Тема: Программы корпоративного волонтерства; Облачный проект трансформации HR; Гостинг - как распознать такого кандидата

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.



ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников





Приветствуем  всех читателей!


Сегодня в выпуске: Программы корпоративного волонтерства; Облачный проект трансформации HR; Гостинг - как распознать такого кандидата

Компания «Свеза» вошла в число финалистов престижной «Премии HR-бренд 2019». На конкурсе был представлен проект по внедрению системы искусственного интеллекта. При использовании новой digital-технологии время на поиск кандидатов сократилось многократно: в рамках пилотной версии позиция руководителя производства была закрыта за 14 дней, в то время как обычный поиск мог занять до года.

Подходящий кандидат заинтересовался вакансией, но не пришел на собеседование и перестал отвечать на письма и звонки. Или пришел, выглядел заинтересованным, понравился — и пропал. Или даже так: принял оффер, но не вышел на работу. Так выглядит гостинг в рекрутменте. Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter попыталась разобраться, почему они так себя ведут и можно ли распознать ненадежного соискателя на ранних этапах общения. Для этого опросили самих соискателей и психологов.

В прошлом году в компании «Свеза» стартовала программа «Свеза Актив», которая нацелена на развитие корпоративного волонтерства и амбассадорства. К программе уже присоединилось более 180 сотрудников, в планах – привлечь к проектам максимальное количество работников компании.
«Свеза Актив» – корпоративная программа для вовлеченных сотрудников с активной жизненной позицией. Программа предоставляет возможность участвовать во внутренних и внешних проектах компании, своего города или региона, представлять компанию на деловых мероприятиях.


Правильная организация работы сотрудников во всех филиалах предприятия — один из основных залогов его успеха. И здесь большую роль играет директор по персоналу. Как коммуницировать с франчайзи, чтобы сделать найм и рабочие процессы максимально эффективными,

разбираемся вместе с Ксенией Поплавской — HR-директором сети World Gym


Городская платформа о цифровых технологиях столицы ICT.Moscow и Департамент информационных технологий города Москвы провели исследование о проникновении HR-Tech решений в бизнес-процессы среднего и крупного бизнеса мегаполиса. Во время анализа рынка была собрана первая детализированная карта HR-Tech решений Москвы. Все выявленные решения были поделены аналитиками исследования на семь категорий 
Комплексная автоматизация;Рекрутмент;Учет и оргдизайн;Компенсации и льготы;Коммуникации;Обучение HR-аналитика
Редакция КОМПЕТЕНЦИИ, главный редактор Широкопояс Алексей

SAP и «Леруа Мерлен» объявили о старте облачного проекта HR-трансформации на базе SAP SuccessFactors.
В компании будет внедрена новая платформа, на базе которой будут автоматизированы процессы обучения, развития и оценки 34 000 сотрудников в 103 магазинах сети, а также центральных офисах в России, Казахстане и Беларуси.


Со школьной скамьи мы привыкли слышать фразу «глупых вопросов не бывает». Этот принцип отлично подходит для ситуации обучения. Но приходя на собеседование, вы выступаете отнюдь не в роли ученика. Наоборот – вам нужно произвести впечатление уверенного в своих знаниях профессионала. Даже если это первая в вашей жизни работа!
Поэтому, услышав от рекрутера заветную фразу «есть ли у вас какие-нибудь вопросы?», будьте особенно внимательны к тому, что спрашиваете. Автор  компания B2B Servise


Что даст наставничество компании:
Удержание молодых специалистов и новых сотрудников
Создание кадрового резерва компании
Повышение и удержание уровня профессионализма всей компании
Кадровая безопасность
Автор : Алексей Широкопояс,  КОМПЕТЕНЦИИ

Насколько повысят зарплату в 2020 году? Какие well-being программы существуют в компаниях, и какой от них эффект? Как компании находят себе сотрудников? С какими благотворительными проектами сотрудничают? Эти и другие вопросы о планах в отношении персонала Компания Antal Russia задала работодателям в своем заключительном ежеквартальном опросе 2019 года*.
Программы подготовки производственных руководителей

Лидеры обучают лидеров - функциональное тренерство
Управленческие навыки мастера или начальника цеха.
Модульные программы для кадрового резерва
Деловая коммуникация
Убедительное выступление и презентация
Принятие управленческих решений
Системное мышление
Вовлечение в управление персоналом подразделения



Новости компаний








 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", консультант по развитию, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны


Коучинг руководителей и стратегические сессии
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.