Тема: 10 советов для разработчика дистанционного курса;Как выявить "сотрудника-предателя";Ответственное отношение к работе;

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников

Здравствуйте! У нас новый выпуск!

Краткий гид по изданию:



Сегодня в выпуске: Как продвигать учебные курсы сотрудникам и заставлять их проходить до конца; Война за таланты и ответственность

3 самых надежных способа и 3 гипотезы, дающих почти 100% гарантию того, что участники закончат дистанционный курс:
Сделать курс платным, выдавать сертификат в конце. Если курс интересный, скорее всего его будут проходить до конца
Сделать очень простой курс, выдавать сертификат по факту входа на курс
Провести жесткий отбор на курс, отсеивать всех, кто теоретически не дойдет, но есть другой путь..

Иван Нефедьев, Руководитель Клуба Игрофикаторов WHY 42

EnglishDom дарит месяц подписки к онлайн-курсам английского языка для компаний → ваши сотрудники могут заниматься где и когда удобно:
• 12 курсов на разные темы — бизнес английский, для путешествий, разговорный, для IT и другие.
• Курсы адаптированы под уровень английского, потребности и интересы сотрудника.
• В каждом уроке — новые слова, тренировки аудирования, грамматики и чтения.
• Заниматься можно где и когда удобно — доступ 24/7 с компьютера или смартфона.


Эта статья будет полезна, если перед вами, как организаторами дистанционных или очных курсов в компании, стоит следующая задача: качественно продвинуть сотрудникам обучающие курсы и программы.
Это могут быть: дистанционные курсы для кадрового резерва, адаптационные курсы для вновь принятых сотрудников, тренинги для руководителей подразделений и тд. Если в ближайшие месяцы вы должны увеличить число участников.
Автор: Алексей Широкопояс
В бизнесе нередко случаются ситуации, когда сотрудник, уходя из найма, открывает аналогичный проект, прихватывая клиентскую базу. Иногда крадут материалы, технологии, переманивают сотрудников… За 25 лет работы предприятие по пошиву обуви ручной работы Studio Sutoria сталкивалось с подобными ситуациями трижды. Как выявить предателей на ранней стадии и защитить свой бизнес, рассказывает идейный вдохновитель и руководитель студии Марина Шалимо
Ответственные сотрудники чаще, чем безответственные выполняют существующие договоренности. Вот только за счет чего они это делают? И какую практическую пользу приносят бизнесу? А развитие ответственности сотрудника — это реальность или вымысел? Разберем по шагам
Автор : Арина Гороховская, бизнес-тренер
  • бизнес-симуляции
  • У вас нет необходимого времени на подготовку или ресурсов на проведение?
    Ваши сотрудники научились "правильно готовиться" к этому ответственному мероприятию , а вам нужно больше спонтанности и неопределенности в процедуре ассессмент-центра для большей объективности
  • Провести ассессмент-центр можно с помощью 
    бизнес-симуляции, которая полностью моделирует бизнес-процесс компании и имеет большой опыт успешного применения
  • .Разработчик Алексей Широкопояс, методолог форматов обучения и оценки , основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ
Понятие «война за таланты» в среде IT-компаний стала едва ли не мемом, выражаясь языком интернета.
Но факт остается фактом — порой за лучших специалистов приходится буквально устраивать войну за таланты. Генеральный директор таганрогской компании Inostudio Solutions Максим Болотов рассказал, что они делают, чтобы с ними работали профессионалы высокого класса, как они работают над HR-брендом и почему сотрудники называют их компанией мечты.


МАКО   представило исследование о том, насколько современные компании затронула цифровая трансформация, как изменились компетенции лидерства в связи с переходом на digital- технологии и какие soft и hard skills станут необходимыми для внедрения последующих изменений в компаниях.

События

 В Москве пройдёт международная конференция по корпоративному обучению персонала.
На повестке:
• Новое в целях, содержании, формах... Новый профиль «обучателя»,
• Специфика целевых групп – лидеров, талантов, линейного персонала, менеджмента,
• Привязка обучения к потребностям бизнеса,
• L&D как ключевой инструмент адаптации, удержания и повышения производительности персонала,
• VR в обучении: как виртуальная реальность трансформирует обучение,
Подробная информация по телефону в Москве: +7 (495) 369-25-99 Организатор Inform Media.
23 марта Москва станет эпицентром развития digital-технологий и точкой сбора инноваторов HR-Tech рынка, HRD, рекрутеров и всех, кто связан с подбором, адаптацией, оценкой и обучением персонала в компаниях.   2 тематических потока, 14 спикеров, 12 часов кейсового контента, showroom digital-решений, мастер-классы от разработчиков, откровенные интервью с лидерами рынка, острые дискуссии, безлимитный нетворкинг, афтепати, онлайн-трансляция и еще много чего интересного. Встретимся там?
Вы создали потрясающую систему мотивации в компании и гордитесь результатом? Об этом нужно рассказать!
Компания Audtorium приглашает Вас принять участие в Втором Всероссийском Конкурсе систем и проектов мотивации персонала «THE BEST C&B RUSSIA 2019»!
Это независимый конкурс, где Вашу работу по достоинству оценивают признанные эксперты Компенсаций и Льгот. Цель конкурса – выявить и наградить лучшие практики. Участие – полностью бесплатное! 
Заявки на участие принимаются уже сейчас! Для этого необходимо отправить презентацию проекта до 20 февраля 2019г

«CORPORATE EDUCATION FORCE 2019. В ногу со временем: как соответствовать современным реалиям и запросам бизнеса?»,  4-5 апреля 2019 в Москве. Ключевые слова этого форума: Скорость и Эффективность!
Мы расскажем Вам про:
• Эффективное обучение. KPI, метрики, форматы
• Организация Корпоративной Академии от А до Я
• Корпоративные Учебные Центры vs Работа с внешними подрядчиками • Формат обучения с прицелом на задачи: что нового, что работает, что менять? Две параллели – два направления:
• Параллель вопросов обучения офисного персонала. • Параллель по вопросам обучения производственного персонала

18-19 апреля 2019, Москва
Какие новшества принесет нам 2019 год? Что изменится в сфере управления персоналом в ситуации, когда тотальная автоматизация и оптимизация приносят бизнесу новые вызовы?
Вас ждут 2 дня насыщенной деловой программы, и мы постараемся, чтобы никто не ушел без ответов на свои вопросы.
Льготная регистрация действует до 16 марта. Постоянные скидки для владельцев клубных карт InterForum и их коллег. 

20 марта. Почему форум инновационный? Абсолютно новый формат: Лайфхак-сессии.  Во время этой сессии участники совместно со спикерами обмениваются решениями и инструментами по заданной теме. Затем каждая группа презентует результаты своей работы перед аудиторией.  Всего за пол часа вы сможете собрать лучшие решения из десятка отраслей! Мы так же проведем мастерские по 4 различным темам
4-5 апреля состоится крупнейшее событие – 10 конференция российских фасилитаторов «Практики успешных команд». Международные и российские эксперты по фасилитации, командной работе, сторителлингу, трансформации и инновациям. Более 100 инструментов работы с командой. Приглашаем руководителей, HR и PR-директоров, корпоративные университеты, фасилитаторов, тренеров, коучей. До 1 марта действует льготная цена на участие. www.facilitators.ru Регистрация и дополнительная информация: +7 (495) 250 01 69, mail@personalimage.ru
Главная цель – встреча в одном месте всех специалистов в сфере event для оперативного решения стратегических проблем и построения долгосрочных бизнес-отношений. А также 15 марта состоится торжественное вручение Премии «Event Space Awards» (ESA) Цель премии – выявить лучшие площадки для проведения событий делового и развлекательного формата Москвы и Московской области. ESA – это обмен опытом и идеями, продвижение в профессиональной среде, а также отличная возможность укрепить связи между специалистами event-рынка.
 
 
3 апреля 2019 года состоится IV Всероссийский Форум по диджитализации обучения персонала «E-Learning Force 2019. Двойной форсаж: как делать дистанционное обучение с минимум затрат и максимум пользы». 
Ключевые вопросы: • Тренды на рынке e-Learning
• Как увязать KPI сотрудников и e-Learning? • Как в условиях ограниченных человеческих, временных и денежных ресурсов организовывать процесс ДО в компании? • Сравнение и анализ различных СДО • Как подружить «зоопарк» приложений • Модульное обучение: быстрее, короче, эффективней


С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.