Тема: Как HR-директору общаться с франчайзи; Зачем ИИ в рекрутинге ; Облачный проект трансформации HR

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.



ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников





Приветствуем  всех читателей!


Сегодня в выпуске: Как HR-директору общаться с франчайзи; Зачем ИИ в рекрутинге ; Облачный проект трансформации HR

Правильная организация работы сотрудников во всех филиалах предприятия — один из основных залогов его успеха. И здесь большую роль играет директор по персоналу. Как коммуницировать с франчайзи, чтобы сделать найм и рабочие процессы максимально эффективными,

разбираемся вместе с Ксенией Поплавской — HR-директором сети World Gym


Компания «Свеза» вошла в число финалистов престижной «Премии HR-бренд 2019». На конкурсе был представлен проект по внедрению системы искусственного интеллекта. При использовании новой digital-технологии время на поиск кандидатов сократилось многократно: в рамках пилотной версии позиция руководителя производства была закрыта за 14 дней, в то время как обычный поиск мог занять до года.


SAP и «Леруа Мерлен» объявили о старте облачного проекта HR-трансформации на базе SAP SuccessFactors.
В компании будет внедрена новая платформа, на базе которой будут автоматизированы процессы обучения, развития и оценки 34 000 сотрудников в 103 магазинах сети, а также центральных офисах в России, Казахстане и Беларуси.

В прошлом году в компании «Свеза» стартовала программа «Свеза Актив», которая нацелена на развитие корпоративного волонтерства и амбассадорства. К программе уже присоединилось более 180 сотрудников, в планах – привлечь к проектам максимальное количество работников компании.
«Свеза Актив» – корпоративная программа для вовлеченных сотрудников с активной жизненной позицией. Программа предоставляет возможность участвовать во внутренних и внешних проектах компании, своего города или региона, представлять компанию на деловых мероприятиях.

Подходящий кандидат заинтересовался вакансией, но не пришел на собеседование и перестал отвечать на письма и звонки. Или пришел, выглядел заинтересованным, понравился — и пропал. Или даже так: принял оффер, но не вышел на работу. Так выглядит гостинг в рекрутменте. Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter попыталась разобраться, почему они так себя ведут и можно ли распознать ненадежного соискателя на ранних этапах общения. Для этого опросили самих соискателей и психологов.


Городская платформа о цифровых технологиях столицы ICT.Moscow и Департамент информационных технологий города Москвы провели исследование о проникновении HR-Tech решений в бизнес-процессы среднего и крупного бизнеса мегаполиса. Во время анализа рынка была собрана первая детализированная карта HR-Tech решений Москвы. Все выявленные решения были поделены аналитиками исследования на семь категорий 
Комплексная автоматизация;Рекрутмент;Учет и оргдизайн;Компенсации и льготы;Коммуникации;Обучение HR-аналитика
Редакция КОМПЕТЕНЦИИ, главный редактор Широкопояс Алексей

Со школьной скамьи мы привыкли слышать фразу «глупых вопросов не бывает». Этот принцип отлично подходит для ситуации обучения. Но приходя на собеседование, вы выступаете отнюдь не в роли ученика. Наоборот – вам нужно произвести впечатление уверенного в своих знаниях профессионала. Даже если это первая в вашей жизни работа!
Поэтому, услышав от рекрутера заветную фразу «есть ли у вас какие-нибудь вопросы?», будьте особенно внимательны к тому, что спрашиваете. Автор  компания B2B Servise


Что даст наставничество компании:
Удержание молодых специалистов и новых сотрудников
Создание кадрового резерва компании
Повышение и удержание уровня профессионализма всей компании
Кадровая безопасность
Автор : Алексей Широкопояс,  КОМПЕТЕНЦИИ

Насколько повысят зарплату в 2020 году? Какие well-being программы существуют в компаниях, и какой от них эффект? Как компании находят себе сотрудников? С какими благотворительными проектами сотрудничают? Эти и другие вопросы о планах в отношении персонала Компания Antal Russia задала работодателям в своем заключительном ежеквартальном опросе 2019 года*.
Программы подготовки производственных руководителей

Лидеры обучают лидеров - функциональное тренерство
Управленческие навыки мастера или начальника цеха.
Модульные программы для кадрового резерва
Деловая коммуникация
Убедительное выступление и презентация
Принятие управленческих решений
Системное мышление
Вовлечение в управление персоналом подразделения



Новости компаний








 
 
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", консультант по развитию, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны


Коучинг руководителей и стратегические сессии
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.