Тема: Чем российский HR отличается от зарубежного

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward

Журнал для руководителей и специалистов 
по управлению и  развитию персонала  
"КОМПЕТЕНЦИИ"


Добрый день, дорогие читатели!
Приветствуем Вас, Friend!

Программа  "Управление вовлеченностью"

Цели программы:
Для HR-менеджеров – получение конкретных инструментов создания на корпоративном уровне культуры
вовлеченности сотрудников компании
Для руководителей – развитие навыков по созданию и поддержанию вовлеченности сотрудников для достижения
целей подразделения и компании в целом
Для специалистов – развитие навыков по управлению собственной вовлеченностью для достижения
профессиональных целей

Если Вам интересно, как проводят проекты по вовлеченности персонала лучшие Российские компании, скачайте эти 10 кейсов 

Чем российский HR отличается от зарубежного
В декабре 2013 года я ушёл с тёплого места mid-level менеджера в корпорации добра, чтобы покорить Европу. Мне очень хотелось получить вид на жительство в Финляндии. Так открылся и закрылся мой первый стартап (о нем — в другой раз). Так я поселился в Европе. Так я стал безработным.

Чем российский HR отличается от зарубежного
Вообще, европейские HR-ы сильно уступают российским с точки зрения обратной связи. HR-менеджер Mail.Ru прислал стандартный отказ на ваш отклик через час после того, как вы его отправили? Вы — везунчик и больше не будете ждать. Booking.com, Google и Facebook могут не ответить вам никогда.

Body Language.Российская специфика
АвторОльга Быкова - учредитель консалтингового бизнес проекта HR Project “Olga Bykova”

Как видно, классические американские рецепты вполне могут сработать и работают у нас. Тем не менее, Россия все же своеобразная страна со своих собственным характером. И самый логичный шаг, изучая себя самого, посмотреть на себя глазами иностранцев. Именно они сильнее всего фиксируются на отличительных чертах той или иной культуры. Поэтому здесь мы посмотрим на себя и чужими глазами тоже. Читать далее


Что значит быть HR-директором в кризис?
Михаил Яковлев, Заместитель генерального директора по работе с персоналом и административным вопросам, «Сибирская Генерирующая Компания».
-HR для бизнеса, а не бизнес для HR
-Будьте телохранителем своего СЕО
-Учите других и сами все поймете
-Говорите с людьми
-Примета:Если вы не были неделю на работе и ваши подчиненные этого не заметили-­‐значит вы состоялись как руководитель Ознакомиться с презентацией и скачать

.Как компании отреагировали на изменения в экономике и что предпринимают, чтобы сохранить стабильность в кризис
В конце первого квартала 2015 года рекрутинговая компания Antal Russia провела регулярный опрос среди работодателей, чтобы понять, как компании отреагировали на изменения в экономике 

Что предпринимают, чтобы сохранить стабильность в кризис: сокращение штата
Чтобы читать журнал на мобильных устройствах загрузите наше мобильное приложение для ipad и iphone
4,5 июня 2015г. в Москве в отеле Renaissance Monarch, состоится Международная конференция «HR 2015: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ».

В кризисной ситуации HR-менеджмент компаний размышляет о возможности сохранения рабочих мест и повышении производительности труда сотрудников компании. В такие времена вопрос эффективного управления человеческими ресурсам актуален, как никогда.
Предварительные темы:
• Стратегии выживания в кризис: Меняем фокус на эффективность бизнеса и сохраняем доверие клиентов и сотрудников
• Управление развитием человеческих ресурсов в условиях изменений и ограниченного бюджета
• Как соблюсти баланс в решении текущих и стратегических задач HR?
• Мотивация персонала: ошибки, инструменты, решения
• Ключевые показатели HR-эффективности: измеряем и повышаем
• Управление эффективностью управленческой команды в условиях изменений
• Оптимизация HR-бюджета: какие расходы стоит сокращать, а какие наращивать?
• Проактивный подход HR-департамента в период изменений: Как повлиять на планирование и реализацию организационных изменений? Программа
А также события апреля и мая









 
 
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.