Тема: ☼HR- метрики.Управление процессами и влияние на стратегические цели ☼

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.
LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward

Журнал для руководителей и специалистов 
по управлению и  развитию персонала  
"КОМПЕТЕНЦИИ"


Добрый день, дорогие читатели!
Приветствуем Вас, Friend!

Кейсы по  "Управлению вовлеченностью"

«Вовлеченность каждого отдельного сотрудника в работу, признание вклада каждого сотрудника, признание за каждым сотрудником права иметь свой голос и свою роль в достижении успеха компании — вот источник истинной производительности. Тот источник, который позволяет повысить ее не постепенно, а в разы».

Джэк Уэлч, General Electric


Если Вам интересно, как проводят проекты по вовлеченности персонала лучшие Российские компании, скачайте эти 10 кейсов 


HR- метрики.Управление процессами и влияние на стратегические цели компании начинается там, где появляются цифры
Авторы : Ольга Мец, Глеб Лебедев, Елена Емеленко , Ольга Елина и Наталья Данина , компания HeadHanter
Выступление на Конференции HR-брендинг-2015
-Примеры успешных Компаний
-Что позволяют оценить hr-метрики
-Примеры hr-метрики
-Показатели эффективности HR
-Структура работы с HR-брендом
-Метрики в мире, России и СНГ
-Несколько советов в кризис
- Как проводить исследования заработной платы Скачать материал

Что Вы знаете об он-лайн собеседованиях ?
HeadHunter выяснил, как часто в России компании проводят с кандидатами онлайн-собеседования, в чем преимущества и недостатки такого вида общения, и люди каких профессий сталкиваются с онлайн-собеседованиями чаще всего.
В ходе исследования выяснилось, что 76% из 543 опрошенных компаний проводят со своими кандидатами онлайн-собеседования,Ознакомиться с исследованием

Компетенции руководителя.Незаслуженно забытые ценности
Автор : Генрих Юстус, L@D специалист
Мне по роду деятельности посчастливилось работать с большим количеством руководителей и собственников. В процессе многолетних наблюдений, я был приятно поражен, когда узнал, что только считанные единицы напрямую общаются со своими сотрудниками.Коммуникация с сотрудниками - общепринятая основа бизнеса и одна из основных компетенций руководителя
 Без exit-интервью не обойтись !
HeadHunter решил выяснить, как в компаниях расстаются с сотрудниками, часто ли рекрутеры используют выходное (exit) интервью и когда, по их мнению, без exit-интервью не обойтись.
Для этого было опрошено 1 463 представителя российских компаний.
Когда без exit-интервью не обойтись ? Ознакомиться с исследованием
Чтобы читать журнал на мобильных устройствах загрузите наше мобильное приложение для ipad и iphone
В Москве на ежегодной церемонии Randstad Award-2015 награды за привлекательность в своей отрасли получили 12 компаний из значимых секторов экономики
2 апреля 2015 года в Москве на ежегодной церемонии Randstad Award-2015 награды за привлекательность в своей отрасли получили 12 компаний из значимых секторов экономики. Самые привлекательные работодатели России - ГАЗПРОМ и SAMSUNG. Смотрите видеотчет по исследованию в России..
Кризис-2015. Рынок труда, ситуация в 1-м квартале 2015 года
В феврале 2015 г. экономически активных граждан России было 75,8 млн. человек, или 52% населения, при этом 4,4 млн. человек (5,8%) не имели занятия, но активно его искали, то есть в соответствии с методологией Международной Организации Труда классифицировались как безработные. По версии той же МОТ, в январе в стране было 4,17 млн. безработных, соответственно, всего за 1 месяц работы лишились свыше 200.000 россиян. Всего же, по экспертным оценкам W-City.net, в 1-м квартале 2015 года в России безработными стали более 300.000 человек.
Вопросы развития человеческого капитала обсудят во Владивостоке
4-15 апреля 2015 года во Владивостоке пройдет межрегиональная практическая конференция «Развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке». Конференция проводится с целью обеспечить прямой и эффективный диалог между представителями бизнеса и власти по вопросам развития Дальнего Востока. На конференции будут обсуждаться механизмы и меры государственной и региональной поддержки населения, инвесторов и частного бизнеса, состояние и перспективы развития рынка труда Дальнего Востока

Какие профессии молодые специалисты считают самыми перспективными и почему
Какие профессии молодые специалисты считают самыми перспективными и почему
В ходе опроса двух тысяч молодых специалистов выяснилось, что каждый второй (49%) считает инженерное и техническое направления обучения наиболее перспективными! Свой выбор молодые люди связывают с бурным развитием
технологий: специалисты этого профиля не останутся без работы и будут всегда востребованы.


А также другие  события апреля и мая 
















 
 
Вы подписаны на рассылку журнала "Компетенции". Отписаться можно по ссылке ниже письма.