Тема: 7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ HR- директора, которые Вы должны развивать у себя

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward

Журнал для руководителей и специалистов 
по управлению и  развитию персонала  
"КОМПЕТЕНЦИИ"


Добрый день, дорогие читатели!
Приветствуем Вас, Friend!



7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ - HR- директора, которые Вы должны развивать у себя
Михаил Притула,
Global Publisher HR Business Partner at Wargaming.net

-Чего хотят Генеральные директора от HR директора в сложных экономических условиях
-Что нас ждет в 2015-2020 годах (какие инструменты развития сотрудников станут основными)
-Если ты хочешь стать Генеральным директором будучи HR?

-Истории успеха. Что делать.. Читать далее

Трансформация рынка труда-2015. Трудовой пролетариат приходит на смену интеллигенции
Тенденции рынка труда-2015
1 В России появилось больше вакансий
2 Иностранные мигранты освободили тысячи мест
3 Россия станет страной «среднего профессионального образования»
4 Трудовые мигранты из регионов прибывают
Продолжают ли российские компании нанимать молодых специалистов?
В ходе опроса 1 480 работодателей выяснилось, что в настоящее время 89% компаний, принявших участие в исследовании, нанимают молодых ребят без опыта. При этом, 17% ответили, что в этом году сократили количество мест для молодых специалистов, а 6% прекратили набор неопытных работников вовсе

Итоги практической конференции «Развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке»
Мероприятие было организовано Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока, ОАО «НПФ «Телеком-Союз», Кадровым холдингом АНКОР и компанией LBS International Conferences. Конференция продемонстрировала заинтересованность работодателей-представителей крупного бизнеса, инвесторов, резидентов ТОРов в прямом взаимодействии с федеральными и региональными властями и практическом решении актуальных задач повышения качества трудовых ресурсов и кадровой мобильности. Читать далее
Итоги.Третья ежегодная конференция «Motivation 2015. Инструменты материальной и нематериальной мотивации» 
Какова роль материальной мотивации в пирамиде бизнес-процессов? Как мотивировать сотрудника, не влияющего напрямую на продажи или другие показатели бизнеса? Как замотивировать тех, кто уже «обложен со всех сторон» бонусами? Как преодолеть сопротивление и внедрить новую мотивацию? Как мотивировать персонал улучшать клиентский сервис? Ответы на эти и многие другие вопросы предложили Директор Корпоративного университета СК «Ренессанс Жизнь» Ромуальд Мирумян, Директор по развитию бизнеса в России и СНГ компании Best Doctors Екатерина Огарёва,

Тема : ФАСИЛИТАЦИЯ

Итоги шестой ежегодной конференции российских фасилитаторов «Фасилитация стратегических решений в эпоху неопрелеленности»

Тема фасилитации стратегических решений в эпоху неопределенности была выбрана с учетом всех особенностей текущей ситуации, и послужила мощным мотиватором для поиска участниками ответов на свои вопросы, решений и рождения новых идей. По отзывам в процессе конференции не раз можно было услышать: «Это так здорово! Я обязательно применю это в своей практике!». Читать далее

Тема : ФАСИЛИТАЦИЯ

Ключевые тренды в области фасилитации групповой работы
Людмила Дудорова (председатель российского отделения международной ассоциации фасилитаторов IAF-Russia, IMPER Group (консалтинговая компания «Имидж персонал»),

«Сегодня мы перешли от экономики внимания к экономике участия. И фасилитация сегодня становится востребованной в организациях и в обществе как технология участия и вовлекающего менеджмента;
как инструмент развития диалога в организациях, между властью и обществом; и как помощник в потоке изменений, выживания и развития в кризисе». Ознакомиться с презентацией
Тема : ФАСИЛИТАЦИЯ

Кейс.Фасилитация как способ построения конструктивного общения среди сотрудников
Нина Филоненко
Компания ЭКООКНА, совладелец, директор по развитию, практик дизайн-мышления, сертифицированный фасилитатор Pinpoint

Поделилась реальным опытом организации, проведения стратегической сессии с руководителями среднего звена.
Фасилитация, как способ построения конструктивного общения среди сотрудников
-Фасилитация-возможность для руководителей высшего звена проверить реальную компетентность, лояльность, включенность своего персонала
-Фасилитация- инструмент повышения ответственности, личной ответственности персонала за результат своей работы Ознакомиться с презентацией и скачать
Чтобы читать журнал на мобильных устройствах загрузите наше мобильное приложение для ipad и iphone
А также другие события отрасли :

 
 
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.