Тема: HR-футурология 2019; Запускаем чат-бота-рекрутера; Испытательный срок для руководителя

Откройте письмо в браузере, если оно отображается некорректно.


ОН-ЛАЙН ЖУРНАЛ
"КОМПЕТЕНЦИИ"
об управлении персоналом, карьере 
и эффективности сотрудников


Добрый день, дорогие читатели!

Краткий гид по изданию:



Сегодня в выпуске: Новый спецпроект о том, что ждет HR-функцию в ближайшем будущем; Гид для молодого руководителя - как проходить испытательный срок; Советы по запуску чат-бота для рекрутинга


HR сейчас переходит в новую роль HR футуролога в команде — сканера и фильтра инноваций, координатора между CEO, R&D и другими департаментами компании. Это происходит через создание проектных групп по моделированию будущего компании и бизнеса, проектных и креативных лабораторий и хабов внутри компании. HR понимает особенности каждой составляющей бизнеса, потребностей клиентов, опирается на HR практику и на знания HR аналитики

Вот он – момент истины! Ваши стремления, достоинства и способности оценены по заслугам, и вы становитесь пусть небольшим (или большим), но начальником! При этом важно помнить, что основное отличие руководящей должности от неруководящей заключается вовсе не в размере заработной платы, а в наличии подчиненных и… сопряженных с этим проблем.
Автор: Алексей Широкопояс, основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ, главный редактор

Современные компании используют социальные сети не только для развлечения целевой аудитории и формирования лояльности к бренду, но и для привлечения новых сотрудников. Сегодня с помощью чат-ботов, доступных в Facebook Messenger и других источниках, можно найти и нанять идеальных кандидатов в разы быстрее, чем когда-либо прежде.

К кому обращаться в случае возникновения каких-либо вопросов. , рассказывает Елена Стяглова, руководитель Департамента Квалификации компании GARTEL:У каждого сотрудника есть своя должностная инструкция, где четко прописано что представляет из себя занимаемый пост, где именно он располагается в этой структуре, кому подчиняется и кто у него в подчинении, технологии работы.

  • по подготовке  наставников

  • Триплекс – означает, что в модулях программы используется три различных формата развития персонала:
  • Оценочный формат, для выявления лучших кандидатов в наставники;
  • Вовлекающий формат, для вовлечения кандидатов в процесс наставничества;
  • Тренинговый формат, для интенсивного обучения с гарантированным учебным результатом.
  • Разработчик Алексей Широкопояс, тренер руководителей и наставников,  основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ

в Москве прошёл III Всероссийский форум «HR-практика». В первый день мероприятия старший менеджер по обучению и развитию персонала Coca-Cola HBC в России, Армении и Белоруссии Ольга Шумкова представила новый долгосрочный HR-проект компании. Данная инициатива поможет руководителям функциональных подразделений Coca-Cola HBC Россия научиться удерживать и развивать талантливых сотрудников. 

Внедрение корпоративных порталов (интранета) — одна из главных тенденций в управлении персоналом на средних и крупных предприятиях. Главными заказчиками внедрения порталов являются HR-директора, которым такой инструмент помогает быстрее и эффективнее справляться с кадровыми задачами.
Автор: Александр Григорян, Директор по развитию Digital Агентства Улей
События

Дата: 8 февраля 2019 года  Место проведения: Москва
Организатор: «Просперити Медиа» и портал CFO-Russia.ru
Среди спикеров мероприятия представители компаний: АстраЗенека Россия, Teva, Агроветзащита, НИЖФАРМ, НАНОЛЕК, Гедеон Рихтер, ГЕРОФАРМ, Биннофарм, Р-Фарм, Сотекс, Фармфорвар Контакты: +7 (495) 971-92-18, events@cfo-russia.ru

 
Вы создали потрясающую систему мотивации в компании и гордитесь результатом? Об этом нужно рассказать!
Компания Audtorium приглашает Вас принять участие в Втором Всероссийском Конкурсе систем и проектов мотивации персонала «THE BEST C&B RUSSIA 2019»!
Это независимый конкурс, где Вашу работу по достоинству оценивают признанные эксперты Компенсаций и Льгот. Цель конкурса – выявить и наградить лучшие практики. Участие – полностью бесплатное! 
Заявки на участие принимаются уже сейчас! Для этого необходимо отправить презентацию проекта до 20 февраля 2019г

Главная цель – встреча в одном месте всех специалистов в сфере event для оперативного решения стратегических проблем и построения долгосрочных бизнес-отношений. А также 15 марта состоится торжественное вручение Премии «Event Space Awards» (ESA) Цель премии – выявить лучшие площадки для проведения событий делового и развлекательного формата Москвы и Московской области. ESA – это обмен опытом и идеями, продвижение в профессиональной среде, а также отличная возможность укрепить связи между специалистами event-рынка.
 
 
20 марта. Почему форум инновационный? Абсолютно новый формат: Лайфхак-сессии.  Во время этой сессии участники совместно со спикерами обмениваются решениями и инструментами по заданной теме. Затем каждая группа презентует результаты своей работы перед аудиторией.  Всего за пол часа вы сможете собрать лучшие решения из десятка отраслей! Мы так же проведем мастерские по 4 различным темам
3 апреля 2019 года состоится IV Всероссийский Форум по диджитализации обучения персонала «E-Learning Force 2019. Двойной форсаж: как делать дистанционное обучение с минимум затрат и максимум пользы». 
Ключевые вопросы: • Тренды на рынке e-Learning
• Как увязать KPI сотрудников и e-Learning? • Как в условиях ограниченных человеческих, временных и денежных ресурсов организовывать процесс ДО в компании? • Сравнение и анализ различных СДО • Как подружить «зоопарк» приложений • Модульное обучение: быстрее, короче, эффективней


«CORPORATE EDUCATION FORCE 2019. В ногу со временем: как соответствовать современным реалиям и запросам бизнеса?»,  4-5 апреля 2019 в Москве. Ключевые слова этого форума: Скорость и Эффективность!
Мы расскажем Вам про:
• Эффективное обучение. KPI, метрики, форматы
• Организация Корпоративной Академии от А до Я
• Корпоративные Учебные Центры vs Работа с внешними подрядчиками • Формат обучения с прицелом на задачи: что нового, что работает, что менять? Две параллели – два направления:
• Параллель вопросов обучения офисного персонала. • Параллель по вопросам обучения производственного персонала

С уважением,

основатель и главный редактор делового портала  и тренинг-центра"КОМПЕТЕНЦИИ", разработчик обучающих программ 
Facebook    Youtube     Twitter
mob. 89262108419
Обращайтесь ко мне, если  Вам нужны

LikeTwitterPinterestGooglePlusLinkedInForward
Вы получили это письмо, так как стали участником наших проектов или подписались на наш электронный журнал-дайджест КОМПЕТЕНЦИИ Вы подписаны на рассылку . Отписаться можно по ссылке ниже письма.