Тема: Право на цифровую трансформацию; Менторинг в системе наставничества; Итоги Премии HR-бренд в этом году

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Здравствуйте! У нас новый выпуск!

Краткий гид по изданию:



Сегодня в выпуске: Право на цифровую трансформцию; Менторинг и практики наставничества; Победители Премии HR-БРЕНД 2019

Как сильно бы ваша компания не пыталась провести цифровую трансформацию, она, скорее всего, не даст роста экономической эффективности, если не будет обеспечена soft skills- составляющая нового синергичного ресурса.


Авторы: Алексей Широкопояс, Артур Леонов, эксперт Digital transformation в бизнесе

Менторинг и наставничество в Сбербанке — это очень широкая тема. У нас в банке каждый руководитель — это наставник, мы давно к этому привыкли. По сути, все наши 300000 человек сотрудников каждый день работают через систему наставничества. Это связано не только с тем, что руководитель помогает адаптироваться сотруднику, но и помогает быть эффективным. С некоторых пор каждый наш руководитель еще и коуч, который знает, как задать правильный вопрос сотруднику в нужное время. Марина Ижболдина, директор проектов управления и развития карьеры Сбербанка

Одним из основных и востребованных вариантов закрытия вакансии для компании в современном мире — это размещение на различных ресурсах для рекрутеров. Конкуренция на рынке растет с каждым днем, а востребованность в хороших и разносторонних специалистах только увеличивается. Как компании не затеряться в глазах соискателя и выйти на первую ступень?
Своим компетентным мнением делится менеджер по персоналу компании GARTEL Дарья Куриленко.

Ранее мы говорили о том, что минимальный уровень ответственности работника состоит в признании им своих недоработок. Факт взятия на себя ответственности можно определить по фразе сотрудника в момент неуспеха: «Контракт не подписан, т.к. мне не удалось подобрать весомых аргументов».
Автор : Арина Гороховская, бизнес-тренер

3 самых надежных способа и 3 гипотезы, дающих почти 100% гарантию того, что участники закончат дистанционный курс:
Сделать курс платным, выдавать сертификат в конце. Если курс интересный, скорее всего его будут проходить до конца
Сделать очень простой курс, выдавать сертификат по факту входа на курс
Провести жесткий отбор на курс, отсеивать всех, кто теоретически не дойдет, но есть другой путь..

Иван Нефедьев, Руководитель Клуба Игрофикаторов WHY 42


  • На традиционные корпоративные праздники не принято ставить специальные  задачи для развития персонала. Деньги платятся немалые и затраты сравнимы с затратами на развитие персонала, но на бизнес-результат, зачастую, никто не рассчитывает...
    Задачи, которые возможно решать, при проведении, праздничного корпоратива, кроме задач развлекательных : 
    Межфункциональное взаимодействие. Конфликты личностные. Отказ от принятия идей изменений.
    Рутинизация, когда гасится вовлеченность и мотивация сотрудников. Некоторые задачи обучения и развития .Разработчик Алексей Широкопояс, методолог форматов обучения и оценки, основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ

Удовлетворенность работой складывается из множества факторов и условий. Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провёл исследование на эту тему. В опросе приняли участие 4000 экономически активных россиян старше 18 лет, у которых на данный момент есть постоянная работа.
.

«Мы отмечаем, что число заявок увеличивается с каждым годом, а это значит, что активно развивается не только сфера HR, но и весь рынок труда, а корпоративные отношения и коммуникации между сотрудниками и работодателями выходят на новый, еще более качественный уровень», – сказал Михаил Жуков, генеральный директор HeadHunter – организатора Премии.
По итогам голосования жюри обладателями Премии HR-бренд в 2018 году стали:


События

 В Москве пройдёт международная конференция по корпоративному обучению персонала.
На повестке:
• Новое в целях, содержании, формах... Новый профиль «обучателя»,
• Специфика целевых групп – лидеров, талантов, линейного персонала, менеджмента,
• Привязка обучения к потребностям бизнеса,
• L&D как ключевой инструмент адаптации, удержания и повышения производительности персонала,
• VR в обучении: как виртуальная реальность трансформирует обучение,
Подробная информация по телефону в Москве: +7 (495) 369-25-99 Организатор Inform Media.
23 марта Москва станет эпицентром развития digital-технологий и точкой сбора инноваторов HR-Tech рынка, HRD, рекрутеров и всех, кто связан с подбором, адаптацией, оценкой и обучением персонала в компаниях.   2 тематических потока, 14 спикеров, 12 часов кейсового контента, showroom digital-решений, мастер-классы от разработчиков, откровенные интервью с лидерами рынка, острые дискуссии, безлимитный нетворкинг, афтепати, онлайн-трансляция и еще много чего интересного. Встретимся там?
Вы создали потрясающую систему мотивации в компании и гордитесь результатом? Об этом нужно рассказать!
Компания Audtorium приглашает Вас принять участие в Втором Всероссийском Конкурсе систем и проектов мотивации персонала «THE BEST C&B RUSSIA 2019»!
Это независимый конкурс, где Вашу работу по достоинству оценивают признанные эксперты Компенсаций и Льгот. Цель конкурса – выявить и наградить лучшие практики. Участие – полностью бесплатное! 
Заявки на участие принимаются уже сейчас! Для этого необходимо отправить презентацию проекта до 20 февраля 2019г

«CORPORATE EDUCATION FORCE 2019. В ногу со временем: как соответствовать современным реалиям и запросам бизнеса?»,  4-5 апреля 2019 в Москве. Ключевые слова этого форума: Скорость и Эффективность!
Мы расскажем Вам про:
• Эффективное обучение. KPI, метрики, форматы
• Организация Корпоративной Академии от А до Я
• Корпоративные Учебные Центры vs Работа с внешними подрядчиками • Формат обучения с прицелом на задачи: что нового, что работает, что менять? Две параллели – два направления:
• Параллель вопросов обучения офисного персонала. • Параллель по вопросам обучения производственного персонала

18-19 апреля 2019, Москва
Какие новшества принесет нам 2019 год? Что изменится в сфере управления персоналом в ситуации, когда тотальная автоматизация и оптимизация приносят бизнесу новые вызовы?
Вас ждут 2 дня насыщенной деловой программы, и мы постараемся, чтобы никто не ушел без ответов на свои вопросы.
Льготная регистрация действует до 16 марта. Постоянные скидки для владельцев клубных карт InterForum и их коллег. 

20 марта. Почему форум инновационный? Абсолютно новый формат: Лайфхак-сессии.  Во время этой сессии участники совместно со спикерами обмениваются решениями и инструментами по заданной теме. Затем каждая группа презентует результаты своей работы перед аудиторией.  Всего за пол часа вы сможете собрать лучшие решения из десятка отраслей! Мы так же проведем мастерские по 4 различным темам
4-5 апреля состоится крупнейшее событие – 10 конференция российских фасилитаторов «Практики успешных команд». Международные и российские эксперты по фасилитации, командной работе, сторителлингу, трансформации и инновациям. Более 100 инструментов работы с командой. Приглашаем руководителей, HR и PR-директоров, корпоративные университеты, фасилитаторов, тренеров, коучей. До 1 марта действует льготная цена на участие. www.facilitators.ru Регистрация и дополнительная информация: +7 (495) 250 01 69, mail@personalimage.ru
Главная цель – встреча в одном месте всех специалистов в сфере event для оперативного решения стратегических проблем и построения долгосрочных бизнес-отношений. А также 15 марта состоится торжественное вручение Премии «Event Space Awards» (ESA) Цель премии – выявить лучшие площадки для проведения событий делового и развлекательного формата Москвы и Московской области. ESA – это обмен опытом и идеями, продвижение в профессиональной среде, а также отличная возможность укрепить связи между специалистами event-рынка.
 
 
3 апреля 2019 года состоится IV Всероссийский Форум по диджитализации обучения персонала «E-Learning Force 2019. Двойной форсаж: как делать дистанционное обучение с минимум затрат и максимум пользы». 
Ключевые вопросы: • Тренды на рынке e-Learning
• Как увязать KPI сотрудников и e-Learning? • Как в условиях ограниченных человеческих, временных и денежных ресурсов организовывать процесс ДО в компании? • Сравнение и анализ различных СДО • Как подружить «зоопарк» приложений • Модульное обучение: быстрее, короче, эффективней


С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.