управления;
- узнают о возможностях самореализации в России;
- найдут работу или стажировки своей мечты;

- поймут как стать предпринимателе
м и открыть свое дело.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.