Тема: Программы развития лидерства и краудфандинг в придачу;Что значит «HR по другим правилам»; 7 правил для IT - рекрутера

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Всем доброго летнего дня!



Сегодня в выпуске: Программы развития лидерства и краудфандинг в придачу;Что значит «HR по другим правилам»; 7 правил для IT - рекрутера
  

Что такое прозрачность и открытость в отношениях между работодателем и сотрудниками не на словах, а на деле? Можно ли прийти в крупную компанию «с улицы» и сделать карьеру благодаря талантам и упорству? Почему стоит серьезно подумать, прежде чем отказать кандидату 45+? Почему HR-специалисты сейчас должны действовать как маркетологи? Об этом и многом другом мы поговорили с Еленой Ивановой, директором по работе с персоналом Tele2 и почетным членом жюри «Премии HR-бренд»

Недавно Coca—Cola HBC Россия полностью поменяла подход к подготовке будущих топ-менеджеров. Теперь участники программы ускоренного развития Leadership Development Program на основе собственных идей предлагают проекты, которые помогают компании отвечать на вызовы рынка. Мотивация сотрудников настолько высока, что некоторые из них за несколько месяцев серьезно усилили знания английского языка для участия в питчингах, провели несколько десятков Customer development интервью с коллегами в России и не только. Как добиться такого уровня мотивации и выбрать по-настоящему перспективные идеи среди большого количества предложений, рассказывает менеджер по управлению талантами Coca—Cola HBC Россия Тамара Кинунен.

Практика страхования жизни, здоровья, имущества и своего будущего является нормой во многих государствах. Какова ситуация на этом рынке в современном российском обществе? Как мы относимся к страхованию, страхуем ли свои риски или предпочитаем справляться с ними самостоятельно. Компания «Рекадро» провела исследование, чтобы выяснить, отношение россиян к приобретению страховых продуктов. В опросе приняли участие 511 респондентов во всех федеральных округах РФ


Хорошо, вы приняли решение стать it рекрутером. Поздравляем! Теперь вы являетесь частью самой уникальной, самой полезной и самой развивающейся профессии, когда-либо украсившей нашу систему свободного предпринимательства. Ведь среди it рекрутеров, в том числе, много свободных экспертов, работающих на своих заказчиков. Следующий пункт вашей профессиональной программы развития: как стать отличным it рекрутером. В этом вопросе возникла определенная дилемма. Эта дилемма основана на уникальности рекрутинговой индустрии.
Автор: Геннадий Самойленко. Руководитель , Кадровое агентство «Онлайн школа it рекрутера. it-recruiting.ru»


Это вторая часть из цикла статей, посвященных вопросу использования AGILE в производстве нематериальных продуктов. В первой части постарался максимально кратко рассказать историю возникновения самого понятия AGILE. И подчеркнуть, что это не методология, а ментальная установка, ставящая во главу угла Человека, а не процессы и регламенты, и оценивающая его профессионализм и умение работать в команде, как главное мерило его достижений
Автор: Артур Леонов, Лига Цифровой Экономики, эксперт по digital-трансформации процессов компаний

Компания Strategy Partners при поддержке оргкомитета международной промышленной выставки «Иннопром» провела федеральное исследование «Индекс готовности российских компаний к цифровой трансформации» и обнародовала результаты по производственным компаниям. Цель проекта – определить текущий уровень готовности компаний к трансформации бизнес-моделей, продуктов и процессов на базе современных цифровых технологий и выявить основные барьеры на пути к цифровизации.

Триплекс – означает, что в модулях программы используется три различных формата развития персонала:
Оценочный формат, для выявления лучших кандидатов в наставники;
Вовлекающий формат, для вовлечения кандидатов в процесс наставничества;
Тренинговый формат, для интенсивного обучения с гарантированным учебным результатом.

..Дистанционное обучение в чистом виде уже теряет свою актуальность и скорее, трансформируется в различные новые форматы смешанного обучения. Сейчас серьёзные методологи обучения взрослых включают дистанционку в комплексные программы, с целью снижения стоимости всего курса обучения. Появилось слабое, но стабильно растущее убеждение профессионального сообщества, что чистое дистанционное обучение, никакое не обучение, а лишь информирование наиболее заинтересованных участников о существовании знаний по той или иной теме... (мнение редакции может не совпадать с мнением автора)
Каков уровень удовлетворенности работой, зарплатой и своим рабочим местом у сотрудников российских компаний

Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей с целью выяснить, устали ли они от своей работы, хотят ли они сменить место работы или даже сферу деятельности в целом. Опрос проводился с в июне среди 7 865 работающих российских соискателей.
Результаты опроса показали, что тем соискателям, кто работает на своем текущем месте работы менее года, чаще не нравится то, чем они занимаются


В результате участники
выработают правила взаимодействия "Кодекс команды";
поймут свои командные роли;
найдут общий язык;
поймут особенности друг друга в командной работе;
устранят конфликты и предпосылки к ним;
увидят свои сильные стороны и "зоны роста" друг друга;
сразу после проведения будут готовы к решению ежедневных задач в командном режиме.

Новости компаний










События

 ПРЕМИЯ | HR AWARD 2019
► Открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2019».

► Спешите оставить заявку до 1 августа в одной из 10 номинаций:
▲ HR-руководитель года; ▲ HR-директор года; ▲ HR-проект года; ▲ Корпоративный университет года; ▲ Корпоративное обучение года; ▲ Система управления талантами; ▲ Технологическое решение года; ▲ HR-консультант года; ▲ HR-команда года. В 2019 году при поддержке Благотворительного фонда «Линия жизни» учреждена новая номинация - ▲ Корпоративная социальная ответственность (КСО) года.
 Награда будет вручена на Юбилейном XX Саммите HR-Директоров России и СНГ, который пройдет 17-18 октября в роскошном столичном отеле Лотте Москва 5*. 

 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.