Тема: Digital workplace и оценка; Связь HR-стратегии и HR-аналитики; Как проверить уровень английского у кандидата

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Доброго летнего дня желаем всем нашим читателям !


Сегодня в выпуске:


Два главных вопроса, которые встали для нас в процессе реализации – развитие наших сотрудников и автоматизация рабочих процессов.
Мы хотели бы создать единую информационную площадку для обучения и развития сотрудников. Заглядывая вперед, мы видим, что это будет единый рабочий инструмент – digital work space, о котором много говорят сегодня. Мы хотели бы, чтобы были автоматизированы все кадровые процессы, вопросы развития, оценки, обучения и KPI. Виталий Клопот, помощник Генерального директора по ИС ОЭЗ «Алабуга»
Мы понимаем, что у нас есть вызовы, чтобы соответствовать стратегии компании. Вызов на рынке труда и вызов индустрии — у каждой области есть свои тенденции, проблемы (которые мы тоже определили в качестве одного из критериев формирования HR-стратегии).
Бальжина Мижиддоржиева, HR Business Partner, Компания ASTRAZENECA
У сотрудников различных отделов Вашей компании отсутствует взаимопонимание? Они постоянно обвиняют смежные отделы? Вы бы хотели усилить кроссфункциональное взаимодействие?
Предлагаем Бизнес-симуляцию АКВАТИКА "Сильное звено"
Результат
Появление большего взаимопонимания
Снятие напряжения в коллективе
Более эффективное взаимодействие
Рост доверия друг к другу и руководству
Появление командных отношений между сотрудниками

Проблема текучести кадров сегодня актуальна для всех предприятий РМ Рейл. Вопросом в основном занимаются HR-специалисты. На ВКМ-Стали решили привлечь к данной проблеме и линейных руководителей.
Для них в июле 2018 года провели двухдневный тренинг-практикум «Вовлечение линейных руководителей в работу с персоналом»
Текст- корпоративная газета «Вагон новостей «, июль 2018 , Холдинг RM-Rail
Владение английским на уровне от среднего и выше является важным условием для получения интересной и хорошо оплачиваемой должности. И пока одни кандидаты только собираются или учат язык, другие уже хвалятся в резюме upper-intermediate.
Как же на собеседовании выявить, хватит ли соискателю реального уровня английского для данной должности?

Инна Лученкова, колумнист Rusbase , основатель EnglishCorp

Татьяна Бурцева – директор по развитию «Европейской юридической службы» — компании-лидера в РФ и СНГ по оказанию дистанционных юридических услуг.
Новости компаний
Кубок Корпораций в рамках Абсолют Московского Марафона

Zeppelin разрабатывает профессиональный стандарт

События
На повестке – трансформация сферы управления персоналом в условиях диджитализации.
Digital как бизнес-необходимость. Как обеспечить успешность компании в эпоху цифровой трансформации? 
• Возможности и риски, возникающие при инеграции умных технологий в работу HR. Какие «узкие места» необходимо учитывать?
• Где уже сегодня очевиден возврат инвестиций от внедрения HR-tech? 

которая состоится 12 сентября в новом формате профессионального питчинга.  Как оценить эффективность проекта и развить его в соответствии с бизнес-задачами? Можно спросить у руководителя или получить обратную связь у коллег. Впервые, в мире внутренних коммуникаций, это пройдет на глазах у участников конференции. В формате интерактива компетентное жюри – победители профессиональной премии INTERCOMM, даст свои рекомендации по развитию проектов, а участники получат практические идеи для воплощения в своих компаниях, узнают об основных этапах, успехах и ошибках в реализации таких проектов, а также возможности их развития и трансформации для повышения уровня вовлеченности персонала в цели и задачи бизнеса. Присоединяйтесь! Будет интересно!


13 сентября приглашаем принять участие в обсуждении актуальных практик непрерывного управления эффективностью
Завершит конференцию воркшоп «OKR: Управление по целям и ключевым результатам», на котором участники проработают систему OKR (Objectives and Key Results) - одну из лучших мировых практик в менеджменте, позволяющей всем подразделениям компании сфокусировано, согласованно и гибко двигаться к ясным и амбициозным целям. Узнайте о передовых практиках и опыте их применения из первых рук! 


На форуме директора из ведущих компаний расскажут какими инструментами можно добиться повышения производительности труда. Вместе со спикерами будут подняты вопросы, критически важные для современных организаций:
• Связь нормирования труда с повышением эффективности
• Создание центров компетенций и их результативность
• Новые инструменты нормирования и расчета численности персонала
• Автоматизация и сокращение трудоемкости нормирования 12 сентября в Москве.

Более 6000 HR-специалистов соберутся на выставке и конференции, чтобы получить самую актуальную информацию о рынке управления персоналом.
Посетителей ждут: свыше 200 HR-продуктов на выставке и более 100 спикеров на конференции, которые поделятся передовым опытом и обсудят вопросы участников.


Победители будут выбираться в 4-х номинациях:
• «E-LEARNING BEST SOLUTION- Best СДО– 2018» - Лучшая система дистанционного обучения
• «E-LEARNING BEST SOLUTION – Best mobile solution 2018» - Лучшая система мобильного обучения
• «E-LEARNING BEST SOLUTION– Best course of product» - Лучший продуктовый курс
• «E-LEARNING BEST SOLUTION – Best course of skills» - Лучший курс по развитию навыков.
 
 

13-14 сентября в Москве компания «InterForum» проводит второй Всероссийский форум по развитию и обучению персонала: E+ FORUM 2018.
Льготная регистрация до 11 августа. Постоянные скидки для владельцев клубных карт «InterForum».

Всероссийский форум по мотивации и вовлечению персонала
Свежий взгляд на тему compensation & benefits – от прямой мотивации персонала к гибким схемам и digital инфраструктуре. 
20-21 сентября 2018, Москва
 27-28 сентября 2018 года в Москве
Обзор e-Learning на 360 градусов - это возможность избавиться от «слепых зон», найти точки роста для своего дистанционного обучения. Это саммит три в одном - тренды, в формате корпоративных практик, выставка решений завтрашнего дня, используемых лидерами уже сегодня и конкурс героев e-Learning.
Среди компаний-экспертов: UPECO, Райффайзен Банк, РЖД, Лукойл, HOFF, НЛМК, SAP СНГ и др.




Как Яндекс, Сбербанк или МТС обучали бы Ваши сотрудников? Спросите у них сами! Как использовать максимум возможностей электронного обучения для решения поставленных задач?» 3-4 октября в Москве.
Мы собираем ведущих экспертов в области обучения персонала и вместе с участниками решаем вопросы, ежедневно влияющие на вашу работу.


CONFERENCE 2019: Автоматизация, оптимизация с рекомендациями, разборами и практиками.
15 лучших спикеров последних лет по C&B, система знакомств и голосований, обсуждение в формате бизнес-бани, онлайн-трансляция - все это и многое другое на 15-й юбилейной конференции по стратегии вознаграждений сотрудников от организатора Quorum.



Как правильно обучать сотрудников на производстве? который состоится 5 октября в Москве.
Ни один банкир или айтишник не сможет дать дельный совет. Специфика промышленных компаний слишком сложна, чтобы им подошли инструменты из других отраслей.
Поэтому мы приглашаем Вас на Единственный форум, заточенный на вопросы и задачи обучения производственного персонала.  Как повысить качество обучения рабочих через внедрение новых инструментов оценки и развития»,


Премия HR AWARD 2018 будет вручаться в таких номинациях, как ▲ HR-руководитель года; ▲ HR-проект года; ▲ Корпоративный университет года; ▲Корпоративное обучение года; ▲ Технологическое решение; ▲ Система управления талантами; ▲ HR-консультант года; ▲ HR-команда года. Имена лауреатов и обладателей Гран-При станут известны на XIX Саммите HR-Директоров России и СНГ, который пройдёт 11-12 октября в Лотте Отель Москва 5*. Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым HR-решениям, а также продемонстрировать руководству и владельцам компании значимость HR-проектов? Номинируйтесь прямо сейчас  Приём заявок открыт до 1 августа.
С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", тренер-консультант руководителей, разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

Управленческие тренинги
Бизнес-симуляции

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.