Тема: Развитие HR бренда; Карта решений по автоматизации HR; Английский за неделю - реально!

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.



ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников





Приветствуем  всех читателей!


Сегодня в выпуске: Развитие HR бренда; Карта решений по автоматизации HR; Английский за неделю - реально!

Городская платформа о цифровых технологиях столицы ICT.Moscow и Департамент информационных технологий города Москвы провели исследование о проникновении HR-Tech решений в бизнес-процессы среднего и крупного бизнеса мегаполиса. Во время анализа рынка была собрана первая детализированная карта HR-Tech решений Москвы. Все выявленные решения были поделены аналитиками исследования на семь категорий 
Комплексная автоматизация;Рекрутмент;Учет и оргдизайн;Компенсации и льготы;Коммуникации;Обучение HR-аналитика
Редакция КОМПЕТЕНЦИИ, главный редактор Широкопояс Алексей

«В банке я отвечаю за отношения c партнерами. Довольно часто первые лица международной компании — экспаты. Следовательно, уровень владения английским должен быть не ниже, чем Upper-Intermediate (выше среднего). Это сложно, когда ты живешь и работаешь в России и у тебя нет ежедневной практики общения на иностранном языке. Владимир Борисенко, Директор департамента развития бизнеса банка «Хоум Кредит».


За два последних года мы перевели треть офиса на работу из дома. И ничуть об этом не жалеем. Раньше мы следили за опозданиями, перекурами и работой «от звонка до звонка», но оказалось, что удаленные работники не теряют эффективности. Трудности, с которыми мы столкнулись, были другого рода.
Эта статья будет интересна тем, кто задумался о переводе своих сотрудников на удаленную работу, и тем, кто все еще уверен, что удаленка — это не для них. Автор: Сергей Козлов, генеральный директор компании Мегаплан



Каждая компания стремится к созданию благоприятного имиджа среди своих клиентов. Маркетологи проводят глубокие исследования рынка и целевой аудитории, стремясь сделать продукт коммерчески успешным, проводятся масштабные рекламные кампании. Всё это воспринимается как само собой разумеющееся, ведь без этого бизнес нежизнеспособен. Однако помимо основного продукта, компания продает и другой, менее очевидный, но очень значимый – рабочие места. Соответственно, работники – тоже клиенты, причем не менее важные. От того, каких специалистов сможет привлечь и удержать компания, во многом зависит ее будущее. А значит, грамотный маркетинг здесь просто необходим  Автор - эксперты компании B2B Servise


Программу «Фабрика идей» компания «Свеза» запустила в 2012 году. Задача проекта — сбор и реализация идей, направленных на повышение эффективности производственных процессов, организацию комфортных и безопасных рабочих мест.


Документ Правительства заставил компании начислять на карты «Мир» ряд социальных выплат. Среди них: пособие по беременности, пособие при рождении ребенка и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кроме того, сюда входят пособия для «чернобыльцев». Изменения не действуют лишь, если пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет уже перечислялось на другую карту. Автор Елена Кожемякина, BLS

Что даст наставничество компании:
Удержание молодых специалистов и новых сотрудников
Создание кадрового резерва компании
Повышение и удержание уровня профессионализма всей компании
Кадровая безопасность
Автор : Алексей Широкопояс,  КОМПЕТЕНЦИИ
Исследования выявили, что в 2020 году более 50% работодателей не планируют сокращение штата. Если предыдущие несколько лет эксперты прогнозировали массовые увольнения (о сокращении говорили 20% компаний), то на следующий год таких прогнозов нет.
Автор: Татьяна Перфильева , Ведущий эксперт рекрутингового агентства HR-Profi

Вам необходимо провести процедуру оценки персонала, кадрового резерва или молодых специалистов ?
У вас нет необходимого времени на подготовку или ресурсов на проведение?
Ваши сотрудники научились "правильно готовиться" к этому ответственному мероприятию , а вам нужно больше спонтанности и неопределенности в процедуре ассессмент-центра для большей объективности?
Узнайте что можно сделать...


Новости компаний







 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", консультант по развитию, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны


Коучинг руководителей и стратегические сессии
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.