Тема: Программы лидерства поколения Y. Восток создаёт новых лидеров: «люди – мосты»

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward

Журнал для руководителей и специалистов 
по управлению и  развитию персонала  
"КОМПЕТЕНЦИИ"


Добрый день, дорогие читатели!
Приветствуем Вас, Friend!

Что получает Компания от реализации программы "Управление вовлеченностью"

Создание доверительных отношений между руководителями и подчиненными
Повышение уровня личного вклада сотрудников в достижении поставленных целей
Создание культуры подразделения/компании, основанной на признании, уважении, ответственности, доверии и ориентации на результат
Создание комфортной, продуктивной атмосферы в подразделении/компании, когда все сотрудники направляют максимальные усилия на достижение поставленных целей
Повышение лояльности сотрудников к компании в кризисных условиях
Получение сотрудниками конкретных инструментов вовлечения
Повышение ответственности руководителей и сотрудников за результаты своей деятельности
Осознание сотрудниками взаимосвязи уровня вовлеченности персонала и бизнес-показателей компании

Если Вам интересно, как проводят проекты по вовлеченности персонала лучшие Российские компании, скачайте эти 10 кейсов 


Программы лидерства поколения Y. Восток создаёт новых лидеров: «люди – мосты»
Автор : Анастасия Ярыгина, Brand Strategy Team
Hyundai Motor Company
В 2012 году штаб квартира корейской автомобильной корпорации Hyundai объявила об открытии программы «Blue wave. Global Leadership». Цель программы – создание лидеров «нового поколения»

Информация об отборе была разослана только в лучшие университеты стратегически важных для компании стран ( страны Б.Р.И.К.), а по итогам конкурса компания отбирала по одному кандидату от каждой страны. Основной критерий отбора – возможность адаптироваться Читать далее
HR-Оскар ! Фестиваль лучших HR-проектов 2014 года
Тренды HR- проектов в 2014 году :

-Сотрудники:фокус на клиентов компании
-Геймификация для решения HR-задач
-Внутренние коммуникации:от информирования к управлению эффективностью
-К результату через культуру. Компании развивают корпоративную культуру, направленную на достижение высоких
результатов
-Социальные проекты, поколение Y,новые подходы к обучению


10 советов : Как быстро построить карьеру в HR и T@D
Автор : Михаил Притула, HR-ЭКСПЕРТ, коуч, консультант
Моей главной профессиональной задачей всегда было и есть - сделать счастливыми акционеров, создавая счастье для их сотрудников.....Читать далее

 Исследование рынка труда и заработных плат проводит Antal Russia
Рекрутинговая компания Antal Russia на ежегодной основе продолжает следить за уровнем заработных плат специалистов, менеджеров и руководителей компаний в России
Результаты исследования являются ценным информационным ресурсом, как для работодателей, так и для сотрудников и соискателей, помогая им лучше понимать ситуацию на рынке труда и быть в курсе последних тенденций.
Чтобы читать журнал на мобильных устройствах загрузите наше мобильное приложение для ipad и iphone
Конкурс проектов неденежной мотивации персонала «Инновационно! Масштабно! Эффективно!»
Всероссийский конкурс «Инновационно! Масштабно! Эффективно!» - место заслуженного признания лучших проектов в области неденежной мотивации персонала. Участие в конкурсе бесплатное. К участию приглашаются компании, реализовавшие успешный проект по нематериальной мотивации персонала.
Тренды оптимизации затрат на персонал. Итоги форума
26-27 марта в Москве прошел III Всероссийский HR-Форум: «Оптимизация затрат на персонал-2015». На протяжении двух дней в конференц-зале компании PwC, Генерального партнера форума, своим опытом в разработке и реализации программ оптимизации делились спикеры из ведущих российских и зарубежных компаний.

По словам модератора мероприятия – Елены Каминской (Strategic Business Partner)на Форуме проявилось несколько новых трендов в вопросе оптимизации затрат на персонал
Новости от Фестиваля Перезагрузка 5.0:

Конкурсные работы бизнес-тренеров и коучей уже проверяют эксперты. Скоро мы узнаем имена 12 финалистов.
Программа готова. Можно выбирать события и планировать своё участие. Скидки действуют до 7 апреля.


В Москве назовут лучших нетворкеров страны!

23 мая в Москве начнется первый этап «Global Networking Marathon - 2015» (GNM) - крупнейшего международного события в сфере нетворкинга, которое охватит также Тель-Авив, Лондон, Майями. Москва станет первым городом, где пройдет трехдневный марафон, основная цель которого – обмен навыками заведения полезных деловых контактов.

А также события апреля 










 
 
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.