Тема: Индекс трансформации HR; Как выглядит платформа управления опытом сотрудника; Компетенции HR бизнес-партнера

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Приветствуем Вас!

Краткий гид по изданию:



Сегодня в выпуске: Новый спецпроект об уровне цифровой трансформации HR в российских компаниях; С чего начинается HR в интеллектуальных компаниях; Кто такой HR-бизнес партнер и каковы его компетенции

Обзор результатов  исследования SAP и Deloitte,
представленных на SAP Форуме 2019

Комментарии Алексея Широкопояса

Алексей Григорьев. Руководитель группы экспертов по решению SAP SuccessFactors, SAP CIS, рассказал, с чего начинается HR в интеллектуальной компании? Какие инструменты необходимо использовать для автоматизации базовых процессов и повышения эффективности более сложных? 

Обзор посвящен вопросам обучения и развития персонала на производстве. Мы говорили с руководителями производств, консультантами по «бережливому производству» и экспертами-производственниками о необходимости обучения сотрудников, об условиях с которыми вынуждены считаться производственные компании и обсудили реалии сегодняшних непростых дней
 Автор проекта  и разработчик  программ Алексей Широкопояс

В HR-медиа активно обсуждается функция HR как бизнес-партнера. В различных источниках описаны функции, навыки и личные качества, предлагаются схемы внедрения бизнес-партнерства. Считается, что HR – бизнес-партнер – это следующий этап развития HR-менеджера. Бизнес-медиа дает несколько иное толкование бизнес-партнерства, а именно как партнерство бизнесов друг с другом Автор : Андрей Крупин, компания Синергика , Руководитель МАК 

В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:
• оценка значимости развития персонала
• оценка изменений затрат на персонал;
• оценка изменений ФОТа;
• оценка изменений численности штата;
• оценка стабильности позиции компании на рынке. 
Служба исследований HeadHunter
Слово произошло от английского Ghost (привидение), его мы используем, чтобы обозначить людей/отношения, в которых кто-то внезапно исчезает, не объяснив причин разрыва и даже не попрощавшись.
В HR мы сталкиваемся с этим довольно часто. Но вот как сократить эти неприятные моменты, а в идеале и полностью избежать – давайте разбираться.
Автор: Анна Немченко, HR-консультант, экс-HRD ГК «AGAVA»
Сегодня на предприятии сложилась команда инженеров-программистов, которые стремятся преобразовать «Завод Лоджикруф» в высокоинтеллектуальное производство на пути к Индустрии 4.0, и сделать для родного завода нечто большее, чем рутинное выполнение своих ежедневных обязанностей. Мы попросили инженера Дмитрия Квашу рассказать о своей профессии и участии в развитии предприятия.


Прежде чем объединить сотрудников в проектную группу, необходимо помочь им адаптироваться к проектной работе и познакомиться между собой.
Также не все сотрудники мотивированы к взаимодействию и имеют разные цели и задачи


Автор проекта и разработчик программ Алексей Широкопояс

Каждому пятому россиянину, имеющему опыт устройства на работу, приходилось расторгать трудовой договор с работодателем до окончания испытательного срока. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие 1600 россиян, имеющих опыт трудоустройства, и 500 представителей компаний-работодателей
Новости компаний





События


Новинки программы:
• Приобретение за 3 дня четкого представления о всех цифровых технологиях и подходах.
• совместные выступления HR Директоров и Руководителей IT департаментов.
• Новый интерактивный формат круглых столов - HR-дебаты делегатов и HR/IT экспертов.
• Бизнес-завтраки и бизнес-ланчи с HR и IT руководителями "Большой Четверки".
• Воркшопы и мастер-классы. Подробная информация по телефону: +7 (495) 369-25-99

• Динамика и тренды российской HR-аналитики
• От Big Data к Useful Data. Как извлечь пользу из получаемых данных?
• Бенчмарки из разных отраслей для разных отраслей.
• Дашборды и отчеты: информация доступно, быстро и красиво
• Предиктивная аналитика: системы и подходы
• Метрики и управление персоналом: влияние, контроль, результаты.

V Всероссийский HR-Форум «Оценка Персонала 2019. Как создать идеальную модель оценки с минимальными трудозатратами участников». Эксперты ведущих компаний России и СНГ расскажут свои секреты, как проводить качественную оценку персонала и не затратить много ресурсов.
• Новые подходы и методики оценки
• Как формируются и оцениваются профессиональные компетенции?
• Как выявлять сотрудников с высоким экспертным потенциалом?


 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.