|
|
| Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно. |
| | |
"КОМПЕТЕНЦИИ" об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников
|
| Здравствуйте, дорогие читатели!
1. Чем больше задач ставится перед подразделениями по работе с персоналом, чем шире их ответственность, тем больше вероятность упустить из внимания самое важное, допустить наступление рисков и в работе, и в собственной карьере.
17 февраля 2017 г. ® HR Friday я буду одним из докладчиков семинара, который проводит МИРБИС «КАРЬЕРА В HR: ПОГУБИТЬ РАЗВИТЬ!» Почему у кого-то работает, а у кого-то нет? Время проведения: 10.00 – 14.00. Будем говорить о бизнес-рисках в управлении персоналом и карьере и действиях, которые приведут к успеху. А также примут участие еще 6 спикеров - HR-директора, руководители проектов.
Коллеги, участие бесплатное !
2. У нас изменились некоторые правила ведения авторских колонок. - Предлагаем колонки для компаний - размещайте экспертные статьи и кейсы своих авторов - Мы не публикуем пресс-релизы и анонсы предстоящих мероприятий, кроме договоренностей об информационном партнерстве.
С уважением, Алексей Широкопояс |
| | | | Для того чтобы понять, какие компетенции станут ключевыми для HR-управленца в ближайшее десятилетие, важно понимать, как эволюционирует мир, какие структурные изменения происходят в экономике, как изменяется бизнес-среда и как будет трансформироваться HR-функция. Только после этого возможно понять, какие задачи будут стоять перед HR в 2025 году.
Автор: Жанна Балабанюк, генеральный директор «R&C Kyiv Group LLC», доктор философии в области управления человеческими ресурсами, консультант
|
| К резюме преподавателя работодатели будут предъявлять повышенные требования, потому что это не просто сотрудник, а сотрудник из рекламной сферы. Поэтому, если на огрехи резюме инженера или другого технического специалиста никто не обратит внимания, ошибки и недочёты преподавателя будут считаться упущением.
|
| Результаты исследования показали, что процент руководителей, имеющих перспективу личного планирования более 1 года крайне мал, и в большинстве случаев, планирование не привязано к реальным условиям и ресурсам
Автор: Вениамин Кизеев (WIN бизнес решения)
|
| С этого номера я планировала начать серию статей о повышении ответственности ваших подчиненных. А кто-то из читателей, возможно, заинтересуется развитием собственной ответственности. Однако в последний момент я решила сделать «врезку» про увольнение работника по инициативе работодателя. Неожиданно, зато оправдано с точки зрения ресурсов. Ну, зачем, спрашивается, тратить силы и время на развитие сотрудника, если давно уже хочется с ним расстаться? Тем более что я сама на днях не без труда рассталась с сотрудником, который долгое время не давал необходимых результатов.
Автор: Арина Гороховская, руководитель авторского проекта RESPONSING
|
| Региональные сотрудники не находятся под постоянным наблюдением, но отвечают за важную часть бизнеса. Этот нюанс накладывает свой отпечаток на деловые взаимоотношения. Выстроить их эффективно для обеих сторон может использование геолокации в выдаваемом работникам оборудовании. Как выстроить отношения с региональными сотрудниками при помощи геолокации? Автор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS
|
| 2 Марта на выставке НАОБОРОТ компания ОБРАЗ подведет итоги голосования заказчиков обучения и слушателей в номинации Лучший бизнес-тренер 2017 Голосование продлится до 22 февраля. Внести свой вклад в развитие рынка можно, приняв участие в голосовании на сайте Ждем Вас на церемонии награждения 2 Марта в Амбер Плаза, г.Москва. |
|
| | Онлайн – дискуссия с Ицхак Адизесом, мировым экспертом в области повышения эффективности ведения бизнеса.
Среди спикеров:Станислав Краузе, Сертифицированный консультант Института Адизеса, Татьяна Луковецкая, Генеральный директор компании РОЛЬФ, Сергей Саликов, Генеральный директор компании «АНКОР»
Скидка 15%. Кодовое слово - «Компетенции»
|
| И этот год для нее юбилейный. Уже 10 лет она привлекает HR и T&D – специалистов, в общем, тех, кто стремиться узнать новые тренды рынка обучения и развития персонала.
На этот раз организаторы подготовили много сюрпризов и обещают насыщенную программу.
|
| 2 Марта на выставке НАОБОРОТ компания ОБРАЗ подведет итоги голосования заказчиков обучения и слушателей в номинации Лучший бизнес-тренер 2017
|
| 23 марта около 100 HR-руководителей соберутся для обмена опытом в сфере обучения сотрудников. Среди тем: построение системы обучения, способной реагировать на изменяющиеся требования рынка, методы оценки эффективности обучения, способы снижения издержек и др.
Запросить программу: contact@mk-conference.ru Тел.8 (495) 532-67-38
|
| |
|
|
|
|
20-21 апреля, компания InterForum с гордостью приглашает профессионалов сферы HR на IV всероссийский форум «Тактика и стратегия управления персоналом» 2017
Экспертный совет Форума:
• Ольга Коростелёва, Директор по персоналу, РОЛЬФ
• Татьяна Пригожина, Директор по персоналу, БАЗЭЛЦЕМЕНТ
• Ксения Мартынова, HR-директор, PONY EXPRESS
• Дмитрий Гастен, Директор департамента кадровой политики, РОСАТОМ
• Елена Логинова, Старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом, РЕНЕССАНС КРЕДИТ
|
| Лидер конференционного рынка, компания Prime Time Forums, приглашает вас стать почётным участником легендарного события для профессионалов - предпринимателей, директоров, специалистов по маркетингу и рекламе.
Российская Неделя Маркетинга 2017
При регистрации вы моментально получите в подарок 7 лучших выступлений спикеров!
|
| С уважением,
основатель и главный редактор делового портала "Компетенции" тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ компании Skills&Cases
|
| |
|
| | Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма. |
| |
